12.2019

Preparem-se para um mês com muitos bônus e eventos em Pokémon GO!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, se preparem para uma lista enorme de eventos em dezembro, novo chefe de Reide nível 5 e um novo lendário sombroso chegando. Vamos conferir as novidades!

Prepare-se para o mês com a maior quantidade de bônus liberada:

O fim de 2019 se aproxima em Pokémon GO e como de costume os tradicionais eventos de Natal e Ano Novo estarão presentes neste mês. Aqui estão enumerados tudo o que vai ocorrer em ordem cronológica entre os dias 24 de dezembro a 1 de janeiro, por isso não deixe de salvar estas informações:

Pré-evento de natal: nos dias 20 a 23 de dezembro Lugia e Ho-oh estarão disponíveis em Reides de nível 5, se tiver sorte poderá ter um encontro com suas versões brilhantes;
Natal: nos dias 24 e 25 dezembro os doces serão dobrados em capturas e transferência de Pokémon;
Pós-natal: nos dias 26 e 27 de dezembro a poeira estelar será dobrada nas capturas;
Evento Especial: no dia 28 de dezembro das 11h às 19h (horário local), o módulo atrair glacial durarão 2h, ao evoluir Eevee para Glaceon ele obterá o ataque exclusivo “Último Recurso” e o titã de gelo Regice estará disponível em Reides de nível 5, você ainda receberá dois passes de reides gratuitos para serem usados no evento;
Pré-evento de ano novo: nos dias 28 e 29 de dezembro a experiência será dobrada em capturas;
Ano Novo: nos dias 30 de dezembro e 1 de janeiro os ovos eclodirão com a metade da quilometragem.

Além desse bônus dois novos Pokémon brilhantes estarão disponíveis, o Stantler e o Snover. Pikachu e sua família usando gorros, Stantler com sinos, Cryoganal em módulo atrair glacial e Cubchoo selvagem também poderão ser capturados. Durante o evento o dobro de presentes poderá ser acumulado e aberto, pesquisas temáticas e a cada dia os jogadores receberão uma incubadora de uso único ao girar os fotodiscos. O Pokémon Delibird estará disponível durante o evento na natureza e sua forma sombrosa poderá ser obtida ao derrotar os recrutas da Equipe Go Rocket.

Novo chefe de Reide nível 5 chega em breve!!!

O Pokémon do tipo Planta e Luta Virizion faz sua estreia nas Reides nível 5 no dia 17 de dezembro e fica disponível até 07 de janeiro. O seu PC máximo é de 1727 e nos climas ensolarado ou nublado é de 2159), se estiver de frente com esta fera neste PC é porque seu IV é de 100%.

O Virizion possui ao todo 6 fraquezas, sendo que os tipos voadores levam vantagem 2 vezes, existem diversos Pokémon que performam muito bem. Os melhores Pokémon para usar são Moltres (Ataque de Asa e Ataque do Céu*) e Honchkrow (Picada e Ataque do Céu), porém você também pode utilizar Rayquaza, Unfezeant, Mewtwo, Togekiss ou Lugia. Ao todo são necessários 5 a 6 jogadores para derrotar o chefe com seus Pokémon no nível 35.

Apesar do Virizion não ter muita importância para utilizar nas Reides, para o PvP pode ser um bom Pokémon para a liga de 2500.

Novo lendário sombroso em dezembro!!!

Não contente com a sua derrota o líder da Equipe GO Rocket Giovanni retorna com um novo Pokémon Sombroso: Zapdos. Caso você já tenha completado a missão do mês anterior, uma nova pesquisa especial já está disponível, as etapas são as mesmas da missão anterior. Para aqueles que não completaram a missão em novembro, ao concluir todas as etapas neste mês o Pokémon obtido será o Zapdos e não mais o Articuno. Por isso não deixe de batalhar contra os recrutas, coletar os componentes e batalhar contra os líderes neste mês, pois é muito provável que em janeiro um novo lendário sombroso chegará.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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