09.2019

Novidades do mês de setembro em Pokémon GO!!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, o mês de setembro está repleto de novidades: bônus do desafio global, um novo mítico e ainda um dia da comunidade com um Pokémon inicial de Sinnoh. Venha ficar por dentro das principais notícias do mundo de Pokémon GO!

Turtwig é o Pokémon do dia comunitário de setembro:

Não deixe de anotar em sua agenda: dia 15 de setembro das 11h às 14h Turtwig irá aparecer com maior frequência, podendo ser encontrado em sua versão brilhante. Como já é de costume os módulos atrair durarão 3h durante o evento e ainda teremos o triplo de poeira estelar nas capturas.

Não se esqueça de evoluir Grotle para Torterra para conseguir um ataque exclusivo que ainda não foi revelado (provavelmente será o Planta Mortal).

Jirachi já está disponível para ser capturado!!!

O Pokémon desejo que acorda a cada 1000 anos já pode ser capturado através da missão especial. Ao todo são 7 missões que o Professor Willow dá ao treinador com diversas recompensas. Ao concluir todas as etapas você terá um encontro com Jirachi e ainda receberá uma camiseta temática da missão. O Jirachi é um Pokémon do tipo metal e psíquico que possui os status bem equilibrados e pode ser um ótimo Pokémon para ser utilizado na liga de PC 1500, por isso não deixe de captura-lo.

Desafio Global concluído e um incrível ultra bônus!!!

Chegou a hora dos treinadores receber as recompensas do desafio global. O mês de setembro terá cada semana uma recompensa diferente, por isso não fique de fora:

Semana 1 (02/09 até 09/09): Os Pokémon da Região de Johto aparecerão com maior frequência, Raikou, Entei e Suicune estarão de volta nas Reides de nível 5 (versões brilhantes já disponíveis), Unown nas formas U-L-T-R-A poderão ser encontrados nos ovos de 10 km e para fechar a primeira semana Sentret e Gligar podem ser encontrados em suas versões brilhantes.

Hora Lendária das 18:00 às 19:00 (04/09): Raikou, Entei e Suicune

Semana 2 (09/09 até 16/09): Todas as formas de Deoxys (Normal, Ataque, Defesa e Velocidade) estarão presentes nas Reides de nível 5, os Pokémon Regionais de Kanto voltam aos ovos de 7 km em suas versões brilhantes (Tauros, Mr. Mime, Kangaskhan e Farfetch’d) e Pokémon dos tipos Inseto, Sombrio e Fantasma apareceram em Reides.

Hora Lendária das 18:00 às 19:00 (11/09): Deoxys todas as formas.

Semana 3 (16/09 até 23/09): A Região de Unova chega ao jogo trazendo contigo Patrat, Lillipup (selvagens) e Klink (Reides) em suas versões brilhantes e Mewtwo retorna as Reides de nível 5 com um novo ataque chamado Golpe Psíquico, se você tiver sorte poderá encontrar com a versão brilhante deste Pokémon.

Hora Lendária das 18:00 às 19:00 (18/09): Mewtwo.

Além disso, durante este período as incubadoras terão o dobro de eficiência, então não perca a chance de chocar os Unown e os regionais. Aproveitem ao máximo este incrível mês e boa sorte nas capturas!!!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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