06.2021

Box - Coleção de Batalha Blastoise e Venusaur VMAX

Navegue os mares da vitória e absorva toda a energia do sol com os novos Pokémon VMAX!

Chegou a Box Pokémon - Coleção de Batalha, protagonizando a forma Gigantamax de Blastoise e Venusaur, originando as inéditas e exclusivas cartas, Venusaur VMAX e Blastoise VMAX. Uma excelente forma de dar aquele upgrade no seu Deck Batalha V do Venusaur V e Blastoise V, agora conseguindo chegar até a sua evolução máxima e extremamente poderosa!

O Gigantamaxing muda o tamanho e o aspecto de um Pokémon. Conheça a forma enorme e com novos canhões de Blastoise ou um Venusaur com uma flor gigante, que agora cobre todo o seu corpo. Essas cartas vem com numeração promo e até o momento, é exclusiva desse produto, se tornando um item bastante cobiçado por qualquer colecionador Pokémon. Principalmente aqueles, fãs da região de Kanto, que agora podem ter finalmente os 3 primeiros iniciais de Pokémon em sua forma VMAX.

Blastoise VMAX é um Pokémon com poderes aquáticos que sabe aumentar a pressão e ganhar de lavada de seus oponentes! Acelere energias diretamente do seu baralho para seus Pokémon no banco da forma que quiser ou cause um dano alto no Pokémon ativo, ainda respingando dano em alguns dos Pokémon no banco do oponente. Blastoise VMAX tem tudo que um atacante grande aquático precisa. Onde será que ele vai cair melhor, na sua coleção ou no seu baralho?

Venusaur VMAX é um Pokémon movido a luz solar que está sempre preparado e inabalável diante de ataques flamejantes, correntes aquáticas violentas e disparos de alta voltagem! Ele usa suas pétalas, vinhas e flor de maneiras supreendentes, causando dano de acordo com todas as suas energias de grama em jogo ou causando um alto dano e se curando, para ficar mais tempo em campo, resistindo mais ataques do oponente.

A box vai com 1 carta promo exclusiva, mais 1 carta extragrande e 8 pacotes de booster do Pokémon Estampas Ilustradas aleatórios. Com seu público alvo sendo colecionadores, principalmente fãs mais nostálgicos da franquia, que nunca se esqueceram dos primeiros 151 Pokémon que conquistaram seu coração, tendo sempre um espaço privilegiado em sua coleção.

Data de Lançamento: 30/04/2021

Preço sugerido: R$129,99

Conteúdo da Box Coleção de Batalha Blastoise/Venusaur VMAX:

- 1 carta holográfica promocional de Venusaur VMAX (SWSH102) ou Blastoise VMAX (SWSH103);

- 1 carta holográfica extragrande digna de exposição de Venusaur VMAX ou Blastoise VMAX;

- 8 pacotes de booster do Pokémon Estampas Ilustradas aleatórios;

- 1 código para desbloquear Venusaur VMAX (SWSH102) ou Blastoise VMAX (SWSH103), no Pokémon Estampas Ilustradas Online;

Confira também o vídeo com a análise completa desse produto:

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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