09.2020

Novidades para Pokémon Sword e Shield: Trailer de Crown Tundra e conectividade com Pokémon GO anunciada

Os Jogadores de Pokémon Sword e Shield terão acesso a Novos Pokémon em Crown Tundra

Olá, treinadores e treinadoras! Nesta quarta-feira (29/09), um novo trailer especial sobre a segunda parte do Passe de Expansão de Pokémon Sword e Shield - The Crown Tundra foi revelado! Confira o vídeo:

A segunda parte de expansão estará disponível aos jogadores a partir do dia 22 de outubro de 2020.

Foi confirmado que haverá um novo item em The Crown Tundra chamado Ability Patch, que vai permitir ao jogador mudar a habilidade do seu Pokémon para a sua Habilidade Oculta (Hidden Ability).

Também foi revelado que o jogador poderá obter todos os Pokémon Lendários dos jogos anteriores através de Pokémon Dens especiais em Crown Tundra. Vamos agora a mais alguns anúncios especiais:

Slowking de Galar

Entre os anúncios de hoje, destaca-se a revelação oficial do Slowking de Galar! Ele será dos tipos Venenoso e Psíquico, terá um movimento de assinatura chamado Eeerie Spell e uma habilidade exclusiva chamada Curious Medicine.

O Eerie Spell é um movimento do tipo Psíquico especial, em que o Pokémon ataca com um poder psíquico extraordinário. Se atingido, o adversário não apenas sofre dano, como também perderá 3 PP do último movimento que ele utilizou.

Já a habilidade exclusiva do Slowking de Galar, Curious Medicine, é uma nova habilidade introduzida na expansão. Quando um Pokémon com esta habilidade entra no campo de batalha, as alterações de estatísticas dos adversários são zeradas.

Distribuição de Pikachu de Boné

Outro destaque foi o anúncio de distribuição especial de oito diferentes Pikachu de bonés para os jogadores de Pokémon Sword e Shield. Cada um deles poderá ser obtido através de códigos que serão revelados em episódios do anime e no Pokénchi. Dois códigos já foram revelados:

Pikachu Original Cap - P1KACHUGET
Pikachu Partner Cap - 1CH00SEY0U

Os demais códigos serão revelados nas seguintes datas:

Pikachu Hoenn Cap: 02 de outubro
Pikachu Sinnoh Cap: 09 de outubro
Pikachu Unova Cap: 16 de outubro
Pikachu Kalos Cap: 18 de outubro
Pikachu Alola Cap: 23 de outubro
Pikachu World Cap: 30 de outubro

O Pikachu World Cap será exclusivo de Pokémon Sword e Shield. Todos os códigos estarão ativos até o dia 30 de novembro de 2020.

Conexão entre Pokémon HOME e Pokémon GO

A conectividade entre Pokémon HOME e Pokémon GO será lançada ainda este ano, embora ainda não tenha data definida. Isso é algo esperado pelos jogadores desde o lançamento de Pokémon HOME, que ocorreu no primeiro trimestre deste ano.

Na primeira transferência de um Pokémon de Pokémon GO para o Pokémon HOME, o usuário do Pokémon HOME receberá um Melmetal de presente. Este Melmetal terá a capacidade de assumir a forma Gigantamax em Pokémon Sword e Shield. Esta será a única forma de obter Melmetal Gigantamax, já que outros Melmetal não poderão consumir uma Max Soup para obter a forma Gigantamax.

Em Pokémon Sword e Shield, os ataques do tipo Metal utilizados pelo Melmetal Gigantamax vão se transformar no G-Max Meltdown. O G-Max Meltdown é um movimento superpoderoso que atinge os adversários com ondas de choque e um redemoinho de metal líquido. Este movimento não provoca apenas danos aos adversários, mas também os impede de utilizarem o mesmo movimento de forma consecutiva!

Já em Pokémon GO, a transferência de um Pokémon para o Pokémon HOME vai dar ao jogador uma caixa especial para conseguir o Pokémon Mítico Meltan. No lançamento deste novo modo de transferência haverá um evento especial para os jogadores conseguirem um Meltan Shiny através das caixas se tiverem sorte.

Estas foram as novidades de hoje anunciadas para Pokémon Sword e Shield - The Crown Tundra! Para conferir as notícias diárias da franquia Pokémon, acompanhe a Pokémon Blast News. Até a próxima!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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