Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
07.2019 07.2019

[METAGAME] Um é pouco, dois é bom e três é demais?

[METAGAME] Um é pouco, dois é bom e três é demais?

Olá, pessoal! Jhon mais uma vez aqui para falarmos um pouco sobre o metagame de Pokémon TCG desde o lançamento da mecânica dos Pokémon Aliados.

Revelados no Pokémon Worlds Championship de 2018, os Pokémon TagTeam (Aliados) fizeram um barulho enorme desde sua primeira aparição. A grande maioria dos jogadores percebeu facilmente que a nova mecânica apresentava Pokémon extremamente poderosos, porém, havia ainda um outro grupo que além do poder dessas cartas também questionava e desconfiava de seu impacto e efetividade competitivos, uma vez que esses Pokémon, quando nocauteados, forneceriam 3 prêmios ao oponente, o que permitiria a vitória com apenas dois nocautes.

Outro motivo para esta desconfiança surgia do metagame dos torneios que antecederam o lançamento de União de Aliados, nos quais muitos decks de 1 prêmio obtiveram considerável sucesso. Desta forma, os Pokémon Aliados não deveriam apenas ser fortes o suficiente para derrubar os Pokémon-GX, mas também compensar seu risco contra os baralhos de apenas 1 único prêmio.

Dois é ruim, três é bom, um é melhor!

 Em conversas com companheiros de time, uma das pautas mais importantes que discutíamos frequentemente era a manipulação dos prêmios na partida. Durante nossos testes e especulações, cada vez mais nos aproximávamos da confirmação de um palpite inicial: a chegada dos Pokémon Aliados impactaria o formato padrão valorizando ainda mais os Pokémon de 1 prêmio, que já vinham em crescente desde a coleção Luz Proibida até Trovões Perdidos (Buzzwole, Giratina, Granbull, etc) , e desvalorizariam os Pokémon-GX que não fossem Aliados. Mas por quê?

Quando pensamos em um Pokémon, é interessante calcularmos quantos turnos ele poderá sobreviver, quantos prêmios nos custará e quantos prêmios ele conseguirá render quando estiver pronto para ser utilizado, no caso dos atacantes. A partir daí fica mais fácil perceber como os Pokémon-GX comuns perdem  força  em um metagame com Pokémon –GX Aliados e Pokémon de 1 prêmio.

Pensemos da seguinte forma:

1 Pokémon-GX precisa nocautear 1 Pokémon-GX ou dois Pokémon de 1 prize para compensar seu investimento como atacante.

1 Pokémon de 1 prize precisa nocautear 1 Pokémon de 1 prize, ou 1 Pokémon-GX em 2 ataques (mesmo que ele seja nocauteado e você tenha que utilizar outro atacante) ou nocautear um Pokémon-GX Aliados em até 3 ataques, seguindo as mesmas ressalvas anteriores.

Esta seria a matemática mínima para termo um atacante viável em cada uma das categorias. Lembrando que quando estamos falando de nocautes, não estamos falando necessariamente de One Hit K.O, mas da capacidade do Pokémon de realizar o “match swing”, que é trazer a partida a seu favor.

Seguindo esta linha de raciocínio e percebendo os resultados dos torneios nacionais e internacionais, fica fácil concluir que o metagame está focado em Pokémon de 1 prêmio ou Pokémon Aliados simplesmente pelo fato dos Pokémon Aliados mais poderosos serem capazes de nocautear até 2 Pokémon-GX sem dificuldade, comprando 4 prêmios, o que os viabiliza, além de sobreviverem aos ataques de Pokémon menores devido ao seu alto HP, o que também justifica seu uso.

Os Pokémon de 1 prêmio também se destacam, pois mesmo que não sejam devastadores como os Pokémon maiores, não causam prejuízos extremos ao serem nocauteados, além disso, soma-se o fato de muitas vezes sua “tipagem” ser explorada (como o caso do Buzzwole FLI) e estes Pokémon tornam-se capazes nocautear até mesmo um gigante Pokémon Aliados.  Outras mecânicas também favorecem esses Pokémon não-GX, como Santuário da Punição, Energia de Contra-ataque, entre outras.

Mas então, o que você me diz do Dedenne-GX, Zeraora-GX, Tapu Lele-GX, Persian-GX, Silvally-GX, Lycanroc-GX?

Não podemos esquecer que estamos falando de Pokémon Atacantes, aqueles que conquistarão prêmios em seus decks. No caso de Pokémon suporte, como os três primeiros, sua efetividade está em suas respectivas habilidades, sendo que se tornam atacantes ocasionais, porém não são o foco da montagem dos decks. É interessante apontar também que o jogador, ao utilizar estes Pokémon, deve ser cauteloso na matemática de Prêmios, pois estes Pokémon suporte podem ser o alvo final para fechar as partidas (quem nunca tomou um Lysandre/ Guzma no Shaymin-EX/ Dedenne-GX para os prêmios finais que atire a primeira pedra).

Mas existem exceções?

Sim! Elas existem. No metagame atual os Pokémon-GX que ainda permanecem como fortes competidores são: Zoroark-GX (e qualquer parceiro), Blacephalon-GX e Ultra Necrozma-GX, mas por quê?

Primeiramente, Blacephalon-GX e Ultra Necrozma-GX são Pokémon que possuem “dano infinito” e qualquer outro Pokémon com esta característica poderia aparecer nesta lista de exceções. A razão: eles podem lidar com qualquer ameaça, incluindo os gigantes Aliados fornecendo menos prêmios. Além disso, também são combinados com Pokémon menores, o que permite que lidem com um número diversificado de ameaças.

Por fim, temos Zoroark-GX e talvez fosse necessário um outro artigo inteiro para discorrer sobre esta carta. Zoroark-GX permanece forte porque é versátil. Este Pokémon pode ser pareado com absolutamente qualquer coisa, o que o permite adaptar-se ao metagame enquanto for válido. Desta forma, todos os seus parceiros atacantes também se tornam viáveis, pois são coadjuvantes que usufruem do leque de opções que a poderosa raposa oferece. Além disso, Zoroark-GX possui um “poder de cura” considerável, o que o permite lidar com ameaças menores quando não nocauteado em apenas um golpe. Seu ataque, sólido e rápido, também é ponto positivo, o que tornou o rei dos formatos enquanto existiu (pelo menos até a chegada de Reshiram&Charizard-GX).

Conclusão

O cenário competitivo encontra seu equilíbrio em dois opostos: os Pokémon-GX Aliados e os Pokémon de 1 prêmio. As exceções aparecem devido ao poder de fogo ilimitado ou versatilidade de alguns Pokémon-GX. O importante é notar como essas mecânicas interagem entre si e, durante as partidas, tentar equilibrar da melhor maneira possível a quantidade de prêmios que seu baralho “oferece” ao seu oponente, visto que há a possibilidade de forçá-lo a comprar até 8 prêmios, algo similar a estratégia do deck de Gardevoir&Sylveon-GX e ZapBeast (com a utilização de Pheromosa&BUzzwole-GX).

Por hoje é só, pessoal! Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

08.2015 08.2015

Deck Exeggutor/Slurpuff: ótimo para iniciantes ou quem quer variar

Leia mais +
04.2014 04.2014

Raichu e Garbodor, os destaques do deck Big Basics

Leia mais +
04.2016 04.2016

Conheça os cards de destaque de XY9 – TURBO Colisão!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;