07.2013

Saiba tudo sobre a coleção Black & White – Fronteiras Cruzadas

As lendas foram reveladas. Os poderes foram combinados. Agora, é hora de cruzar as fronteiras! ?

Avance para a próxima dimensão em sua jornada de batalhas com toda a força dos Pokémon Kyurem Branco e Kyurem Preto! Além disso, desfrute dos poderes de mais Pokémon-EX, como Landorus, Cresselia e Celebi.

Keldeo surge pela primeira vez na expansão Black & White – Fronteiras Cruzadas na forma de Pokémon e Pokémon-EX, bem como os poderosos e nunca antes vistos cards de Treinador ACE SPEC – tão devastadores que você poderá levar apenas um para a batalha!

Exceda os limites para varrer seus oponentes com um único golpe poderoso! ?

Deck Choque de Gelo

O Pokémon da caixa é o Kyurem Preto. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Sinta arrepios quando Kyurem Preto se tornar o centro das atenções no eletrizante baralho temático Choque de Gelo! Os inimigos não terão tempo para parar e olhar enquanto Kyurem Preto libera seu ataque Congelamento Rápido e, com a habilidade Colante de Jellicent, eles não poderão nem mesmo fugir! Os choques continuam enquanto Lopunny desiste de curar para mandar o Pokémon Defensor de volta para o Banco, ajudando Electivire a estourar os fusíveis de seus oponentes com seus ataques castigadores aos Pokémon no Banco. Aqueles que ficam em seu caminho poderão evitar o apagão?

Contém 60 cards, sendo: 2 Kyurem Preto, 1 Blastoise, 2 Wartortle, 3 Squirtle, 2 Golduck, 3 Psyduck, 1 Jellicent, 2 Frillish, 3 Pikachu, 2 Electrode, 2 Voltorb, 1 Electivire, 2 Electabuzz, 2 Lopunny, 2 Buneary, 2 Substituição, 2 Busca de Energia, 2 Cheren, 2 Recuperação de Energia, 2 Grande Bola, 1 Pokémon Comunicação, 1 Skyla, 11 Energia de Água e 7 Energia de Relâmpago.

Deck Fogo Gelado

O Pokémon da caixa é o Kyurem Branco. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Assista os inimigos sentirem o calor enquanto Kyurem Branco põe seu jogo em chamas no baralho temático Fogo Gelado! Mande seus oponentes em uma espiral descendente escorregadia com o ataque Redemoinho Destruidor de Samurott e suplante-os à medida que eles tentam combater o feroz ataque Contragolpe de Danos de Darmanitan. E, com Delibird, Delcatty e Dunsparce oferecendo a você deleites de busca no baralho para aumentar ainda mais as chamas, seus oponentes terão que ir embora… mas não nas chamas da glória!

Contém 60 cards, sendo: 2 Kyurem Branco, 1 Samurott, 2 Dewott, 3 Oshawott, 2 Cryogonal, 1 Keldeo, 2 Delibird, 2 Darmanitan, 2 Darumaka, 1 Camerupt, 2 Numel, 2 Snorlax, 2 Delcatty, 2 Skitty, 2 Dunsparce, 2 Lillipup, 2 Recuperação de Energia, 2 Grande Bola, 2 Hugh, 2 Busca de Energia, 1 Comunicação Pokémon, 2 Poção, 1 Skyla, 11 Energia de Água e 7 Energia de Fogo.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Kyurem Preto, Kyurem Branco, Keldeo e Landorus. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple packs

Os triple packs são blisters com 3 boosters e 1 card extra. São duas versões: uma com o Empoleon e outra com o Haxorus.

Você já pode adquirir os seus cards na loja virtual da Copag ou em nossos revendedores autorizados.

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e participe do Concurso PokéPets para concorrer a decks e boosters da nova coleção!

Vamos todos cruzar as fronteiras dessa jornada! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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