01.2013

Concurso Exploradores da Escuridão (encerrado)

Chegou a hora de mais um concurso, pessoal! ?

Preparem suas lanternas, pois o lance agora é ficar de olhos bem abertos e explorar a loja virtual da Copag!

De hoje até o dia 1º de fevereiro, na página da Copag no Facebook, vamos anunciar diariamente três Pokémon que ficarão escondidos nas imagens dos produtos da Copag Loja, como você pode ver no exemplo abaixo:

Reparou como há um número de quatro dígitos junto com o Pokémon? Então, você deverá responder o post no Facebook com o nome do Pokémon e esse número informado na imagem. No exemplo acima, a resposta seria “Aerodactyl 9686”.

O primeiro a responder corretamente leva um dos kits! ? Ah, e atenção: não é permitido editar as respostas. Quem fizer isso será automaticamente desclassificado no dia.

O período de exploração será intercalado entre a manhã (das 10h às 13h) e a tarde (14h às 17h), sempre de segunda a sexta. Daremos até três dicas por dia, uma a cada hora, totalizando três horas para encontrar os três Pokémon. Sendo assim, serão dez dias de concurso e nada menos que 30 kits!

Como serão três prêmios por dia e os kits são bem bacanas, desta vez cada pessoa poderá ganhar somente uma vez. No caso de algum Pokémon não ser encontrado no período determinado para o dia, ele fica acumulado para o dia seguinte.

Agora corra para a página da Copag no Facebook, porque o concurso já começou! Se você ainda ficou com alguma dúvida, pergunte aí nos comentários.

Mostre que você é um explorador nato e participe! ?

Regulamento

– Este concurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita para todos os residentes em território brasileiro, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.

– O concurso acontecerá nos dias 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 e 31 de janeiro e também no dia 01 de fevereiro, intercalando períodos matutinos (das 10h às 13h) e vespertinos (das 14h às 17h). Para concorrer, o participante deverá encontrar um dos três Pokémon escondidos nas imagens dos produtos da Copag Loja e informar o nome e o número do Pokémon na postagem correspondente do dia na página da Copag no Facebook.

– Concorrem aos kits apenas as respostas escritas corretamente, sem erros de digitação, sem edição e com o número correto informado nas imagens. Fica estabelecido que serão considerados válidos apenas os nomes ocidentais dos Pokémon.

– Os vencedores serão anunciados ainda no mesmo dia na página da Copag no Facebook. Caso alguém não ache algum dos Pokémon do dia, o(s) mesmo(s) será(ão) mantidos no dia seguinte e seu(s) prêmio(s) acumulado(s).

– Cada participante poderá ser premiado apenas uma vez. Os vencedores deverão enviar uma mensagem privada para a página da Copag no Facebook com seus nomes e endereços completos.

– Cada vencedor receberá 1 (um) kit com os seguintes produtos: 1 Deck BW Exploradores da Escuridão (Sombras ou Invasores, à escolha da pessoa), 4 boosters BW Exploradores da Escuridão, 10 boosters sortidos de coleções anteriores e 1 chaveiro Copag.

– Os prêmios serão enviados pelo correio no endereço informado pelos vencedores, num prazo máximo de até 30 dias após o término do concurso.

– A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.2015

Os decks do Nacional

Deck Yveltal/Manectric: turbinado após a revolução!

De olho no competitivo mesmo distante: Alguns cards de Rixa Rebelde

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650