01.2020

Dia comunidade, companhevento e dicas para a Liga de Batalha

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos a mais um final de mês e continuamos jogando em casa na quarentena, mesmo assim temos dois eventos confirmados para este período.

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos a mais um final de mês e continuamos jogando em casa na quarentena, mesmo assim temos dois eventos confirmados para este período. Além disso vamos fazer mais uma análise de Pokémon para a Liga de Batalha, venha ficar por dentro de todas as informações.

Dia da comunidade de abril na quarentena:

Neste sábado dia 25 de abril das 11h às 17h (horário local) ocorrerá o DC, mas com algumas alterações para que todos os jogadores possam jogar em suas casas. A estrela deste DC será o Abra que no horário do evento aparecerá com maior frequência na natureza e se você tiver sorte poderá encontra-lo em sua versão brilhante. Ao evoluir Kadabra, Alakazam irá aprender o ataque ágil Contra-Atacar, exclusivo deste DC. Nesta edição além do DC durar 6h, o incenso terá duração de 3h, lembrando que a eficiência do incenso já está aumentada devido a quarentena. Um outro bônus muito importante para este evento é 3x Poeira Estelar por captura, por isso acumule muitas Pokébolas de presentes ou suba a amizade de seu companheiro até Grande Companheiro, pois ele trará Pokébolas com maior frequência, também não esqueça de ativar o Pedaço de Estrela para ganhar mais Poeira Estelar. Um pacote especial também estará disponível na loja por 1280 Pokécoins, nele você poderá obter um MT de ataque carregado de Elite, um item que permite escolher o ataque carregado de seu Pokémon, incluindo os ataques exclusivos. Uma pesquisa especial exclusiva também estará disponível por 1US$ (ou valor equivalente a moeda local), esta pesquisa inclui 13.000 de Poeira Estelar, um Poffin, um Radar Rocket e outras recompensas (será que Zorua vem nessa missão?). Além disso uma surpresa ao tirar foto também estará disponível.

Vamos subir nossa amizade com os Pokémon no Companhevento:

Do dia 21 de abril até 27 de abril o Companhevento permitirá que seu nível de amizade com seu companheiro suba com mais facilidade, isso porque deixar será mais fácil deixar seu companheiro animado (mais corações disponíveis), a distância para conseguir corações e doces cairá pela metade e ele ficará o dobro do tempo no mapa ao ser alimentado. Além disso, os companheiros irão trazer presentes com maior frequência, podendo até trazer um presente novo. Como bônus neste evento Volbeat e Illumise irão aparecer em todo o globo, podendo ser encontrado em ovos de 5 km e em pesquisas de campo, se você tiver sorte poderá encontra-los em sua versão brilhante. Após o evento Volbeat e Illumie retornarão para as suas regiões. O Woobat e Alolan Meothw aparecerão em pesquisas de campo e na natureza com maior frequência, já Feebas, Chansey, Eevee, Lilipup e Joltik poderão ser encontrados em ovos de 5 km e na natureza com maior frequência. Para quem começou a pouco tempo e já tem alguns Pokémon para evoluir, aproveite o dobro de experiência nas evoluções, usando o ovo da sorte você conseguirá até 4 vezes pontos de experiência.

O fim da Liga Mestra e o início da fase mista + dica para Grande Liga:

No dia 24 de abril a Liga Mestra dá adeus a 1ª Temporada da Liga de Batalha, iniciando a fase mista (Grande Liga, Ultra Liga e Liga Mestra) que durará até o dia 1º de maio, esta é a última fase da 1ª Temporada. Nesta fase os jogadores podem escolher em que liga irão batalhar, podendo escolher aquela que obteve o melhor rendimento, por isso a análise de hoje consistirá na Grande Liga, por ser uma liga mais democrática a todos os níveis do jogo. A dica de hoje tem uma ótima performance contra Registeel e Altaria, que são dois Pokémon muito utilizados nesta liga.

Pokémon: Whiscash

Tipo: Água e Terrestre

Fraqueza: Planta (2x)

Ataques Rápido: Tiro de Lama e Revólver d’água

Ataques Carregados: Bomba de Lama, Nevasca e Pulso d’água

Custo de 2º ataque: 10.000 Poeira Estelar + 10 doces

Melhor CP e IV: 1500 – 0 atk – 14 def – 13 PS

Combinação mais comum: Tiro de Lama, Bomba de Lama e Nevasca

Comentários: Assim como o Swampert na Ultra Liga, Whiscash é muito eficiente na Grande Liga, a sua tipagem permite que ele tenha apenas uma fraqueza, assim ele pode ser usado como líder de seu time. Este Pokémon tem um alto custo benefício, pois consegue facilmente lidar com os tipos Aço e Elétrico, além de incomodar os Dragões e Voadores. Sua alta defesa faz com que ele segure diversos ataques carregados, evitando que seus escudos sejam queimados cedo nas partidas. O Tiro de Lama garante muitas energias em curto tempo e como o seu Bomba de Lama não necessita de tanta energia, você pode acumular vários carregados e usa-los de uma vez só. Todo bom time precisa de um bom retaguarda, como Whiscash tem fraqueza a planta, é importante ter em seu time um Pokémon do tipo Voador, Fogo ou Gelo, Skarmory e Altaria são exemplos de ótimos Pokémon que complementam o seu time. Tome cuidado com as trocas, pois expor o Whiscash a um tipo Planta será fatal.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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