01.2014

Confira as datas e os locais dos City Championships

Atenção, atenção! Marque na sua agenda! Já saíram as primeiras datas e locais dos City Championships desta temporada.

Veja abaixo os já confirmados e fique de olho que este post será atualizado conforme novos torneios forem incluídos. Você também pode verificar os torneios mais próximos da sua região pelo mapa da seção Torneios e Ligas daqui do site.

Prepare-se para as batalhas! ?

Dia 19/01

Comics Games (9h)
Rua Goitacazes, 436
São Caetano/SP
(11) 4227-6979

Dia 25/01

Legion (9h)
Rua Coronel Gomes Machado, 89, sobreloja (em cima da lanchonete Atrevida)
Centro – Niterói/RJ
(21) 8286-6657

Mercado Municipal (10h)
Av. Arapongas, S/Nº
Arapongas/PR
(43) 3275-5538

Dia 26/01

Magic Brasilia (10h)
CLN 110 Bloco B SS 08
Asa Norte – Brasília/DF
(61) 3201-8881

Liga Arena (10h)
Rua Barão do Rio Branco, 194, sala 02
Aparecida/SP
(12) 3311-0010

MMG (10h)
Rua Monsenhor Furtado, 844
Rodolfo Teófilo – Fortaleza/CE
(85) 8844-2422

01/02

Taberna Geek (11h)
Av. Des. Demerval Lyrio, 58
Mata da Praia – Vitória/ES
(27) 99857-8314

Dia 02/02

White Nerd (10h)
Rua Aquidaban, 1368
São Carlos/SP
(16) 8103-9594

Shazam Anime (10h)
Rua Santa Elias,157, Sala 030405
João Pessoa/PB
(83) 3031-1238

Toys 4 Fun (10h)
COGAL – Estrada do Galeão – Vila Militar
Ilha do Governador – Rio de Janeiro/RJ
(21) 2462-4312

Dia 08/02

Dominaria Cards & Games (10h)
Av. Carapinima, 2081
Benfica – Fortaleza/CE
(85) 9675-6032

Comdado Revistaria (10h)
Rua Ayrton Schaeffer, 175, Sala 1
Kobrasol – São José/SC
(48) 3035-7711

Point HQ Ipanema (11h)
Rua Visconde de Pirajá, 207, loja 317
Ipanema – Rio de Janeiro/RJ
(21) 2238-4835 / 3042-4835

Anime Games & Toys (10h)
Rua Mascarenhas Camelo, 144
Sorocaba/SP
(15) 3346-6777

Planet Games (10h)
Sesi – Clube do Trabalhador
Manaus/AM
(92) 9107-1371 e 8276-2264

Dia 09/02

Side Quest (9h)
Rua Coronel Marcondes de Matos, 155
Centro – Taubaté/SP
(12) 9114-9112

Bat Hobby Shop (10h)
R. Raposo Tavares, 687
Londrina/PR
Tel.: (43) 3337-0587

Dia 15/02

Meruru (10h)
Av. Visconde de Guarapuava, 3384, loja 1
Curitiba/PR
(41) 3308-5840

Bazar Magic (11h)
Rua Jordânia, 32
Vila Guilhermina – São Paulo/SP
(11) 3798-0230

Toca Pokémon (10h)
Av. Rio Branco, S/Nº
Mossoró/RN
(84) 8703-7033

Minascentro (Evento Anime Festival BH)
Rua Guajajaras, 1022
Centro – Belo Horizonte/MG
Inscrições das 12h às 13h30 | Início do torneio às 14h

Dia 16/02

Shaman (10h)
Rua Boa Vista de Brotas, 7
Engenho Velho de Brotas – Salvador/BA
(71) 3013-8259 / 9600-3123

Domain Games (10h)
Rua Domingos de Morais, 1881
São Paulo/SP
(11) 7742-6420

Cards of Pardise (10h)
Av. Brasil, 17719, loja B
Irajá – Rio de Janeiro/RJ
(21) 3489-5957 / 3489-5964

Dia 22/02

PokéMart (10h)
Av. Senador Salgado Filho, 1782
Tirol – Natal/RN
(84) 4141-4004

Centurion (10h)
Rua Marcondes Salgado, 515, Sala 01
Ribeirão Preto/SP
(16) 3043-5634 / 99136-9489

Jambô (10h)
Rua Coronel Genuino, 209
Porto Alegre/RS
(51) 3226-1426

Comdado Revistaria (10h)
Endereço: Rua Ayrton Schaeffer, 175, Sala 1
Kobrasol – Florianópolis/SC
Tel.: (48) 3035-7711

Dia 23/02

Newstation Sorocaba (10h)
R. Santa Clara, 266
Centro – Sorocaba/SP
(15) 3231-9740

Kyo HQ (10h)
Rua Serra de Juréa, 35 A
Tatuapé – São Paulo/SP
(11) 2227-1132

Paladins Games (10h)
Rua S1-01, 54, Salas 4 e 5 – Ed. Free shop
Setor Bueno – Goiânia/GO
(62) 8112-3805

Planet Games (10h)
Rua Eng. Rubens Pires Ferreira, 190
Federação – Salvador/BA
(71) 3460-2760 / 9123-3478

Bat Hobby Shop (10h)
R. Raposo Tavares, 687
Londrina/PR
(43) 3337-0587

UZGames Brasilia (10h)
Boulevard Shopping Brasília
Brasilia/DF
Tel.: (61) 3347-0222

Calabouço Hobby Shop (10h)
Rua Ferreira Pena, 520
Centro – Manaus/AM
Tel.:: (92) 3343-6765

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Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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