08.2019

As Maiores Novidades de Sol e Lua 11 – Sintonia Mental

Olá, treinadores!

Meu nome é Carol e, assim como muitos de vocês, estou muuuuito ansiosa com a chegada de Sintonia Mental, que será lançada hoje!

O lançamento dessa coleção adiciona diversas boas cartas, que prometem dar um ótimo upgrade no jogo. E para celebrar a chegada dela, hoje vou falar um pouco sobre as melhores cartas.

Grande Poção

Com a rotação da Poção Máxima, Grande Poção certamente é uma boa opção para segurar o jogo e ganhar mais turnos antes do nocaute. Em Times de Aliados, onde normalmente são necessários 2 ataques para o nocaute, essa pode ser uma ótima opção para segurar o jogo.

Fornalha Gigante

Uma ótima nova opção aos decks de fogo, Fornalha Gigante certamente será uma ótima adição. Com a possibilidade de descartar 1 carta da mão para adicionar 2 energias de fogo do deck para a mão, será um excelente combo com Soldadora.

Weavile-GX

Com sua habilidade Conexão Sombria, que permite que o jogador, quantas vezes quiser no turno, mova energias básicas de escuridão de um Pokémon para outro, Weavile-GX será uma grande adição aos decks noturnos, principalmente Greninja & Zoroark-GX.

Cidade Escura

Uma versão melhorada do Altar Lunar para quem joga com decks noturnos, Cidade Escura faz com que Pokémon noturnos não tenham custo de recuo. Uma mão na roda para decks que precisem de constante movimento e, que com a rotação do ventilador de campo, certamente fará uma grande diferença para decks desse tipo.

Bola Estima

Certamente um dos melhores itens da coleção e, um novo recurso após a rotação das outras bolas, Bola Estima entrará como parte da maioria dos decks. Ao usá-la, o jogador pode procurar por um Pokémon GX do deck e colocá-lo na mão. Para os jogadores de decks com grande quantidade de Pokémon GX, esse certamente é um item indispensável.

Carimbo da Recomposição

Quem gostava de “N” certamente se identificará com esse item: com ele, seu oponente embaralha sua própria mão no deck e compra a quantidade de cartas igual à quantidade de prêmios restantes. Com o diferencial de ser um item, os decks de controle ou a galera que adorava o “N para 1” certamente ficarão felizes com essa aquisição.

Mewtwo e Mew-GX

Eu, particularmente, considero esse o melhor Pokémon da coleção.
Com a habilidade Perfeição, esse Pokémon pode utilizar ataques dos outros pokémons em seu próprio banco ou pilha de descarte (Você precisa das energias necessárias para o ataque copiado).
A habilidade por si só é algo completamente poderosa, tornando Mew & Mewtwo-GX extremamente versátil, com decks focados nele ou sendo utilizado de tech para contra-atacar fraquezas.

Seu único ataque é um ataque GX e, Duo Milagroso GX causa 200 de dano ao custo de 3 energias, sendo uma psíquica e duas incolores. Com ao menos 1 energia extra, é capaz de curar o dano de todos os seus pokémons em jogo.
Um Pokémon completo!

A Sintonia mental mal saiu e já estamos amando! A forma de jogo está em mudança constante e, coleções como essa fazem com que o jogo se torne cada vez mais dinâmico e divertido.

E se você tiver dificuldades com alguma carta da coleção no seu torneio de Lançamento, confira o FAQ de Sol e Lua 11 – Sintonia Mental!

E você, qual sua carta favorita da nova coleção? Tem algo que não pode faltar no seu deck?
Conta pra gente nos comentários!

Escrito por:

Carol Xavier

Jogadora desde 2016, atua em campeonatos no interior de São Paulo.
Apaixonada por TCG e por novidades, trará artigos e novidades para os jogadores em todos os níveis.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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