09.2013

Resumão Pokémon #59: mais novidades animais de Pokémon X & Y!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! É hora de conhecer as novidades mais quentes do mundo Pokémon. Nesta semana, não temos notícias de TCG. Em compensação, temos mais novidades dos esperados Pokémon X & Y! E aí, preparados? ?

Jogos

Novas informações sobre os jogos Pokémon X & Y foram divulgadas esta semana através do Nintendo Direct. Foi revelado que os Pokémon iniciais da região de Kanto, Venusaur, Charizard e Blastoise, também possuirão Mega Evoluções! Confiram no vídeo a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=blhaSxUJ-OU’]

Novas informações sobre as Mega Evoluções também foram revelados. O jogador terá que obter o Mega Ring, um bracelete que ficará posicionado no braço esquerdo do personagem, e conterá uma misteriosa Key Stone. Quando ela ressoar, junto à Mega Stone do Pokémon, a Mega Evolução é ativada. Além disso, os laços entre o Treinador e seu Pokémon terão um importante papel para que a ressonância aconteça.

Os jogadores também poderão escolher entre um dos três iniciais de Kanto em um determinado momento do jogo. Maiores informações ainda não foram divulgadas.

Aplicativos de Pokémon para Nintendo 3DS

Além disso, dois aplicativos serão lançados para o Nintendo 3DS : Pokémon Bank e PokéTransporter. O primeiro permitirá que o jogador guarde seus Pokémon em várias boxes na Internet – até 3000 Pokémon, de qualquer versão de Pokémon X e Pokémon Y.

Assim, será possível guardar mais Pokémon do que poderíamos normalmente, fazer trocas entre dois jogos de maneira muito mais rápida e prevenir-se de perder seus Pokémon caso o save seja corrompido. Ele também impedirá a entrada de Pokémon hackeados. Como os dados ficarão salvos em um servidor, o serviço será pago. O lançamento ocorrerá no Japão no dia 25 de dezembro, por 500 ienes.

O PokéTransporter é gratuito e virá em conjunto com o Pokémon Bank. Com ele, você pode enviar seus Pokémon de Black & White e Black 2 & White 2 para suas boxes online, e posteriormente para seu Pokémon X & Y. Não é possível enviá-los de volta para a versão anterior.

Pokémon Bank terá um trial de 30 dias após seu lançamento, então aproveite para mandar todos os seus Pokémon antigos para X e Y, gratuitamente! ?

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=wEQEEkENeb4′]

E por fim, o primeiro comercial de TV sobre Pokémon X e Pokémon Y foi ao ar durante a exibição do anime. Alguns detalhes curiosos chamam a atenção no vídeo, como a presença de um Sudowoodo em uma horda de Oorottos (nome japonês de um dos novos Pokémon) e uma batalha entre um Yveltal e um Talonflame tendo uma ponte como cenário.

Anime

Nesta quinta-feira, dia 5, foi ao ar pela TV Tokyo o episódio BW2 DA17: Emonga se junta à Equipe Rocket!. Logo após a sua exibição, foi exibida a prévia do próximo episódio, o BW2 DA18: Cilan vs O Desafiante de Gelo! A Crise no Ginásio de Striation!!. Confiram com a gente no replay:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=Augt9w6y1Ls’]

E a seguir, os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA18: Cilan vs. O Desafiante de Gelo – 12/09/13
BW2 DA19: Best Wishes! Até o dia em que nos encontraremos novamente! 19/09/13
BW2 DA20: Meu Sonho, Mestre Pokémon! – 26/09/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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