07.2011

Chegou a coleção Heartgold Soulsilver!

Sua coleção de cards de Pokémon TCG vai ficar ainda mais power com as cartas de Heartgold Soulsilver, a mais nova coleção totalmente adaptada para o português brasileiro pela Copag! ?

Em Heartgold Soulsilver, você vai capturar alguns dos maiores Pokémons de todos os tempos. Com novos tipos de cards que vão mudar o jeito que você joga – como Pokémon Prime e as incríveis lendas Pokémon Ho-Oh e Lugia –, mais vários cards de Treinador que vão acelerar seu jogo e cards de Energia com um visual novo, a nova coleção vai ajudar você a começar sua jornada para a grandeza!

Os cards vêm em duas apresentações: decks com 60 cartas e boosters com 5 cards. Veja as embalagens:

Deck Fagulha de Chamas
O Pokémon da caixa é o Typhlosion. Vem com 60 cards (incluindo um card holográfico especialmente selecionado), 1 moeda metalizada, 1 folha de regras, contadores de danos e playmat para 1 jogador. Descrição da embalagem: Os maiores incêndios começam com uma simples fagulha… e o baralho temático Fagulha de Chama vai alimentar as chamas da sua vitória! Use Noctowl para adicionar cards extras à sua mão para que você possa acumular a Energia para permitir que Arcanine e Typholosion usem seus impressionantes ataques Crina de Fogo e Espiral de Fogo para 90 e 120 de dano! Comprando e descartando cards com a rapidez de um relâmpago, você vai queimar as defesas do seu oponente em pouco tempo!

Deck Enchente Mental
O Pokémon da caixa é o Feraligatr. Vem com 60 cards (incluindo um card holográfico especialmente selecionado), 1 moeda metalizada, 1 folha de regras, contadores de danos e playmat para 1 jogador. Descrição da embalagem: Deixe as ondas levarem seus adversários com o baralho temático Enchente Mental! Enquanto Hypno passa turno após turno colocando os Pokémons do seu oponente para dormir, o ataque Grande Ovo Explosivo de Exeggutor varre para longe as esperanças de vitória do seu oponente com potencial para toneladas de dano. E para completar, Feraligatr entra com seu ataque Cauda Giratória, inundando o lado do seu oponente de danos!

Deck Conflito de Crescimento
O Pokémon da caixa é o Meganium. Vem com 60 cards (incluindo um card holográfico especialmente selecionado), 1 moeda metalizada, 1 folha de regras, contadores de danos e playmat para 1 jogador. Descrição da embalagem: Suas vitórias vão florescer quando você lutar usando o baralho temático Conflito de Crescimento! Furret ajuda você a encontrar o Pokémon que precisa, Sandslash desgasta os Pokémons defensores com a ferroada venenosa e Meganium usa a flor gigante para atacar os seus adversários e se curar ao mesmo tempo.

Boosters
São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémons das embalagens são, da esquerda para a direita: Ampharos, Donphan, Ho-Oh e Lugia.

Já tem suas cartas? Faça seu cadastro e organize sua coleção aqui no site! Aliás, falando no site, gostaram do novo visual aqui da página? ?

Para terminar, um aviso: Os decks de Diamante & Pérola acabaram e não terão reimpressão. Ou seja, os que estão nas prateleiras das lojas são os últimos! Complete sua coleção visitando a loja virtual da Copag.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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