04.2019

Resumão Pokémon

Olá, treinadores! Nesta edição do Resumão Pokémon vamos conferir as principais notícias que deixaram os fãs agitados no mês de abril. Tem muita coisa legal acontecendo, vamos ficar por dentro de tudo?

Jogos

Infelizmente já faz dois meses que os jogos Pokémon Sword & Shield foram revelados pela primeira vez e, desde então, mais nada foi dito sobre os jogos. O lançamento do jogo continua previsto para o final do ano e, na divulgação dos resultados financeiros do último trimestre da Nintendo, foi dito que Pokémon Sword & Shield deverá explorar ao máximo a capacidade portátil do Nintendo Switch, ao contrário do seu predecessor Pokémon Let’s Go Pikachu & Eevee. Estamos aguardando ansiosamente por mais detalhes dos jogos!

Enquanto isso, os fãs da franquia podem se envolver com diversos eventos em Pokémon GO. Entre os dias 24 de abril e 05 de maio, há uma nova chance para conseguir o Pokémon Mítico Meltan em sua forma brilhante na caixa misteriosa. A partir de agora, os treinadores podem pegar uma nova caixa a cada três dias. Nas reides lendárias, o Pokémon Giratina em sua forma Origem poderá ser enfrentado até o dia 29 de abril. Além disso, um novo Dia Comunitário de Pokémon GO foi anunciado para 19 de maio com o Pokémon protagonista Torchic! Não fique fora desses eventos ?

Anime

No anime Pokémon Sun & Moon, a Liga Pokémon se aproxima! Lembrando que esta será a última temporada de Ash e seus amigos em Alola. A revista japonesa Pokémon Fan trouxe duas scans para falar sobre a Liga, afirmando que o Bracelete-Z terá um papel muito importante no campeonato!

Como na região de Alola não há ginásios e esta será a primeira vez na história que haverá uma Liga Pokémon por lá, todos os treinadores estão convidados a participar. Entre os participantes, já são confirmados Ash, Kiawe, Sophocles, Lana, Mallow e Lillie, além de Hau, Ilima, Gladion e Guzma!

Filme

Pela primeira vez na franquia Pokémon, dois filmes completamente distintos estão sendo produzidos. No dia 10 de maio estreia “Detetive Pikachu”, e a pré-venda dos ingressos já começou. A Warner Bros está divulgando aos poucos novos cinemas que estão vendendo os ingressos, portanto fique atentos ao cinema de sua cidade. Além disso, comprando o ingresso na pré-venda você terá a chance de conseguir uma carta promocional de Pokémon Estampas Ilustradas exclusiva!

O filme “Mewtwo Contra Ataca Evolução” por enquanto será lançado apenas no Japão, com estreia no dia 12 de julho. O último trailer apresentou o visual do Mewtwo de Armadura, totalmente remodelado quando comparado com a versão apresentada no primeiro filme. Há diversas especulações envolvendo uma possível nova mecânica nos jogos da franquia relacionada à armadura especial de Mewtwo, mas só o tempo dirá o que pode ser verdade… De todo modo, vale a pena ficar de olho no novo visual de Mewtwo:

TCG

No jogo Pokémon Estampas Ilustradas, o ocidente recebe na próxima semana a nova expansão “Elos Inquebráveis”. O set de agosto já foi anunciado com o nome “Unified Minds”, ainda não traduzido para o português. A próxima coleção vai alcançar a marca de 250 cartas, sendo a maior da história!

Além disso, uma notícia que atraiu a atenção dos jogadores foi o anúncio da rotação de coleções para a temporada 2019/2020. A partir da segunda quinzena de agosto, os jogadores poderão utilizar em seus baralhos apenas cartas da coleção Ultra Prisma em diante. Um detalhe importante é que a mudança passa a valer um dia antes do início do Campeonato Mundial de Pokémon, o que fará com que os treinadores preparem suas estratégias já de acordo com as novas regras.

Mangá

Por fim, na seção de mangás a Panini lançará em breve no Brasil “Pokémon Adventures: Ruby & Sapphire”. O volume 01 será vendido pelo valor de R$19,90. A nova história segue as aventuras dos protagonistas Ruby e Sapphire pela região de Hoenn!

Ficamos por aqui, e esperamos que vocês tenham gostado desta edição! Para acompanhar as últimas novidades da franquia Pokémon diariamente, acesse a Pokémon Blast News (www.poke-blast-news.net). Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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