01.2020

Novidades de abril e novo Rank da Liga de Batalha Pokémon Go

Então prepara-se para as principais dicas e novidades deste incrível universo.

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos no mês de abril em uma situação bem atípica nesses anos de game, por isso a forma de jogar e os eventos estão ocorrendo de forma adaptada. Então prepara-se para as principais dicas e novidades deste incrível universo.

Evento de primavera/páscoa traz mais Pokémon brilhantes e temáticos:

A partir de 09 de abril até o dia 16 de abril os Pokémon Chansey, Torchic, Marill, Mareep e Exeggcute aparecerão com maior frequência na natureza, se tiver sorte poderá encontra Exeggcute em sua versão brilhante. Além disse Pikachu e Bunneary usando adereços de flores aparecerão selvagem, se tiver muita sorte os jogadores também podem encontra-los em sua versão brilhante. Durante o evento os ovos de 2 km poderão ser obtidos em presentes, neles poderão ser encontrados Pichu e Togepi com adereços de flores, Riolu, Happiny e outros Poké-bebês, lembrando que devido as medidas de seguranças adotadas os ovos estão chocando com a metade da distância. Como bônus de evento temos o dobro de doces ao chocar ovos e o Ovo da sorte com duração de 1h (bom momento para evoluir Pokémon e acumular experiência).

Hora do Pokémon em destaque em abril:

Durante todas as terças do mês das 18h às 19h (horário de Brasília) um Pokémon irá aparecer com maior frequência na natureza e um bônus será liberado. Por isso não deixe de ligar seu incenso e módulo atrair, caso tenha uma Pokeparada próximo. Anotem todos os Pokémon destaques e os bônus:

14 de abril: Magnemite e o dobro de doces por captura
21 de abril: Wobbuffet e o dobro de doces por transferência
28 de abril: Pidgey e o dobro de experiência ao evoluir

Lembrem-se que todos estes Pokémon já possuem suas versões brilhantes liberadas, por isso não deixe de aproveitar para completar sua coleção de brilhantes e ganhar muitos doces e experiências.

O novo Rank oficial, o início da Liga Mestra na Rankeada e a dica do post:

No dia 10 de abril a partir das 18h (horário de Brasília) a Liga Mestra se inicia terminando apenas no dia 24 de abril, por isso não deixe de aumentar o seu nível e de seus melhores Pokémon para obter um bom rendimento. Nesta semana foi divulgado o Rank oficial da Liga de Batalha, nele é possível conhecer os jogadores com as maiores pontuações, as suas equipes e o número de partidas que fizeram, ficaram curiosos para saberem quais são esses jogadores? Basta clicar aqui. Boa parte dos jogadores tem dificuldades de montar seus times para a Liga Mestra, principalmente aqueles que estão começando agora. Fique tranquilo que aqui vai uma dica de um Pokémon que pode ajudar a você aumentar a sua pontuação na Liga Mestra desta temporada:

Pokémon: Glaceon

Tipo: Gelo

Fraqueza: Fogo, Luta, Aço e Pedra

Ataques Rápido: Caco de Gelo e Respiração de Gelo

Ataques Carregados: Avalanche, Vento Congelante, Último Recurso(Legado) e Raio congelante

Custo de 2º ataque: 75.000 Poeira Estelar + 75 doces

Melhor CP e IV: 3126 – 15 atk – 15 def – 15 PS

Combinação mais comum: Caco de Gelo, Vento Congelante e Avalanche.

Comentários: Imagino que nesta altura você já deve possuir um Eevee com IV bem alto, talvez até com um nível alto se você o capturou no clima Parcialmente Nublado, se você guardou este Eevee e ficou com dúvida para qual Pokémon evoluir este post pode ajudá-lo. A evolução de gelo de Eevee pode ser uma peça chave para seu time na liga mestra, isso porque ela é cheia de Pokémon dos tipos dragão, como Dragonite e Giratina, e muitos times usam Togekiss (fada/voador) como atacante tipo fada. Assim Glaceon terá uma excelente atuação carregando o máximo de energia com seu ataque rápido Caco de Gelo, seu carregado Vento Congelante diminui o ataque do oponente fazendo com que Glaceon resista ainda mais aos ataques carregados. Caso você ainda não tenha muita Poeira Estelar para habilitar o segundo ataque fique tranquilo, pois o Vento Congelante dará conta dos Pokémon Dragões e Voadores. Lembre-se que o Glaceon pode ser obtido através do módulo atrair glacial ou renomeando o seu Eevee para Rea (só funciona na primeira vez). Apesar de causar a diminuição de ataque do oponente Glaceon não resiste aos Pokémon do tipo aço como Metagross e Luta como Machamp, por isso pense bem ao realizar uma troca.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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