10.2019

Conhecendo as condições especiais

Olá treinador! Tudo bem?
Agora que você já leu todas as nossas dicas e já sabe como funciona a mecânica principal para jogar, chegou a hora de entender detalhes essenciais para que seu jogo funcione por completo.

Condições Especiais

Condições especiais são condições que seus Pokémon podem sofrer devido a ataques, habilidades ou itens de seu oponente ou seus (sim, cartas que causam condições adversas em si próprio existem e podem te ajudar).
Cada status possui regra própria e conhecê-las faz uma grande diferença em seu modo de jogar e pode te ajudar a escapar de situações adversas ou caprichar numa estratégia que as use ao seu favor.

Adormecido

Quando um Pokémon está adormecido, ele não pode atacar nem recuar.
Entre os turnos, joga-se uma moeda para saber se a condição permanece: se sair cara, o Pokémon acordará mas, se sair coroa ele permanecerá adormecido.
O Pokémon adormecido precisa ficar virado no sentido anti-horário.

Paralisado

Quando um Pokémon está paralisado, ele não pode atacar nem recuar. Essa condição especial é temporária e é removida após o turno do jogador cujo Pokémon está paralisado.
Para sinalizar essa condição, vire seu Pokémon no sentido horário.

Confuso

Um Pokémon confuso pode recuar e atacar, porém ao anunciar o ataque, você deverá jogar uma moeda. Se sair cara, o ataque funcionará normalmente, mas se sair coroa, seu Pokémon receberá 3 contadores de danos.
O Pokémon confuso precisa ficar virado para o jogador.

Queimado

Um Pokémon queimado pode atacar e recuar normalmente. Enquanto ele estiver queimado, entre os turnos, coloque dois marcadores de dano nele, ignorando fraqueza e resistência. Após a aplicação dos marcadores, ainda entre os turnos, tire cara ou coroa. Caso o resultado seja cara, seu Pokémon sairá dessa condição, mas se for coroa, ele permanecerá queimado. Se um ataque ou habilidade queimar um Pokémon que já estava queimado, ele não ficará queimado em dobro, a nova condição de queimadura substitui a antiga.
Enquanto um Pokémon estiver queimado, coloque um “marcador de queimadura” nele para sinalizar essa condição.

Envenenado

Um Pokémon envenenado também pode atacar e recuar normalmente. Diferente das demais condições, um Pokémon envenenado não tira cara ou coroa entre turnos. Essa condição causa 10 pontos de dano entre os turnos dos jogadores. Se um ataque ou habilidade queimar um Pokémon que já estava envenenado, ele não ficará envenenado em dobro, a nova condição substitui a antiga.
Enquanto um Pokémon estiver envenenado, sinalize essa situação utilizando um “marcador de envenenamento” nele.

Dá para um Pokémon ficar com várias condições ao mesmo tempo?

Depende. Há condições que podem ser causadas simultaneamente porém algumas delas se anulam.
As condições adormecido, paralisado e confuso não se acumulam. Caso um possua uma dessas condições receber outra nova, a nova condição será considerada válida.
Por exemplo: Se seu Pokémon está adormecido e recebe a condição paralisado, no próximo turno sua condição é apenas paralisado.

Nas demais condições é possível que elas sejam usadas simultaneamente. Um Pokémon pode estar por exemplo, queimado, envenenado e paralisado.

Estou com uma condição especial em meu Pokémon, e agora?

Ir para o banco remove todas as condições especiais, mas é preciso ficar atento. Se seu Pokémon estiver adormecido ou paralisado, a única forma de recuá-los é utilizando itens ou habilidades que forcem a troca do Pokémon do banco para o ativo. Switch e Tate&Liza são 2 exemplos que funcionam bem nessa situação.
A evolução também remove as condições especiais do Pokémon e, cartas como Dama do Centro Pokémon e alguns Estádios também podem ser utilizadas para remover essas condições.

Agora que você já conhece a estratégia, o jogo e também as condições que podem afetar seus Pokémon, aproveite para jogar com seus amigos e treinar muito para o Campeonato Intercontinental da America Latina(LAIC) que acontece no próximo mês.
Qualquer jogador que possui um POP ID pode participar criar o seu, treine bastante e venha participar!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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