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10.2021 10.2021

Colecionando cartas de Pokémon!

Ideias para novos colecionadores

Colecionando cartas de Pokémon!

Quando você escuta falar em coleção de cartas Pokémon, qual é a primeira coisa em que você pensa? Em um fichário cheio de cartas ultra-raras? Em algo caro e difícil de completar? 

A verdade é que para se colecionar não existem regras! E essa é a parte divertida onde você pode soltar sua criatividade e criar um tema único para sua coleção. Mas se você ainda tem dificuldade em visualizar como poderia começar uma coleção de Pokémon TCG, vem comigo que eu vou lhe trazer algumas dicas! 

Esse ano Pokémon comemora seus 25 anos e durante esse tempo inúmeras cartas foram lançadas. A primeira coisa que você precisa ficar atento ao iniciar uma coleção é que quanto mais antigas e mais difíceis de encontrar forem as cartas, mais caro será seu valor. Coleções recentes são encontradas nas prateleiras das lojas e seu valor deve ser próximo do valor sugerido no mercado, sendo bem mais acessíveis.

Digamos que você escolheu alguns produtos atuais de Pokémon TCG e abriu várias cartinhas sortidas. E agora? Você pode organizá-las como quiser! Por exemplo, pode fazer uma coleção com todos os Pokémon de uma determinada tipagem. Escolha sua tipagem ou cor preferida, essa coleção não tem erro e certamente ficará belíssima no seu fichário!



Seguindo essa mesma ideia, você pode escolher um Pokémon favorito. Se você escolher colecionar um Pokémon da primeira geração, com certeza terá mais dificuldade em conseguir completar TODAS as cartas desse Pokémon. Por exemplo, nosso amigo Pikachu já apareceu em 130 cartas diferentes no ocidente, até o momento. Por outro lado, Kubfu, um Pokémon de Galar, tem apenas 1 única carta lançada (eu já completei minha coleção de Kubfu, e vocês?). 

Ainda nessa ideia, outra sugestão que dou é colecionar apenas as formas regionais. Eu coleciono Vulpix/Ninetales de Alola e Ponyta/Rapidash de Galar, e particularmente, essas são as minhas coleções queridinhas.



Talvez você goste mais da variedade e ao invés de colecionar um Pokémon específico você pode preferir colecionar um tipo de carta com suas diversas variações, por exemplo, energias holográficas, cartas douradas, cartas com arte estendida, cartas arco-íris, cartas com artes especiais, raras incríveis... 



Se você escolher um tipo que já tenha muitas cartas lançadas, como as cartas de Apoiador com arte estendida, é interessante não focar inicialmente em ter todas, mas sim em conseguir o máximo possível, e ir progredindo com a coleção através de trocas. A diversão de colecionar está não apenas no momento de atingir o seu objetivo, mas também no caminho dele.

E por falar em diversão, te convido a criar agora sua própria coleção temática! Já conseguiu pensar em algo diferente do que falamos aqui até agora? Você é uma cat person? Que tal uma coleção cheia de Pokémon que se parecem com gatos? Sua paixão é observar pássaros? Faça uma coleção digna de um Ornitólogo com as aves Pokémon! Solte sua imaginação, junte seus hobbies e não tenha medo de errar, pois como eu disse, para se colecionar não existem regras!



Saindo um pouco do tipo de carta ou de um tema escolhido, podemos ainda focar nossa coleção nas ilustrações das cartas. Eu sou uma grande admiradora de céus coloridos, e adivinhem só? Criei uma coleção com cartas Pokémon onde o céu colorido tem grande destaque na sua ilustração. O efeito que essas cartas lado a lado no fichário criam é FANTÁSTICO! Você pode querer colecionar ilustrações com Pokémon na praia, ou com uma condição climática específica, como chuva, nevasca…  As opções e ideias são muito extensas! 

Ainda falando sobre ilustração, temos as coleções de ilustradores. Muita gente ignora o nome que aparece ali no cantinho esquerdo inferior da carta, mas se você reparar bem verá que é muito interessante colocar as várias artes do mesmo ilustrador lado a lado! Você pode escolher um traço que acha bonito ou diferente, como as artes do OOYAMA.




Ou ainda escolher um tipo diferente de arte, como as artes em biscuit da Yuka Morii, ou os amigurumis da Asako Ito.



Começar uma coleção, organizá-la e fazê-la crescer, são atividades muito prazerosas e divertidas. Encontre a melhor opção pra você, uma que caiba no seu tempo e no seu orçamento. Eu apresentei apenas algumas ideias de coleções, mas o limite de possibilidades vai até onde sua imaginação for capaz de ir! Eu tenho certeza que você encontrará uma coleção que te fará feliz.

Dica bônus: uma ótima maneira de começar a colecionar cartas Pokémon é através das coleções especiais. Elas geralmente têm um número reduzido de cartas, e isso facilita bastante, principalmente para aqueles que procuram completar TODAS as cartas da coleção.

Celebrações é a próxima coleção especial que teremos. E bota especial nisso! A coleção em comemoração aos 25 anos da franquia traz de volta personagens queridos, cartas super populares e saudosas mecânicas de jogo que abrangem a história do Pokémon Estampas Ilustradas. Não dá para perder essa né? Então fique atento, Celebrações lança dia 08 de Outubro deste ano.

Escrito por: Ferezins

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;