09.2013

Darkrai•EX/Garbodor: comece a temporada 2014 com força total!

Por Robson Elias*

E aí, galera! Meu nome é Robson e, a partir de hoje, eu o meu amigo Gabriel Semedo nos juntamos ao time do Blog do Pokémon TCG da Copag para deixar vocês mais atualizados sobre o que acontece no cenário do jogo nacional e mundialmente. ?

Para começar, hoje vou falar sobre um deck que vem ganhando cada mais popularidade e é considerado um dos melhores decks do momento para se montar no formato atual: estou falando do Darkrai-EX/Garbodor!

Pokémon: 10
3x Darkrai-EX (BW – Exploradores da Escuridão)
3x Sableye (BW – Exploradores da Escuridão)
2x Trubbish (BW – Dragões Enaltecidos)
2x Garbodor (BW – Dragões Enaltecidos)

Item/Supporter/Stadium: 40
4x Professor Juniper
4x N
3x Skyla
1x Colress
4x Pokémon Catcher
4x Dark Patch
3x Ultra Ball
3x Hypnotoxic Laser
3x Float Stone
1x Random Receiver
2x Enhanced Hammer
2x Dark Claw
1x Switch
1x Energy Search
1x Super Rod
1x Computer Search
2x Virbank City Gym

Energia: 10
10x Darkness Energy

Garbodor e Sableye são a alma do deck. Os dois juntos tendem a deixar o seu oponente com menos opções dentro do jogo. Garbodor trava todas as habilidades em campo (exceto sua própria habilidade) quando ele possui uma Pokémon Tool ligada a ele. Apesar de parecer muito assustadora, essa habilidade deixa de ter efeito quando usam Tool Scrapper contra Garbodor, que descarta até 2 Pokémon Tools em jogo. Visto esse problema, Sableye se encaixa perfeitamente em conjunto com o Garbodor, já que Sableye consegue voltar itens do descarte com o seu ataque Junk Hunt.

Esse ataque pode voltar outros itens muito fortes, como o Hypnotoxic Laser – que é devastador contra a grande maioria dos decks, causando 10 de dano entre os turnos ou 30 caso haja um Virbank City Gym em campo. O Enhanced Hammer é muito bom contra decks que só usam energias especiais, como o deck Plasma (Thundurus EX/Deoxys EX/Kyurem), que depende muitos de suas Prism Energies, Blend Energies, Plasma Energies e algumas vezes de Double Colorless Energy.

Outra grande função do Sableye é voltar o Dark Patch do descarte, podendo assim energizar o Darkrai-EX, que é o único Pokémon que realmente causa dano no oponente. Darkrai-EX está no deck pois consegue usar das energias Darkness que o deck contém, além de ter um dos melhores ataques do jogo – o Night Spear, que causa 90 no Pokémon ativo e 30 em algum do banco.

Além de um ataque fantástico, o Darkrai-EX também possui uma habilidade chamada Dark Cloak, que dá recuo zero para todo Pokémon em campo que possua energia Darkness ligada. O problema é que, com Garbodor em campo, essa habilidade deixa de ter efeito – e com isso, alguns problemas podem ocorrer, como tentarem travar um Darkrai-EX ativo por meio de Catcher e você não conseguir recuar. A alternativa é usar as Float Stones excedentes ou então usar a única Switch do deck, que te salva nesses momentos de aperto durante uma partida.

Conclusão

Dá para perceber que o deck é forte e com certeza ele vai ser uma opção para os grandes jogadores durante os próximos Regionais. O deck não tem muitos pontos fracos, a não ser as mãos iniciais ruins que podem aparecer em qualquer deck hoje em dia.

Eu costumo dizer que o Garbodor é ótimo, pois ele sempre vai enfraquecer o deck do oponente, já que a maioria absoluta dos decks usa habilidades. Muitos decks se tornam quase inúteis quando Garbodor está em jogo – por exemplo, o deck de Blastoise, que depende de sua habilidade para ligar múltiplas energias em um turno. Outros decks dependem menos das habilidades, como o deck Plasma por exemplo, que não vai cair drasticamente de produção só porque o Deoxys-EX não está dando o 10 de dano extra para os Pokémon Plasma.

Enfim, pessoal, esse foi o primeiro post dos muitos que o Battle City vai trazer para cá. Fiquem ligados, já que toda semana vai ter algum novo deck para vocês conhecerem e, quem sabe até, montarem para jogar. Grande abraço! ?

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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