Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
04.2020 04.2020

De olho no competitivo: Mais cards de Rixa Rebelde!

De olho no competitivo: Mais cards de Rixa Rebelde!

Olá, treinadores  e treinadoras! Seguindo nossos dias de quarentena, mesmo com o cancelamento da temporada 2020, vamos continuar comentando algumas cartas da próxima coleção de Espada & Escudo, Rixa Rebelde, principalmente agora que teremos muitos torneios online para continuarmos praticando e melhorando nossas estratégias.

Hoje focaremos um pouco mais nos cards de Pokémon que podem ter  bastante impacto no metagame. Lembrando que estamos usando uma tradução livre feita pelos próprios jogadores, certo? Vamos lá!

 

Eldegoss V 

Habilidade: Marcha Feliz
Uma vez durante a sua vez de jogar, quando você jogar esse Pokémon da sua mão para o banco, você pode colocar uma carta de Apoiador da sua pilha de descarte na sua mão.

[C][C] Planar Alto: 50 dano. Você pode embaralhar este Pokémon e todas as cartas ligadas a ele no seu deck.

Fraqueza: Fogo (x2)
Resistência: Nenhuma
Recuo:  1

Este é um dos Pokémon mais esperados pelos jogadores competitivos, pois simplesmente ele possui uma habilidade exatamente igual a de um item poderosíssimo no passado: Explorador VS (minha carta de item favorita, por um acaso, haha!). É claro que um item com este efeito é muito mais poderoso do que depender da habilidade de um Pokémon, porém, mesmo assim, retornar um Apoiador da sua pilha de descarte instantaneamente ainda é muito bom, mesmo! Muitas vezes precisamos de um efeito específico, seja para “destravar” uma mão ruim ou ainda puxar um Pokémon do oponente e nocauteá-lo, permitindo que vençamos o jogo e, com Eldegoss V e o novíssimo Boss Order da mesma coleção, jogadas como essas passam a ser possíveis. Para coroar o card, seu ataque ainda o retorna para o deck, permitindo que ele seja reutilizado e não fique exposto em campo, o que poderia ser uma desvantagem.

 

Toxtricity VMAX

[L][L][C] Tumulto Gigante: 160+ de dano. Este  ataque causa 80 a mais de dano se o  Pokémon Ativo  do seu oponente estiver envenenado.

Fraqueza: Lutador (x2)
Resistência: Nenhuma
Recuo:  2

Um ótimo heavy hitter para o tipo elétrico. Além do PS gigante dos VMAX, Toxtricity ainda conta com um dano absurdo de 160 “seco”, ou 240 com o Pokémon do oponente envenenado. Achou pouco? Então você esqueceu dos Eletropoder que podem adicionar o dano necessário para nocautear absolutamente qualquer Pokémon. Com a ajuda  de Tapu Koko Prisma e Montanha Trovejante, muito provavelmente Toxtricity VMAX tem muito potencial ofensivo, principalmente com seu parceiro óbvio, o novo Garbodor.

 

Garbodor

Habilidade: Poça de Veneno
Uma  vez durante a sua vez de jogar, se houver um estádio em jogo, você pode deixar o Pokémon Ativo do seu oponente envenenado.

[D][C][C] Bomba Venenosa: 80 de dano.

Fraqueza: Lutador (x2)
Resistência: Nenhuma
Recuo: 2

Eu sinceramente não consigo lembrar de uma carta do Garbodor que seja ruim, e esta não é diferente. Sua habilidade permite deixar o Pokémon do oponente envenenado, combinando perfeitamente com o Toxtricity VMAX.  É claro que esta não é a única possibilidade, pois essa habilidade pode ser explorada em combinação com quaisquer cards que interajam com essa condição especial. Seu ataque não é dos melhores, mas vale a pena ficar de olho no lixoso só pela sua habilidade.

 

Galarian Weezing

Habilidade: Troca Química de Gás

Enquanto este Pokémon for seu Pokémon Ativo, cada um dos Pokémon do seu oponente não possui habilidades.

 

[D] Veneno Forte: O Pokémon Ativo do seu oponente está envenenado. Coloque 4 contadores  de dano naquele Pokémon entre os turnos.

Fraqueza: Lutador (x2)
Resistência: Nenhuma
Recuo:  3

Um dos meus Pokémon preferidos da região de Galar. Assim como o Garbodor, Weezing está aqui pela sua habilidade. Desativar todas as habilidades do oponente sempre foi algo muito forte. Isso significa: sem Dedenne-GX, Zacian-V, Mewtwo & Mew-GX, Malamar, entre tantos outros. Infelizmente o Galarian Weezing tem que estar na posição de ativo para isso, mas talvez compense bastante atrasar o jogo do oponente desta forma. Será que ele combina bem com algum atacante que retorne para o banco, como o Morpeko V, por exemplo? Ainda precisamos testar. Seu ataque não é dos melhores, mas também não é dispensável, além de custar pouco. Melhor ficar de olho nesses bigodes!

 

Coalossal

Habilidade: Gerador de Calor
Uma vez durante a sua vez de jogar, você pode procurar por 1 Energia de Fogo e 1 Energia de Luta em sua pilha de descarte e ligá-las aos seus Pokémon como desejar.

[F][C][C][C] Avalanche de Queimadura: 130 de dano.

Fraqueza: Grama (x2)
Resistência: Nenhuma
Recuo:  4

Finalmente uma aceleração de energia para Pokémon de Luta. Apesar de ser um estágio 2, Coalossal possui uma habilidade muito forte de carrega até duas energias por turno. Mesmo que sejam de tipos diferentes, a energia de fogo pode cobrir algum custo que seja incolor no ataque dos Pokémon de Luta. Para os Pokémon de Fogo, infelizmente não acredito que seja interessante, visto que Soldadora é uma carta com um efeito consideravelmente melhor, mas também não é uma possibilidade a ser descartada.

 

E ai? Estão animados para as próximas coleções? Espero que sim! São muitos Pokémon promissores, não acham?

Nos vemos na próxima, pessoal! Até mais!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

11.2016 11.2016

Resumão #137: Pokémon GO e o lançamento de Pokémon Sun e Moon

Leia mais +
09.2017 09.2017

Vem aí o Regional de Belo Horizonte!

Leia mais +
12.2013 12.2013

Chegaram os boxes do Kyurem Branco e Kyurem Preto!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @PokemonCopag @PokemonCopag @CopagPokemon @CopagPokemon
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    copag@copag.com.br

Copyright © 2022 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;