09.2014

Os principais cards da coleção XY – Flash de Fogo

A nova coleção do Pokémon TCG da Copag, XY – Flash de Fogo, foi lançada oficialmente nesta sexta trazendo alguns dos cards mais cobiçados do momento. Confira a seguir alguns deles, com direito a pequenas dicas para você usar nos seus novos decks:

Charizard-EX

Adicione um pouco de poder de fogo ao seu deck com Charizard-EX. Ele traz dois poderosos ataques: Ataque de Asa, que causa 60 de danos, e Explosão de Combustão, que causa escaldantes 150 de danos. E se isso não é dano o suficiente para acabar com seus oponentes, lembre que Charizard-EX pode evoluir para Mega Charizard-EX, uma força quase impossível de parar!

Mega Charizard-EX

Mega Charizard-EX faz uma coisa, e faz muito bem: Dano em Massa. Esse Pokémon Megaevolução do tipo Fogo só tem um ataque, mas é animal! Mergulho Carmim causa devastadores 300 de danos, o suficiente para aniquilar o mais duro Pokémon. Esse ataque vem com um alto custo de Energia, e causa 50 de danos à Mega Charizard-EX, mas com 220 de PS para começar, esse Pokémon pode sofrer tanto dano quanto pode causá-lo.

Pyroar

Por Pokémon-EX serem altamente usados nos torneios agora, muitos decks são compostos por vários Pokémon Basicos. Você pode dramaticamente diminuir seus avanços com Pyroar, um Pokémon Estágio 1 que sua Habilidade Juba Intimidadora o protege de danos causados por Pokémon Básicos de seu oponente. Aquele Xerneas-EX que causa 140 de danos (XY, 97/146) não deixará nem um arranhadinho em Pyroar. Ele também tem uma mordida — seu ataque Presa Ardente causa, a princípio, 60 de danos, com a opção de aumentá-lo para 90 se você descartar uma Energia de Fogo carregada nele.

Magnezone-EX

Existem muitos Pokémon do Tipo Elétrico na expansão XY – Flash de Fogo, mas eles são boas cartas. Pegue Magnezone-EX e seu ataque Projétil Duplo, por exemplo. Com esse ataque, você pode atingir dois dos Pokémon de seu oponente com 50 de danos, deixando seu oponente sem lugar para se esconder.

Dusknoir

O Pokémon Estágio 2 Dusknoir é definitivamente um card para jogadores que gostam de correr riscos. A Habilidade Vácuo Sombrio de Dusknoir puxa os contadores de danos de seus outros Pokémon. Então, você pode seguir com o ataque Projéteis de Dor para encher um Pokémon do seu oponente com contadores de danos iguais aos dos que estão em Dusknoir. Por um lado, você pode curar seus Pokémon e causar 120 de danos ao Pokémon de seu oponente! Por outro lado, Vácuo Sombrio é uma via de mão única: Dusknoir fica preso com todo esse dano.

Barbaracle

Ataques como o Arremetida de Pedras de Barbaracleenchem os jogadores de Pokémon TCG com sonhos de decks de selvagens e divertidas Energias de Luta e por alguma boa razão. Arremetida de Pedras causa 30 de danos vezes o numero de Energia de Luta que você descarta de sua mão, significando que não existe nenhum Pokémon que você não possa Nocautear se tiver Energia o suficiente.Jogadores mais convencionais preferem atacar com o Rocha Esmagadora, que causa 80 de danos. Muito impressionante para um Pokémon Estágio 1!

Florges

Combinando a delicadeza desse Pokémon, os ataques de Florges precisam apenas de pouca Energia para ser efetivo. Primeiro, por uma mera Energia Incolor, o ataque Busca Brilhante deixa você pegar 3 cards de seu deck. E por apenas uma Energia de Fada, Florges pode causar 20 de danos em cada um dos Pokémon de seu oponente com o ataque Nevasca de Pétalas. Esses são pequenos preços que se pagam por ataques extremamente úteis!

M Charizard-EX

Como a versão Tipo-Fogo, o Tipo-Dragão Mega Charizard-EX tem um ataque furioso que causa incríves 300 de danos com o ataque Chama Selvagem. Chama Selvagem precisa de uma boa quantia de Energia, e você tem que descartar 5 cards do topo do seu deck. Mas quando você começa a nocautear os Pokémon de seu adversário em cada turno, aqueles descartes irão ser provavelmente o menor dos males quando você marchar para a vitória.

Goodra

Se você precisa de um Pokémon que pode resistir a uma batalha prolongada, não procure mais além de Goodra.Não somente tem impressionantes 150 PS, como aua Habilidade Regeneração Grudenta o deixa curar 60 de danos descartando uma Energia carregada em Goodra. E seu ataque Chicote Pesado não é tão modesto: 80 ou 120 de danos, dependendo de uma jogada de moeda.

Ferreiro

Dê um impulso em todos seus excelentes Pokémon Tipo-Fogo no XY—Flash de fogo com o card de Apoiador Ferreiro. Ele deixa que você coloque 2 cards de Energia Tipo Fogo da sua pilha de descarte em um de seus Pokémon Tipo-Fogo. Muitos ataques dos Pokémon Tipo-Fogo não só tem um alto custo de Energia mas também precisam que sejam descartadas Energias para usá-los. Use Ferreiro para recarregá-los!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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