01.2014

O que vem por aí no mundo Pokémon em 2014

Por PokéPlus*

Após relembrar tudo o que aconteceu no universo Pokémon em 2013, é chegada a hora de pensar em 2014. Com vocês, as nossas previsões para o novo ano! ?

Jogos

O lançamento mundial e simultâneo das versões de Pokémon X & Y ainda é recente e o enorme sucesso de vendas ainda repercute, mas não podemos deixar de pensar nos próximos jogos da franquia. Aliás, eles já estão em desenvolvimento pela equipe da Game Freak e da The Pokémon Company. Mas o que eles estão tramando?

O intervalo de produção e lançamento dos jogos da franquia tem girado em torno de um ano, um ano e meio. Desta forma, podemos especular um novo jogo para o final do ano, talvez em setembro ou outubro. E qual jogo seria esse? O remake das versões de Pokémon Ruby & Sapphire, lançadas em 2002 no Japão, já foram especulados diversas vezes e muitos fãs acreditam que é apenas uma questão de tempo até que eles aconteçam.

Outra possibilidade seria o lançamento de uma terceira versão dos jogos de Pokémon X & Y. Uma versão, hipoteticamente intitulada de Pokémon Z, seria o complemento dos jogos lançados em outubro do ano passado. Analisando a Pokédex, temos o Pokémon Zygarde na última posição logo após Xerneas e Yveltal. O nome do Pokémon começa com a letra “Z” e seu corpo também tem o formato da letra. Para complementar, “Z” pode ainda representar o terceiro eixo no 3D(S)!

A última opção seria uma continuação direta de Pokémon X & Y, exatamente como aconteceu com as versões de Black 2 & White 2. No entanto, apostamos todas as nossas fichas em Pokémon Z!

Filmes

Esta não é uma previsão, já é uma certeza: este ano teremos um novo filme da franquia Pokémon, o 17º. Será o primeiro longa-metragem da nova geração de Pokémon XY! As primeiras informações foram divulgadas no final do ano através das páginas da revista CoroCoro.

Intitulado de Cocoon of Destruction, algo como “Casulo da Destruição” na tradução literal, o filme será estrelado pelos lendários Yveltal e Xerneas, e contará com as presenças de algumas das Mega Evoluções. Informações adicionais sobre o enredo do filme, personagens e vilões ainda não foram divulgados. Mas uma coisa é certa: a data de estreia já foi confirmada para o dia 19 de julho nos cinemas nipônicos.

Também foi confirmado o tradicional curta-metragem apresentando Pikachu e seus amigos. O minifilme chama-se Pikachu, Que Tipo de Chave é Essa? e contará com os Pokémon Dedenne, Klefki e os iniciais de Kalos, Chespin, Fennekin e Froakie.

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Um detalhe interessante é que apenas a silhueta de Yveltal é vista no atual logo do filme. Será que teremos novamente dois filmes sendo estrelados por lendários distintos?

Anime

Durante o ano de 2013 tivemos três sagas distintas no anime: Pokémon Best Wishes 2 – Episódio N, Pokémon Best Wishes 2 DA! e Pokémon XY, além de um episódio especial (Pokémon: The Origin). No entanto, este ano devemos acompanhar as aventuras de Ash e seus amigos ao longo da região de Kalos somente na saga de Pokémon XY.

A jornada do treinador de Pallet está apenas começando e muitas encrencas, amizades, desafios, capturas e ginásios estão por vir. Resta-nos saber agora se, ao final da saga, Ash vai conseguir se sagrar campeão da Liga e irá desafiar a Elite dos 4.

Novos especiais também poderão ser lançados nos moldes de Pokémon: The Origin. O que acham? Façam suas apostas! ?

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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