09.2013

Resumão Pokémon #60: mais novidades incríveis do XY e do filme!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Todo mundo no clima do Dia do Baralho? ?

Hoje temos mais novidades super legais do Pokémon X & Y, além de notícias sobre a vinda do novo filme da franquia para o Ocidente! Vamos lá?

Filmes

O 16º filme da franquia Pokémon finalmente foi anunciado para o Ocidente! O novo longa-metragem, recentemente exibido nos cinemas japonesas, irá ao ar dia 19 de outubro pelo canal Cartoon Network norte-americano.

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Oficialmente intitulado de Genesect and the Legend Awakened, o filme teve como seu primeiro trailer ocidental uma compilação dos teaser trailers japoneses. Confiram a publicação no site oficial da franquia.

Jogos

A edição deste mês da revista japonesa CoroCoro trouxe inúmeras novidades sobre os novos jogos de Pokémon X & Y, que chegam ao mercado mundial no dia 12 de outubro!

Nas primeiras imagens, quatro novos Pokémon foram revelados! Os dois do lado direito são os novos fósseis da franquia. Amarusu (todos os nomes são japoneses) é dos tipos Pedra/Gelo e Chigorasu dos tipos Pedra/Dragão. Na parte superior do lado esquerdo, temos o misterioso Pokémon que apareceu muito rapidamente durante o Pokémon Direct. Ele se chama Torimian e é do tipo Normal. Por fim, temos o Pokémon Nyaonikusu, do tipo Psíquico. O sexo do Pokémon definirá sua aparência e alguns ataques que aprenderá. A fêmea é a forma branca e o macho é a forma azul.

Os segundos estágios evolutivos dos iniciais também foram revelados! Todos eles mantêm os tipos de suas primeiras formas. Hariboogu é a evolução do Chespin. Teerunaa é a evolução do Fennekin. E Gerogashira é a evolução do Froakie.

Uma nova Mega Evolution do Mewtwo também foi divulgada. Ela se chama Mega Mewtwo X, tornando-o exclusivo de Pokémon X. Com essa Mega Evolution, a tipagem do Pokémon muda para Psíquico/Lutador e a habilidade para Steadfast. O Mega Garchomp tem Sand Force como habilidade.

Na imagem seguinte, todos os Pokémon revelados até agora são apresentados. Além disso, a figura revela informações sobre a Team Flare. Os vilões possuem cinco cientistas: Kuseroshiki, Momiji, Bara, Akebi e Corea. Juntos, eles planejam criar um mundo bonito. A treinadora da scan se chama Karune. Ela ajudará o jogador a mudar o visual básico do jogo, alterando cabelos e roupas.

Na sequência, temos uma tabela contendo as vantagens e desvantagens entre os tipos Pokémon. Destaque para o novo tipo Fada:

Tipo Fada (ofensivamente)
Super efetivo contra: Lutador, Noturno e Dragão
Não é efetivo contra: Fogo, Venenoso e Metálico.

Tipo Fada (defensivamente)
Leva super efetivo de: Venenoso e Metálico
Resistente a: Lutador, Noturno e Inseto
Imune a: Dragão

Aparentemente o tipo Metálico perdeu suas resistências contra os tipos Noturno e Fantasma.

Por fim, em uma atualização do site da IGN, um novo Pokémon foi revelado. Ele se chama Pyroar e pode se tratar da evolução do Pokémon Litleo. Ele é do tipo Fogo/Normal e pode possuir as habilidades Rival you Unnerve, além de aprender o ataque Echoed Voice.

A seguir, um trailer oficial com as novidades de X & Y:

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Anime

Na última quinta, dia 12, foi ao ar pela TV Tokyo o episódio BW2 DA18: Cilan vs O Desafiante de Gelo! A Crise no Ginásio de Striation!!. Logo após a sua exibição, foi mostrada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA19: Best Wishes! Até o dia em que nos encontraremos novamente!.

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Vejam os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA19: Best Wishes! Até o dia em que nos encontraremos novamente! 19/09/13
BW2 DA20: Meu Sonho, Mestre Pokémon! – 26/09/13
Especial: Cilan e Brock! O Ultraje de Gyarados!! – 03/10/13

Um novo título de Pokémon foi anunciado pela revista Famitsu. Ele será um episódio especial e acontecerá após Pokémon Best Wishes, contando com a aparição de Cilan e Brock! O especial Cilan e Brock! O Ultraje de Gyarados!! será exibido no dia 3 de outubro, um dia após o especial Pokémon: The Origin, e duas semanas antes da estreia de Pokémon X & Y.

E a última imagem da revista CoroCoro traz uma ilustração do novo arco do anime, baseado em XY. Serena (a protagonista feminina dos jogos), Clemont (um líder de ginásio) e Bonnie (irmã mais nova de Clemont) estrelam o pôster juntamente com Ash, Pikachu e muitos dos Pokémon de Kalos. Também é possível ver Meowth e Wobbuffet na imagem.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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