11.2020

Pokémon GO - Novos Níveis, Chegada da 6ª Geração, Estações do Ano e Mais

Grande atualização está chegando para expandir o mundo de Pokémon GO!

Olá, treinadores e treinadoras! Na matéria de hoje vamos conferir em detalhes a grande atualização anunciada para Pokémon GO que deverá expandir ainda mais a experiência do jogo para todos os jogadores! Entre as novidades, estão o aumento de níveis, a chegada da 6ª geração e a implementação de estações do ano.

Aumento de Nível Máximo

Os jogadores experientes que alcançaram o nível 40 poderão, finalmente, conquistar novos níveis em Pokémon GO. Com a atualização que será lançada no dia 30 de novembro, os jogadores poderão alcançar o nível 50 com o nível mais elevado do jogo. Vale lembrar que esta é a primeira vez que haverá mudanças no nível máximo do jogo desde o seu lançamento.

Mas, para seguir além do nível 40, apenas pontos de experiência não serão suficientes. Os jogadores terão que completar uma série de tarefas para avançar em cada um dos níveis. Cada um dos níveis terá um foco diferente, como participar de batalhas de reides, vencer batalhas de treinador, derrotar a Equipe Rocket GO, fortalecer a amizade com outros treinadores, e muito mais. Para saber o que esperar em cada um dos novos níveis, clique aqui!

Presente Exclusivo para Treinadores Nível 40

Os treinadores que alcançarem o nível 40 até o dia 31 de dezembro de 2020, às 23:59, receberão um título especial chamado "Treinador Antigo 40" e uma medalha exclusiva "Antigo 40". Além disso, os treinadores também vão ganhar um gorro de Gyarados, lembrando que Gyarados foi o Pokémon destaque na primeira tela de abertura do jogo quando ele foi lançado em 2016.

Para estimular os treinadores a alcançarem o nível 40, a Niantic está oferecendo o dobro de pontos de experiência em capturas de Pokémon até o último dia do ano. O bônus de PE já está valendo! E a partir do dia 30 de novembro haverá um rebalanceamento na quantidade de pontos de experiência recebida nas diferentes ações do jogo, também ficando mais fácil subir de nível.

Chegada da 6ª Geração - Kalos

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Uma das grandes novidades desta grande atualização é a chegada da 6ª geração em Pokémon GO. Os Pokémon de Kalos começarão a aparecer na natureza pela primeira vez. Entre os dias 02 e 08 de dezembro de 2020, os jogadores encontrarão com mais frequência os Pokémon iniciais de Kalos (Chespin, Froakie e Fennekin), como também Bunnelby, Fletchling e Litleo.

Também foi anunciado um Pokémon misterioso que será encontrado em reides de uma estrela. Mas, por enquanto, não sabemos qual é esse Pokémon.

Além disso, a Niantic também revelou que o Pokémon Klefki só aparecerá na França.

Estações do Ano

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Um elemento também esperado há muito tempo pelos jogadores, as estações do ano finalmente chegarão em Pokémon GO! Assim, os jogadores em cada um dos Hemisférios (Norte e Sul) terão acesso a experiências únicas de jogo. As estações vão rotacionar a cada três meses, seguindo a própria realidade.

Confira algumas coisas que mudarão no jogo conforme a mudança de estação:

- Diferentes Pokémon aparecerão com maior frequência na natureza, serão chocados de Ovos e aparecerão em reides. Alguns Pokémon serão mais difíceis de encontrar dependendo da estação.

- De acordo com o hemisfério, serão encontrados diferentes Pokémon na natureza a cada Estação. Por exemplo, na primeira Estação, os Pokémon relacionados ao inverno aparecerão na natureza no hemisfério norte, enquanto Burmy, Darumaka e outros Pokémon relacionados ao verão aparecerão na natureza no hemisfério sul.

- Dependendo do hemisfério, diferentes formas do Deerling surgirão na natureza!

- Os eventos no jogo terão temática baseada na estação em que estão - acontecendo!

- As estações serão sempre atualizadas com mais recursos e conteúdo.

- A cada nova Estação, os Treinadores verão atualizações de Pokémon Megaevoluídos.

Novos Eventos

Além destas grandes novidades, a Niantic também anunciou dois eventos especiais chamados "12 Dias de Amizade" e "Uma Estação de Celebrações".

O evento "12 Dias de Amizade" já começou e seguirá ativo até o dia 30 de novembro, antes da grande atualização. Durante este período, os jogadores poderão abrir até 45 presentes por dia e a amizade com outros treinadores será fortalecida mais rapidamente. Além disso, os treinadores ganharão mais pontos de experiência em reides com amigos e um aumento de ataque nas reides.

O evento "Uma Estação de Celebrações" vai começar a partir do dia 1º de dezembro. Os jogadores poderão completar uma Pesquisa Especial para encontrar Pokémon de diferentes regiões, incluindo os novos Pokémon de Kalos. Mais informações serão reveladas em breve, incluindo uma nova experiência global após o evento.

Liga de Batalha GO

A Liga de Batalha GO também passará por mudanças com esta atualização. Ela será expandida de 10 para 24 ranques, e os quatro principais ranques receberão nomes completamente novos e insígnias correspondentes.

Os ranques expandidos serão acompanhados de uma estrutura de recompensa totalmente nova, oferecendo aos Treinadores mais oportunidades para ganhar recompensas exclusivas ao subir de nível. As estações do ano também vão influenciar as recompensas da Liga.

Doces GG

Por fim, um novo tipo de doce foi revelado chamado Doce GG. Esse doce poderá ser obtido por meio da captura de Pokémon ou convertendo os doces comuns de um Pokémon. Ele será usado para aumentar o valor de PC de um Pokémon para além do que era possível antes. Mais detalhes ainda serão revelados!

Muitas coisas estão mudando e ainda vão mudar em Pokémon GO. Fiquem atentos a todas as novidades e continuem jogando! Aqui no Blog Pokémon da Copag nós vamos noticiar todas as mudanças de Pokémon GO, mas você também pode acompanhar notícias diárias através da Pokémon Blast News. Até a próxima!

Escrito por: Danilo Andretta

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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