07.2014

Ninja Tank: um deck fácil, acessível e competitivo

Por Charles Jônatas de Souza*

E aí, pessoal, tudo certo? Na análise de deck de hoje trago um combo que levou o segundo lugar no campeonato nacional da França! A lista original é do jogador Jeremy Amram e é um pouco diferente da que trago aqui, pois ele usava 2 Tropical Beach, uma carta de difícil acesso para a maioria dos jogadores. Portanto, apresento agora uma versão sem as Tropical, para que todos tenham a oportunidade de testar. Com vocês, então, o deck Ninja Tank! ?

Pokémon (15):
4x Miltank (XY FlashFire)
4x Froakie (XY Base)
2x Frogadier (XY Base)
4x Greninja (XY Base)
1x Jirachi-EX (BW Explosão de Plasma)

Trainer (37):
4x Professor Sycamore (XY Base)
4x N (BW Exploradores da Escuridão)
3x Skyla (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Colress (BW Tempestade de Plasma)
1x Shauna (XY Base)
3x Bola de Nível (BW Próximos Destinos)
3x Bola Ultra (XY FlashFire)
3x Doce Raro (BW Explosão de Plasma)
2x Bicicleta (BW Tempestade de Plasma)
3x Recuperação de Energia (BW Explosão de Plasma)
1x Recuperação de Energia Superior (BW Congelamento de Plasma)
1x Sacred Ash (XY FlashFire)
2x Carta do Professor (XY Base)
2x Startling Megaphone (XY FlashFire)
2x Bracelete Prateado (BW Explosão de Plasma)
1x Máquina de Prospecção (BW Tempestade de Plasma)

Energias (8):
8x Energia de Água

Estratégia

Como já vimos em outras estratégias, Miltank é a grande atacante do deck. Seu ataque Powerful Friends causa 10 de dano e, caso você possua algum Pokémon Estágio 2 em campo, causa +70 de dano com apenas uma energia incolor. Se somarmos o Bracelete de Prata, este dano chega a 110 caso você esteja enfrentando um Pokémon-EX.

Greninja será o auxiliar ofensivo de Miltank. O papel dele na estratégia não será atacar, mas sim usar sua habilidade, que te permite causar 30 de dano em qualquer Pokémon de seu adversário, desde que você descarte uma energia de Água de sua mão. Com 2 Greninjas em campo e uma Miltank com Bracelete de Prata equipado, você terá a possibilidade de causar até 170 de dano no campo de seu oponente – o suficiente para derrubar muitos EX do formato atual e sair na frente na troca de prizes.

Para te ajudar a ter sempre energias para usar a habilidade e até mesmo atacar, o deck conta com muitos recursos de reciclagem de energias: 3 Recuperação de Energia e 1 Recuperação de Energia Superior. Você pode optar por substituir Sacred Ash por Super Rod, mas eu particularmente prefiro Sacred Ash por te permitir voltar mais Pokémon de volta para o deck.

Jirachi-EX é sua Tech para sair de mãos ruins. Com 6 recursos de busca de Pokémon, você pode facilmente colocá-lo em campo para conseguir o Apoiador mais adequado para continuar seu jogo.

Conclusão

Ninja Tank é um deck acessível, composto em sua maioria por cartas da era XY. Sua jogabilidade é relativamente fácil, você só precisa ficar atento à quantidade de dano espalhada em campo para não desperdiçar os ataques de Miltank.

É preferível que, sempre que possível, você nocauteie o Pokémon de seu oponente com a habilidade de Greninja para então causar mais dano ao novo Ativo usando Miltank. Você terá mais facilidade contra decks que usem EX de 170 de HP ou menos.

Você tem a vantagem de não utilizar nenhum atacante EX, o que te coloca na frente da troca de Prizes. É preciso apenas ficar atento com a fragilidade dos Pokémon: Miltank e Froakie podem ser facilmente derrubados no início do jogo, para manter sua estratégia fluindo é vital que você coloque pelo menos 2 Froakie em campo no seu primeiro turno, para poder evoluir ao menos um Greninja o quanto antes.

Bom, galera, e por hoje é isso. Espero que vocês tenham curtido a estratégia e até a próxima semana! ?

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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