09.2015

As datas e os locais dos Torneios Regionais desta temporada

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Vão começar os primeiros Torneios desta temporada!

Confira aqui as datas e locais e fique ligado, pois esta lista contempla apenas as lojas que realizarão a primeira leva de Regionais (novembro e dezembro).

Caso a sua loja não tenha sido contemplada, não fique triste, pois a Season 2015/2016 ainda terá Cities (torneios de médio porte) e outros Regionais nos meses de março e abril.

Lembramos ainda que a quantidade de eventos Premier realizados são predeterminados pela Pokémon Company e a Copag efetua a escolha dos locais com base na análise das propostas, previamente enviadas até a data de corte, e na quantidade de jogadores de cada região.

>> Confira o calendário de torneios da Temporada 2015/16

7/11

Comics Games
Rua Goitacazes, 436 – Centro – São Caetano/SP
(11) 4227-6979

8/11

Academia de Jogos
Av. Engenheiro George Corbisier, 170 – Jabaquara – São Paulo/SP
(11) 3554-3221

14/11

Point HQ
Rua Visconde de Pirajá, 207, loja 317 – Ipanema/RJ
(21) 3442-2208

15/11

Legion Card Games
Rua Coronel Gomes Machado, 89SL – Centro – Niterói/RJ
(21) 2621-4894

21/11

Live Games
Rua Mario Lobo, 106 – Centro – Joinville/SC
(47) 3433-0758

22/11

Meruru
Cantina do D.E.R (Departamento de Estradas e Rodagens)
Av. Visconde de Guarapuava, 3384 – Centro – Curitiba/PR
(41) 3308-5840

29/11

MMG
Rua Monsenhor Furtado, 844 – Rodolfo Teófilo – Fortaleza/CE
(85) 9-8590-2963

5/12

Paladins
Rua S-01, 54, sala 4, Ed. Free Shopp – Setor Bueno – Goiânia/GO
(62) 3954-1813

6/12

Empório Jogos
CSB 3, Lote 8, Loja 7 – Taguatinga Sul – Brasília/DF
(61) 3026-2810

12/12

Top Draw
Avenida Barão de Itapura, 1878 – Botafogo – Campinas/SP
(19) 3291-6222

13/12

Anime Toys
Av. General Carneiro, 654 – Sorocaba/SP
(15) 3346-6777

19/12

UZ Games
Av. Nossa Senhora da Penha, 2150, loja 49 – Vermelho – Vitória/ES
(27) 3029-4008

20/12

UgCardshop
Praça Clemente de Faria, 17 – Prado – Belo Horizonte/MG
(31) 3654-9237

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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