10.2015

Resumão #97: Novidades de Pokémon XY&Z, Pokémon GO e muito mais

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Tudo bem com vocês? Mais uma semana se passou, e ela esteve repleta de novidades no Mundo Pokémon! Preparados para saber das últimas novidades? Então vamos lá:

Anime

Na próxima quinta-feira será exibido o episódio XY93 – Batalha Dupla no Ginásio de Anistar! A Visão Futura de Olympia!, e a prévia foi revelada com a exibição do episódio da última semana. Confira:

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O programa japonês Oha Suta exibiu uma visita de Hiroshi Yamamoto à OLM Digital, empresa responsável pela animação de Pokémon. Ele teve a oportunidade de entrevistar algumas pessoas que estão trabalhando no desenvolvimento de Pokémon XY&Z, que estreará dia 29 de outubro. Veja o vídeo da visita, ele conta com algumas cenas novas do anime:

No vídeo podemos ver a Equipe Flare batalhando contra Zygarde, provavelmente para capturá-lo. Também aparece o grupo de cientistas da equipe – entre eles estão Xerosic, Aliana, Bryony, Celosia e Mable. Além disso, Lysandre aparece bebendo um suquinho de laranja. Yamamoto também mostrou um esboço da cena em que Ash e Alain passam um perto do outro.

Jogos

Uma nova competição de batalhas Pokémon foi anunciada e terá o nome de Alternation Battle. Ela será composta por batalhas duplas e seguirá regras parecidas com as do VGC, mas com a seguinte exceção: os Pokémon mais usados na recente competição de batalhas duplas não poderão ser usados, assim Venusaur, Charizard, Pikachu, Gengar, Kangaskhan, Jolteon, Lanturn, Ampharos, Suicune, Tyranitar, Ludicolo, Gardevoir, Mawile, Manectric, Salamence, Luxray, Garchomp, Electivire, Rotom, Heatran, Cresselia, Emolga, Amoonguss, Galvantula, Eelektross, Stunfisk, Bisharp, Hydreigon, Terrakion, Thundurus, Landorus, Greninja, Talonflame, Aegislash, Heliolisk e Sylveon não poderão participar.

A desenvolvedora de Pokémon Go, a Niantic, anunciou que foi feita uma estimativa do gasto do futuro aplicativo com a The Pokémon Company, Google e Nintendo. As companhias estão investindo até 30 milhões de dólares na Niantic, o que inclui 20 milhões de orçamento e os outros 10 milhões só depois de alcançar certas metas. Com isso, a empresa pretende continuar desenvolvendo Pokémon Go, apoiar a comunidade global de Ingress (aplicativo da desenvolvedora que transforma o mundo real na paisagem de um jogo global de mistérios, intrigas e competições), dimensionar sua plataforma e lançar novos jogos.

O Pokémon Shuffle recebeu uma nova atualização, a Versão 1.2.20, trazendo novos eventos e estágios. Primeiro, nós temos o novo desafio do Dusknoir tanto para o 3DS quanto para o celular. Ele é composto por 20 turnos e ficará ativo até 26 de outubro.

Um novo Pokémon Safari chegou para ambas as plataformas e estará disponível até 26 de outubro. Nele é possível capturar Duskull, Dusclops, Pumpkaboo, Gourgeist, Zubat, Golbat e Crobat.

Mais imagens da CoroCoro vazaram e revelaram alguns detalhes sobre a dungeon especial da revista para Pokémon Super Mystery Dungeon.

Ela é exclusiva e só poderá ser obtida por senha ou pelo QR Code (imagem abaixo) presente na revista deste mês. Será composta por 20 andares, onde terá uma batalha contra Garchomp no final. Além disso, a revista disponibilizou códigos para os TMs Smack Down e Waterfall.

As senhas para a dungeon especial e para os TM’s foram divulgadas:

Dungeon da CoroCoro: JQMJT46S
Smack Down: K48XR3XR
Waterfall: 7K92JP6T

E é isso por hoje, pessoal! Para saber de tudo que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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