06.2014

Deck Rush: versatilidade com baixo custo

Por Charles Jônatas de Souza*

Fala, galera! Atendendo ao pedido de alguns leitores, a análise de deck de hoje traz uma estratégia que tem como principal característica o baixo custo. Vocês vão ver que, mesmo utilizando cartas de coleções mais recentes, é possível construir uma estratégia consistente o suficiente para encarar alguns decks competitivos. Com vocês, o deck Rush!

Pokémon (19):
2x Diglet (XY Base)
2x Dugtrio (XY Base)
3x Pikachu (XY Base)
3x Raichu (XY Base)
3x Eevee (BW Congelamento de Plasma)
2x Leafeon (BW Congelamento de Plasma)
2x Flareon (BW Congelamento de Plasma)
1x Druddigon (XY FlashFire)
1x Mr. Mime (BW Congelamento de Plasma)

Trainers (33):
3x Professora Juniper (BW Explosão de Plasma)
3x Colress (BW Tempestade de Plasma)
4x N (BW Exploradores da Escuridão)
2x Shauna (XY Base)
3x Patins (XY Base)
1x Carta do Professor (XY Base)
3x Ultra Bola (BW Explosão de Plasma)
2x Bola de Nível (BW Próximos Destinos)
x Bracelete de Prata (BW Explosão de Plasma)
1x Espelho de Prata (BW Explosão de Plasma)
3x Laser Hipnotóxico (BW Tempestade de Plasma)
1x Startling Megaphone (XY Flashfire)
2x Substituição (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Super Bastão (BW Vitórias Nobres)
2x Ginásio da cidade de Virbank (BW Tempestade de Plasma)
1x Máquina de Prospecção (BW Tempestade de Plasma)

Energias (8):
4x Energia Lutadora
4x Energia Dupla Incolor

Estratégia

O objetivo do Rush é conseguir bater na fraqueza de alguns dos decks mais utilizados nos dias de hoje. Portanto, esta estratégia pode e deve ser modificada de acordo com o ambiente de jogo de cada jogador. A lista conta com 3 Raichu (talvez o Pokémon mais caro do deck) para poder lidar com o número crescente de Yveltal-EX e também para lidar com a fraqueza de Lugia-EX.

O segundo atacante do deck é Dugtrio, uma carta da coleção XY que não é muito cara. Seu primeiro ataque causa 60 de dano com apenas uma energia, porém causa 10 de dano em todos os seus Pokémon no banco. Justamente para lidar com este contra-efeito, o deck conta com Mr. Mime, que anula qualquer dano nos Pokémon do seu Banco com sua habilidade.

O deck também conta com outros atacantes. Leafeon é um excelente recurso para lidar contra decks que façam uso de muitas energias em campo. Muitas variantes de Yveltal-EX, Plasma, Blastoise e Aromatisse costumam funcionar com muitas energias em campo, ampliando o teto de dano do primeiro ataque de Leafeon, que causa 20 de dano para cada energia que seu adversário possuir em campo. Leafeon também é um ótimo recurso para bater na fraqueza de Keldeo-EX e Blastoise.

A segunda Eeveelution do deck: Flareon. Ele será seu recurso para o final do jogo. Com seu primeiro ataque ele causa 20 e mais 10 de dano para cada carta de Pokémon que você possuir em sua pilha de descarte, com o custo de duas energias incolores. Como o deck é formado praticamente por Pokémon de Estágio 1, eventualmente você terá um número razoável de Pokémon na pilha de descarte quando o jogo chegar às últimas trocas de prizes. Flareon também é uma excelente ferramenta contra Virizion/Genesect: com sete Pokémon no descarte você já será capaz de nocautear ambos com apenas um hit, graças à fraqueza que eles têm para o tipo fogo.

Druddigon, como já dito em outras análises, é um excelente recurso para contra-atacar dragões. Com duas energias incolores, ele causa 90 de dano ao Pokémon defensor caso algum Pokémon seu tenha sido nocauteado durante o turno do seu adversário, nocauteando os grandes dragões e tendo fraqueza para o tipo Fada.

O deck conta com alguns recursos para aumentar o dano causado, com o combo de Virbank + Lasers – que pode ser substituído por outro Stadium + Muscle Bands caso o meta tenha muitos Virizion-EX. O Bracelete de Prata pode te ajudar em alguns casos quando for necessário aumentar o dano para conseguir o nocaute com 1 hit, da mesma forma que o Espelho de Prata pode fazer você ganhar tempo quando enfrentar variantes de Plasma. Contra decks muito rápidos, como Plasma e variantes de Yveltal-EX, seu oponente pode começar na frente na corrida de prizes, portanto N será uma carta essencial para tentar atrapalhar o jogo do seu adversário.

Conclusão

O deck Rush conta com muitos recursos para dar counter nos decks mais populares do formato, mas vai exigir um pouco de conhecimento do jogador para poder extrair vantagem desta versatilidade. Em muitas partidas alguns Pokémon não serão tão eficientes – cabe ao jogador conhecer as fraquezas de cada deck para saber o que usar em cada ocasião. Outro ponto forte do deck é a capacidade de atacar com apenas um card de energia e quase todos os Pokémon fazerem uso de energias incolores, tornando bem fácil montar qualquer atacante. Por ser um deck que depende de evoluções, será preferível que você comece a partida para poder evoluir primeiro que seu oponente.

O deck tem alguns pontos fracos, como o baixo HP dos Pokémon e a fragilidade das evoluções no formato cheio de básicos extremamente rápidos.

Bom, galera, por hoje é isso. Espero que tenham gostado da dica de hoje e continuem mandando os seus feedbacks. Até a próxima semana!

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

09.2016

Resumão #129: Anime, Pokémon Generations e Pokémon GO

Veja a lista das lojas que vão realizar os Regionais de março e abril

Resumão Pokémon #52: Mewtwo vs Genesect, Plasma Blast e muito mais

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650