03.2013

A semana em Pokémon #39: Elite Trainer Box, Meloetta no Brasil e muito mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal, como vão? Chegou a hora de acompanhar mais um resumão com as novidades mais quentes da sua franquia preferida. Ready… GO! ?

TCG

Novos produtos de Pokémon TCG foram lançados no mercado norte-americano recentemente. O Legends of Justice apresenta promos holográficos dos Pokémon Cobalion (BW72), Virizion (BW70) e Terrakion (BW71), assim como um pacote com cards das expansões Noble Victories, Boundaries Crossed e Plasma Storm.

O Elite Trainer Box apresenta sete boosters da expansão Plasma Storm, 40 cards de energia (5 de cada tipo), 2 marcadores de acrílico (Burn e Poison), 6 dados para contabilizar danos, uma moeda, um tabuleiro de cards e um guia de jogador.

E ainda temos novos produtos que serão lançados em breve. Na primavera norte-americana (outono por aqui) serão lançados tin cards dos Pokémon Keldeo-EX (BW61), Black Kyurem-EX (BW62) e White Kyurem-EX (BW63) com artworks alternativas. Cada tin também apresenta cards promos não-holográficos do Pokémon Meloetta (BW68 ou BW69) e quatro boosters.

Jogos

Um novo torneio internacional foi divulgado para os jogadores das versões de Pokémon Black 2 & White 2. Trata-se do 2013 International Challenge, uma competição aberta aos fãs da franquia de todas as regiões do globo!

O torneio será dividido em três categorias: Junior (nascidos depois de 2002), Senior (nascidos entre 1998 e 2001) e Master (nascidos antes de 1997). As inscrições para o torneio serão realizadas entre os dias 15 e 21 de março. O torneio acontece entre os dias 22 e 25 de março.

As batalhas serão realizadas em duplas e os seguintes Pokémon estão banidos do torneio: Mewtwo, Mew, Lugia, Ho-Oh, Chatot, Celebi, Kyogre, Groudon, Rayquaza, Jirachi, Deoxys, Dialga, Palkia, Giratina, Phione, Manaphy, Darkrai, Shaymin, Arceus, Victini, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Keldeo, Meloetta e Genesect.

Enquanto isso, no Brasil, teve início nesta segunda-feira a distribuição especial do Pokémon Meloetta!

A Nintendo distribuirá o monstrinho entre os dias 4 e 24 de março, em 21 lojas distribuídas por 11 estados! São eles: SP, MG, DF, PR, SC, CE, GO, RS, PE, RJ, BA. Descubram onde pegar o seu Meloetta clicando aqui. Confiram a seguir o vídeo promocional:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=3laVyfdJp1A’]

O Pokémon estará no level 50 e seus moves serão: Close Combat, Teeter Dance e Psychic, Round. Leve o seu (3)DS, uma versão de BW ou B2W2 e pegue já o seu!

Filme

Um novo pôster do 16º filme da franquia Pokémon, intitulado de Extreme Speed Genesect: The Awakening of Mewtwo foi divulgado. Confiram a seguir:

Na imagem, Mewtwo e o Genesect Shiny aparecem em destaque. Do lado esquerdo, Ash e companhia estão presentes com seus Pokémon, mas o detalhe mais curioso refere-se à aparição do Pokémon Sableye. Será que um dos nossos protagonistas irá capturar um novo Pokémon em breve? Fiquem ligados!

Anime

Na quinta-feira passada, dia 28, foi ao ar no Japão o sétimo episódio de Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N, intitulado de BW2 N7 – Apresse-se! O Esquadrão de Socorro da Costa do Golfo!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 N08 – Queime Charizard! vs Dragonite!, que será exibido nesta quinta, dia 7.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=y_S2fjtQC5I’]

Confiram os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N08: Queime Charizard! vs Dragonite! – 07/03/13
BW2 N09: Aspiração da Equipe Plasma! Os Pokémon Manipulados! – 14/03/13
BW2 N10: O Segredo de N… Além da Neblina! – 21/03/13
BW2 N11: Equipe Rocket vs Equipe Plasma! Meowth e Colress!! – 28/03/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter eFacebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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