07.2023

Errata de Squawkabilly ex e Weavile em Evoluções em Paldea

A mudança de texto das Habilidades entrará em vigor imediatamente!

A The Pokémon Company International divulgou oficialmente nesta semana erratas de cartas lançadas recentemente. Devido a um erro de localização da versão em português do Brasil da carta de Squawkabilly ex (Escarlate e Violeta — Evoluções em Paldea, 169/193, 247/193 e 264/193) e Weavile (Escarlate e Violeta — Evoluções em Paldea, 134/193) o texto das Habilidades "Grasnar e Aproveitar" e "Caçada Ofensiva" serão atualizados.

Squawkabilly ex errata

O texto original da Habilidade deste Pokémon era:

- Uma vez durante o seu turno, você poderá descartar a sua mão e comprar 6 cartas. Você não pode usar mais de 1 Habilidade Grasnar e Aproveitar durante o seu turno.

A intenção desta Habilidade era ser usada apenas no primeiro turno do jogo de um jogador. O texto da Habilidade deve ser atualizado para garantir que Grasnar e Aproveitar funcione como foi pretendido inicialmente, e deve estar alinhado com o texto original em japonês.

O novo texto da Habilidade de Squawkabilly ex será:

- Uma vez durante o seu primeiro turno, você poderá descartar a sua mão e comprar 6 cartas. Você não pode usar mais de 1 Habilidade Grasnar e Aproveitar durante o seu turno.

O texto original da Habilidade deste Pokémon era:

- Uma vez durante o seu turno, quando este Pokémon for movido do seu Banco para o Campo Ativo, você poderá mandar 1 dos Pokémon no Banco do seu oponente para o Campo Ativo.

O texto deve ser atualizado para corresponder ao efeito pretendido desta carta, que deve estar alinhado com o texto original em japonês.

O texto novo da carta da Habilidade Caçada Ofensiva de Weavile será:

- Uma vez durante o seu turno, quando este Pokémon for movido do seu Banco para o Campo Ativo, você poderá mandar 1 dos Pokémon Básicos no Banco do seu oponente para o Campo Ativo.

As mudanças entram em vigor imediatamente.

Fonte: Pokémon

Escrito por: EQUIPE COPAG

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

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