07.2015

Deck Wailord: o importante é não perder… mesmo!

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! Há algum tempo atrás mencionei um deck bastante interessante aqui, cuja estratégia focava em cura de dano e impedir a compra de prêmios do oponente, o Bosca.dec.

Porém, este final de semana, um grupo de jogadores surpreendeu o mundo ao elevar a ideia do Bosca.dec a um novo nível com o Wailord-EX (a lista pode ser vista neste link), com um dos jogadores, Enrique Avila, chegando à final de um torneio com mais de 900 jogadores, o nacional americano!

Apesar de ter perdido a partida decisiva, o deck ganhou bastante fama e teve uma boa repercussão nas comunidades internacionais. Mas o que é esse Deck Wailord? Primeiro, vamos à lista usada por Enrique Avila:

Pokémon (7):
4x Wailord-EX (XY Conflito Primitivo)
3x Suicune (BW Explosão de Plasma)

Trainer (53):
3x N
4x Pokémon Fan Club (Fã Clube Pokémon)
3x Skyla
2x Hugh
4x Cassius
4x AZ
4x Team Flare Grunt (Grunhido da Equipe Flare)
1x Xerosic
2x Lysandre
4x VS Seeker (Explorador VS)
3x Enchanced Hammer (Martelo Avançado)
4x Max Potion (Poção Máxima)
4x Hard Charm (Encanto Severo)
1x Trick Shovel (Pá Travessa)
1x Startling Megaphone (Megafone Assustador)
1x Dowsing Machine (Máquina de Prospecção)
1x Sacred Ash (Cinzas Sagradas)
4x Rough Seas (Mares Agitados)
2x Silent Lab (Laboratório Silencioso)
1x Shauna

Energy (0):
SIM, NENHUMA ENERGIA!

Total = 60 cartas

Estratégia

Suicune A estratégia básica do Deck Wailord é impedir que o adversário compre prêmios, ganhando por deck out. Para aqueles que não sabem, quando um jogador não puder comprar cartas no início do seu turno, este é declarado perdedor da partida. O deck de Wailord visa isto: estender o jogo até o ponto onde o adversário fique sem deck.

Com 250 de vida, é preciso ao menos dois ataques para nocautear este Pokémon. Mas o deck roda muitas (MUITAS!) cartas de cura – AZ, Cassius, Max Potion, Rough Seas –, além de remoções de energia – Martelos, Team Flare Grunt. Tudo isso dificulta (ou até impede) o nocaute de Pokémon, levando a partidas extremamente monótonas…

Caso o adversário fique acumulando cartas na mão a fim de guardá-las para N ou Colress, o deck conta com Hugh, que obriga ambos os jogadores a ficarem com cinco cartas na mão (seja descartando ou comprando), agilizando o deck out.

O grande trunfo destes jogadores foi sacar que quase nada no formato consegue nocautear vários Wailord seguidos e, mesmo aqueles que conseguem, não conseguiriam lidar com Suicunes antes do deck acabar. O deck também joga no erro adversário, pois, sem conhecer a estratégia, muitos jogadores jogam normalmente, gastando recursos ao longo da partida e, quando percebem o que está se passando, já é tarde demais.

Conclusão

Foi a grande novidade do nacional americano. Com pouquíssimos Virizion/Genesect e o formato bastante rápido, o Deck Wailord conseguiu galgar até o topo. Apesar de perder o fator surpresa, continua sendo um deck interessante e que ainda pode arrancar algumas vitórias.

Isto porque, ao jogar contra Wailord, você joga com uma contagem regressiva. Ao mesmo tempo em que você não pode gastar recursos do seu deck, você necessita dos mesmos para tentar nocautear as baleias. É relativamente complicado encontrar esse balanço, pois qualquer erro pode resultar em derrota.

Na partida final, Jason Klaczynski perdeu o primeiro jogo, mas no segundo jogou de forma extremamente conservadora, conseguindo comprar prêmios suficientes para levar o jogo à morte súbita, onde faturou o título de campeão nacional. Se fosse um jogo sem limite de tempo, certamente a baleia levaria o caneco.

De qualquer forma, é um deck bastante inusitado e diferente. Se você gosta de usar decks irritantes, vale a pena usar este – que, aliás, tem um custo bastante reduzido, pois Wailord-EX não é (ou não era) uma carta muito valorizada entre os jogadores.

Bom, pessoal, é isso. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

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8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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