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02.2020 02.2020

De olho na nova expansão Espada & Escudo!

De olho na nova expansão Espada & Escudo!

Olá, treinadores e treinadoras! Finalmente chegamos a era Espada e Escudo no Pokémon TCG! A primeira coleção do mais novo bloco de cartas acaba de ser lançada em 07 de fevereiro e com ela muita, mas muita coisa mesmo muda no nosso jogo. E no meio de tantas novas regras, mudanças de fraquezas, entre outras coisas, novos decks surgem e antigos se adaptam. Hoje vamos falar um pouco sobre alguns cards com potencial e algumas aspectos para ficarmos em alerta com a chegada de Espada e Escudo. Bora lá!

 

Alguns cards com potencial

1 – Frosmoth:  Uma das minhas cartas favoritas da coleção. Baixar energias à vontade no banco usando a habilidade dela é simplesmente fantástico. Sabemos que o Blastoise com seu Deluge já fez muito estrago em sua época e definitivamente Frosmoth vem com a mesma promessa. Apesar das restrições, a habilidade continua poderosa por se tratar de um Pokémon Estágio 1, não 2 como o Blastoise.

2 – Cinccino: Parecido, porém ainda longe do Zoroark-GX. Este card possui uma habilidade idêntica à antiga raposa e pode ser uma nova draw engine para algum arquétipo futuro.

3 – Oranguru:  Pode ser que para muitos ele passe batido, mas essa carta possui um potencial fortíssimo. Além de combar bem com Magcargo-GX e Magcargo (como os japoneses já nos mostraram), acredito que a carta pode ter espaço em decks de controle futuramente. Além de tudo isso, a habilidade do Oranguru ainda pode te salvar aquela carta chave, evitando que ela se perca em um Dedenne-GX ou Profª Magnólia.

4 – Zacian V: A máquina que promete destruir o metagame. Zacian V possui uma habilidade muito forte, principalmente agora que não podemos usar Apoiadores no primeiro turno (jogador 1). Além de se energizar e comprar cartas, ainda é um excelente parceiro para o Arceus, Dialga e Palkia-GX e Lucario e Melmetal-GX. Com certeza a carta mais hypada da coleção.

 

5 – Todos os VMAX: Os novos Pokémon gigantescos chegaram e com eles um poder de ataque muito agressivo, além do HP altíssimo. Todos os VMAX têm potencial competitivo, alguns mais que outros, como o Lapras VMAX, por exemplo, mas definitivamente são cards a serem testados e que podem surpreender nos próximos torneios.

  

6 – Obstagoon: Além de ótimas habilidades (Zigzagoon e Obstagoon), o Pokémon ainda possui um ataque que, mesmo que não cause tanto dano, pode ser uma verdadeira barreira com um metagame cheio de Pokémon básicos. Combina muito bem com o antigo Yveltal-GX e o novíssimo Sableye-V.

 

 

7 – Novos treinadores (Bola Rápida, Profª Magnólia, Marine, Disco de Metal, Balão de Ar, Incenso de Evolução, etc): O conjunto de cartas treinador em novos blocos sempre é fantástico. Sol & Lua nos trouxe várias cartas poderosíssimas em sua coleção de estreia e com Espada e Escudo não é diferente. Cartas como Bola Rápida e Profª Magnólia já surgem como staples (cartas fundamentais) na maioria dos decks, apontando para um metagame mais consistente, rápido e agressivo. Até mesmo os decks de evolução ganharam o Incenso para poderem disputar com os Pokémon V e Aliados. O meta agora oferece ferramentas para manter qualquer deck consistente, basta saber usá-las.

 

Regras para ficar atento!

 

Pegadores: Muito cuidado na hora de escolher seus pegadores. Pegador Gigante não “puxa” Pokémon V, não esqueça! Temos agora 3 opções: Pegador Gigante, Pegado Personalizado e Pegador Pokémon. Cada um possui suas vantagens e desvantagens. Vale a pena rever os espaços a serem atribuídos a eles nos decks.

Pokémon V estão “seguros”:  Por enquanto o Pokémon V estão livres de mecânicas que os ataquem diretamente. Isso faz com que não sejam alvos de Pegador Gigante, Santuário da Punição, Keldeo-GX, entre outros efeitos. Sendo assim, é interessante analisar a entrada de algum Pokémon V em deck antigos ou até mesmo desenvolver novos decks focados neles.

Sem Apoiador para quem começa (turno 1 do jogador 1): Agora decidir quem começa ficou bem mais difícil, pois há vantagens e desvantagens em ambas as opções. Se você possui potencial para atacar no primeiro turno, talvez seja melhor ser o segundo a jogar. Por outro lado, se você está com um deck que precise evoluir os Pokémon, talvez seja interessante ser o primeiro. De uma forma ou de outra, construa seu baralho para conseguir se dar bem das duas formas e tenha em mente qual delas mais lhe favorece.

 

Pessoal, por hoje é só. É claro que existem muitas outras cartas a serem estudadas, como Indedee-V, Perseeker de Galar, Keldeo-V, entre outros, mas hoje trouxe para vocês apenas algumas, assim a gente começa por algum lugar, certo?

Nos vemos na próxima e bons treinos!

Escrito por: Equipe Copag

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5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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