11.2015

Resumão #99: novos episódios do anime, mais eventos do Shuffle e mais!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, curtiram bem o feriado? Então agora é hora de se ajeitar na cadeira e conferir mais um resumão com as últimas novidades do Mundo Pokémon. Vamos lá! ?

Anime

Foi divulgado mais um novo título referente à nova temporada de Pokémon! Confira:

Pokémon XY&Z 5 – Pikachu Sonha com Squishy!

Data de exibição: 26 de novembro

Algumas cenas dos próximos episódios foram reveladas:

XY&Z 3

Mega Audino vs Giga Giga Meowth!

XY&Z 4

Litleo e Pyroar! Uma Partida Ardente!

XY&Z 5

Pikachu Sonha com Squishy!

Foi divulgada na internet a imagem de um produto que parece ser uma espécie de quebra-cabeça, onde vemos Ash (Satoshi) e Pikachu, Bonnie (Eureka) e Dedenne e Serena com Sylveon, o que indica a futura evolução do Eevee. Vejam:

Além disso, foi exibido na última quinta-feira o preview do episódio Pokémon XY&Z 2 – Quilladin de Sangue Quente! Squishy Está Sendo Alvo!, que vai ao ar na próxima quinta, dia 5 de novembro no Japão:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=xUF6SAwpyrE’]

E isso ainda não é tudo: foi divulgado no site Pocketmonsters uma nova lista dos próximos Pokémon a aparecerem no anime! Como já reportamos várias vezes aqui, esta lista divulgada no site é confiável e correta, os Pokémon protagonistas são sempre aqueles citados de fato. Portanto, confiram os Pokémon dos próximos episódios:

XY&Z 2

Quilladin Sangue-Quente! Squishy Está Sendo Alvo!

XY&Z 3

Mega Audino vs. Giga Giga Meowth!

XY&Z 4

Litleo e Pyroar! Uma Partida Ardente!

XY&Z 5

Pikachu Sonha com Squishy!

XY&Z 6

XY&Z 7

XY&Z 8

XY&Z 9

Jogos

Vários novos eventos chegaram para Pokémon Shuffle com a mais nova versão, a versão 1.2.22. Primeiro, para celebrar 4 milhões de downloads do Pokémon Shuffle Mobile, o estágio do Celebi começou para ambas as plataformas do jogo. Ele ficará disponível até o dia 9 de novembro.

Depois temos Lugia com o “High Speed Challenge” (Desafio de Alta Velocidade), que continuará até o dia 9 de novembro para as duas plataformas. Vale lembrar que este evento chegou primeiramente para o Pokémon Shuffle Mobile. E por último, mas não menos importante, o estágio do Ho-Oh. Ele também estará acessível para todas as plataformas do jogo até o dia 9 de novembro.

Para os que possuem as versões japonesas de X/Y e OR/AS, começou o evento do Xerneas Shiny, que vem para comemorar o lançamento da série Pokémon XY&Z. A distribuição será feita por um código, que foi mostrado hoje durante a exibição do episódio. Para os que podem resgatar o Pokémon (ou seja, os que tenham as versões japonesas dos jogos mencionados), o código é o seguinte: MOKUYOJ71.

Ele só poderá ser usado uma vez por jogo. A distribuição vai até 12 de janeiro de 2016. Esse evento será seguido pelo Yveltal Shiny na próxima semana, e por um Zygarde no dia 12 de novembro.

Um outro evento foi anunciado para o Japão e estará disponível a partir do dia 7 de novembro até o dia 6 de dezembro. Este será realizado nas lojas Pokémon Center e Pokémon Store e distribuirá um Tyranitar Shiny para os jogos Pokémon Omega Ruby & Alpha Sapphire. Este Pokémon será baseado no Tyranitar que Kotone Yasue usou para se tornar o Campeão Mundial da Divisão Junior neste ano.

Extra

Além de distribuir o Hoopa entre os dias 27 de novembro e 23 de dezembro para Pokémon XY e ORAS, o McDonald’s também estará oferecendo brinquedos e cards de Pokémon no seu McLanche Feliz. Estes possuem o tema de Omega Ruby e Alpha Sapphire. A promoção só estará disponível para os Estados Unidos e Canadá.

Serão oito brinquedos: Pikachu, Hoopa, Primal Groudon, Primal Kyogre, Lugia, Rayquaza, Mega Latios e Wobbuffet.

O lanche também terá uma das doze cartas a seguir: Treecko (#1/12), Lotad, Torchic, Staryu, Mudkip, Pikachu, Electrike, Rhyhorn, Meditite, Marill, Zigzagoon e Skitty (#12/12). Todas elas serão reimpressões de Primal Clash e Roaring Skies e virão acompanhadas de uma cartela de figurinhas. Com isso, nós temos a quarta coleção do McDonald’s de cartas Pokémon nos Estados Unidos.

E é isso por hoje, pessoal! Para saber de tudo o que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Quilladin Sangue-Quente! Squishy Está Sendo Alvo!

XY&Z 3

Mega Audino vs. Giga Giga Meowth!

XY&Z 4

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