06.2016

Deck VespiPlume: Campeão Nacional 2016!

vespiplume2

E ai, jovens! Raphael Branco venceu o torneio mais difícil de todos os tempos com sua lista de Vespiquen com Vileplume. Na final passou fácil por um dos decks mais fortes do formato, o Night March. Ataques fortes que utilizam apenas um card de energia para pagar o seu custo, recuo gratuito, lock de itens logo no primeiro turno e uma consistência invejável, transformaram Raphael no Campeão Nacional de Pokémon TCG 2016 da categoria Masters. Torneio que teve mais de 320 jogadores participando em sua categoria e quase 450 jogadores no total. Mais um Recorde batido para nós, garantindo a posição de segundo maior Nacional do Mundo, para o Brasil!

Vamos a decklist:

Pokémon (28)
1 Bunnelby PRC 121 (XY Conflito Primitivo)
4 Shaymin EX (XY Céus Estrondosos)
4 Combee (XY Origens Ancestrais)
4 Vespiquen (XY Origens Ancestrais)
4 Oddish (XY Origens Ancestrais)
4 Gloom (XY Origens Ancestrais)
3 Vileplume (XY Origens Ancestrais)
1 Toxicroak EX (XY Flash de Fogo)
3 Unown (XY Origens Ancestrais)

Cards de Treinador (28)
4 Ultra Bola (Ultra Ball)
1 Revitalizador (Revitalizer)
3 Bicicleta Acro (Acro Bike)
1 AZ
3 Compressor de Batalha (Battle Compressor)
4 Floresta das Plantas Gigantes (Forest of Giant Plants)
2 Bola de Nível (Level Ball)
1 Juiz (Judge)
2 Pedra Flutuante (Float Stone)
2 Professor Sycamore
1 Lysandre
4 Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)

Energia (4)
4 Energia Incolor Dupla

ESTRATÉGIA:
Como facilmente vocês podem perceber, esse Deck utiliza 28 Pokémon, é muito mais do que a maioria dos decks (diria que o dobro!). Vespiquen é a nossa atacante principal, seu segundo ataque por uma Energia Dupla Incolor causa 20 de dano + 10 para cada Pokémon na pilha de descarte. Então esse é o nosso objetivo, descartar o máximo possível de Pokemon no primeiro turno, para que a Vespiquen cause um dano considerável em seu primeiro turno de ataque. Mesmo ela sendo Estágio 1, graças ao estádio Floresta das Plantas Gigantes, todos Pokémon de grama poderão evoluir no mesmo turno em que forem baixados. Então você sempre pode montar uma Vespiquen inteira, em um único turno. Combee, Vespiquen, Energia Dupla Incolor, recua e pronto, já está batendo novamente!
Claro que o seu primeiro turno, não é tão fácil quanto aparenta. Na verdade, ele é o mais longo e o mais difícil de todos eles. Esse deck, tem o incrível potencial de comprar o Deck praticamente inteiro no primeiro turno, isso é uma das formas de você perder o jogo, então se controle! Compressor de Batalha vai descartar os Pokémon que você não precisa mais, Unown é um Pokémon que te ajuda no Draw Power e no dano da Vespiquen e o Shaymin EX te ajuda a terminar tudo que é preciso fazer, comprando mais cartas.
O objetivo primário do deck, é colocar uma Pedra Flutuante e montar o Vileplume no primeiro turno. Porém a habilidade do Viluplume não deixa que ambos jogadores utilizem cartas Item, então muita calma nessa hora, faça todas as suas jogadas antes de colocá-lo em campo. Passe o problema apenas para seu oponente, não pra você hein! Tendo feito isso, jogo seu está montado, Vespiquen sempre pronta pra causar um bom dano e seu oponente sem poder usar cartas item. Isso vai te dar uma baita vantagem em praticamente todas as partidas, e obrigando seu oponente a usar apenas apoiadores para dar segmento em sua estratégia principal.
Bunnelby está ai para recuperar recursos do Deck, como a Energia Incolor Dupla ou algum Pokémon chave. Como ele ataca 2 vezes graças a sua Ancient Trait, você pode recuperar 2 deles por turno. Toxicroak EX é uma resposta contra Aegislash que é um dos inimigos desse deck, pois sua habilidade não deixa ele receber dano de Pokémon com energia especial, que no seu caso, é de todos os ataques que você realizar, pois só existem energias especiais no deck.

CONCLUSÃO:
Consistência meus caros, luta roteirizada, o deck que bem treinado pode levar alguém para o topo! VespiPlume é uma opção rápida, causa muito dano e ainda controla a partida. Levou o título do Nacional de Pokémon mais difícil de todos os tempos, aqui no Brasil. Claro que um pouco de sorte ajudou durante o emparceiramento e escolha dos oponentes durante as etapas chaves do torneio, mas essa é aquela chamada “Sorte de Campeão”, que é bem vinda para todos nós!
O Deck tem como principais inimigos Giratina EX, Aegislash EX, Wobbuffet, pois atrapalha no dano, em colocar energia especial ou anulam o efeito do Vileplume. Um Maníaco de Feitiços no turno ideal, também cancela o Vileplume para que você respire e faça todas as suas jogadas acumuladas em um único turno e pode ser que te recoloque na partida. Mas é um Deck que joga bem contra tudo, principalmente se ele começar 2 das 3 partidas na melhor de três.

Como sempre, segue um video para visualizar uma Gameplay com o deck. Assim podemos entender melhor o funcionamento dele:

Até o próximo post, bom jogo a todos!

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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