08.2016

Resumão #125: Pokémon Snap, Mundial e bans no Pokémon GO!

Olá, treinadores! Vamos mais uma vez para o Resumão da semana? Preparados? Então vem comigo!

Pokémon Snap para o Virtual Console

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Foi confirmado essa semana que o clássico do Nintendo 64, Pokémon Snap será lançado para o Virtual Console do Wii U. A data está marcada para o dia 18 de agosto. No Japão o jogo já está disponível e, apesar de não ter sido revelada uma data, podemos esperar que ele seja liberado também para o ocidente. Alegria para os donos do Wii U!

Programação do Campeonato Mundial de Pokémon divulgada

Mundial de Pokémon 2016

O Campeonato Mundial de Pokémon deste ano já tem data e programação definidas. O evento acontecerá entre os dias 19 e 21 de agosto em São Francisco, Estados Unidos.

Acompanhe a programação:

Sexta (19/08):

13:00 – Cerimônia de Abertura
14:00 às 17:45 – Rodadas Qualificatórias em Sistema Suíço: VGC
17:45 às 21:30 – Rodadas Qualificatórias em Sistema Suíço: TCG
22:00 às 01:00 – Rodadas Qualificatórias em Sistema Suíço: VGC

Sábado (20/08):

13:00 às 15:00: Rodadas Qualificatórias em Sistema Suíço: VGC
15:00 às 16:15: Finais do Torneio Sênior: Pokkén Tournament
16:45 às 20:30: Rodadas Qualificatórias em Sistema Suíço: TCG
20:30 às 21:45: Finais do Torneio Master: Pokkén Tournament
22:00 às 02:00: Eliminatórias: VGC

Domingo (21/08):

13:00: Finais do Torneio Júnior: TCG
Imediatamente após: Finais do Torneio Sênior: TCG
Imediatamente após: Finais do Torneio Master: TCG
Pausa de 30 minutos
Imediatamente após: Finais do Torneio Júnior: VGC
Imediatamente após: Finais do Torneio Sênior: VGC

Imediatamente após: Finais do Torneio Master: VGC

Pokémon GO começa a banir usuários

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Antes parecia apenas um rumor, agora está acontecendo: A Niantic começou a banir permanentemente contas de usuários que usam ferramentas não autorizadas no game.

Existem dois tipo de penalidade. O banimento simples, que serve como uma punição e deixa o usuário com seu game limitado por um tempo. Já o banimento “hard” é literalmente um banimento! Se você tiver usado muitos hacks ou coisas do gênero perderá o direito de acessar sua conta e será banido permanentemente do jogo.

E é isso, treinadores! Continuem ligados na www.poke-blast.news.net para mais informações do mundo Pokémon!

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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