06.2012

A semana em Pokémon #9

Por PokéPlus*

Hoje é sexta-feira, galera! E chegou a hora de conferir todas as novidades da semana no mundo Pokémon junto com a PokéPlus. Let’s go! ?

Jogos

Com o lançamento da nova edição da revista japonesa CoroCoro, várias novas informações sobre Pokémon Black 2 & White 2 foram reveladas. Confira a seguir o scan da revista (clique nas imagens para ampliar):

Magby, Magmar e Magmortar, além de Buneary e Lopunny, serão exclusivos para Pokémon Black 2, enquanto Elekid, Electabuzz e Electivire, além de Skitty e Delcatty, serão exclusivos para Pokémon White 2.

Black Kyurem terá a habilidade Teravolt, a mesma de Zekrom, enquanto White Kyurem terá a habilidade Turboblaze, de Reshiram.

Na segunda imagem, temos o Medal System, um sistema de medalhas que serão adquiridas ao longo do jogo; Fes Mission, onde você pode jogar para realizar missões, com até 100 pessoas simultaneamente; Join Avenue, onde você poderá abrir uma loja de itens, para outros players. Além disso, Black 2 ganha uma área exclusiva, uma caverna cheia de água, enquanto em White 2 haverá uma caverna com magma. A Black City e a White Forest também permanecerão nos novos jogos.

O Pokémon Keldeo possuirá uma nova forma, a Resolution Forme. Para obtê-la é necessário levar o trio de lendários Terrakion, Virizion e Cobalion à Floresta de Sangi Town. Keldeo aparentemente muda apenas depois de aprender o golpe Secret Sword. Sua forma Resolution tem 1,4 m e 48,5 kg.

Na última imagem, temos um pôster do próximo filme, com a artwork do Keldeo na sua Resolution Forme. Há também a informação que Tornadus terá a habilidade Regenerator, Thundurus terá Volt Absorb e Landorus terá Intimidate.

Para conferir mais informações sobre os novos jogos de Pokémon Black 2 & White 2, clique aqui.

Durante a semana, também foi revelado o evento Wi-Fi do Pokémon Victini, que está disponível novamente para as versões em inglês de Pokémon Black & White. O evento foi lançado em dezembro do ano passado e está ativo mais uma vez para promover os filmes Pokémon Black: Victini & Reshiram e Pokémon White: Victini & Zekrom na Europa.

O Victini virá com o movimento especial V-Create, assim como as assinaturas de Reshiram e Zekrom: Fusion Flare e Fusion Bolt. O evento vai até o dia 26 de junho.

TCG

A descrição oficial da nova expansão de TCG Pokémon nos EUA, intitulada de Dragons Exalted, foi anunciada, revelando que o set conterá mais de 120 cards, seis Pokémon-EX, seis cards com arte completa e 15 Pokémon do tipo Dragão. Confiram a seguir:

“A Hora dos Dragões é Agora! Você Consegue Comandá-los?”

“O poder dos dragões é seu para controlar de uma forma que pode mudar o seu jogo para sempre – como um novíssimo tipo de Energia! Rayquaza. Giratina. Hydreigon. Poucos Pokémon inspiram temor como os do tipo Dragão e na expansão “Dragon Exalted” eles chegam prontos para comandar o jogo! Ainda temos novos Pokémon-EX e uma horda de Pokémon Dragão para tomar os céus e causar uma tempestade no campo de batalha, além de novos Trainer Cards e cards Special Energy. Tudo isso deixará você pronto para o rugido dos dragões e a glória da batalha!”

Os decks da nova expansão, ainda com nomes desconhecidos, apresentam Hydreigon e Garchomp. O novo lançamento está previsto para chegar às lojas norte-americanas no dia 15 de agosto.

Anime

A primeira saga de Pokémon Best Wishes! chegou ao fim nesta quinta-feira no Japão. Foi ao ar na TV Tokyo um especial de uma hora, com os episódios BW85-86 – Batalha Feroz no Ginásio Tachiwaki! VS Homika!!, onde Ash desafiou a oitava líder de ginásio da região de Unova.

No meio do especial e em seu final, foi exibida a prévia do próximo episódio, a estreia de Best Wishes! 2, o BW2 01 – Cante, Meloetta! A Melodia do Amor!!, além de um vídeo desta nova temporada, do filme e de um evento para Black 2 & White 2. Confira:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=UXUH8-xfn8w’]

[yframe url=’www.youtube.com/watch?v=eKte0SMwfzE’]

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2022

Box - V-União

Uma nova mecânica com Greninja, Mewtwo e Zacian!

Resumão #102: um novo lutador no Pokkén Tournament e muito mais!

Pokémon Day Brasil: participe do torneio exclusivo!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650