02.2013

A semana em Pokémon #37: novidades que não acabam mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal, como vão? ?

Os últimos dias foram bem agitados – e não estamos falando do Carnaval: uma batelada de novidades envolvendo a franquia Pokémon apareceu para deixar todos os fãs na maior expectativa.

Por isso, ajeitem-se na cadeira, preparem o coração e acompanhem conosco um de nossos maiores resumões até o momento. Let’s GO! ?

TCG

A edição deste mês da revista japonesa CoroCoro trouxe diversas novidades relacionadas ao universo Pokémon. A primeira delas foi a revelação dos cards do Genesect e Genesect-EX da expansão BW9: Megalo-Cannon!

O card normal do Genesect será lançado como promo na próxima edição da revista. A nova expansão BW9: Megalo-Cannon chega às lojas nipônicas no dia 15 de março.

Enquanto isso, nos EUA, uma nova expansão de Pokémon TCG foi anunciada: estamos falando da expansão Plasma Freeze!

Plasma Freeze é a oitava expansão da era Black & White e corresponde à expansão japonesa BW8: Spiral Force/Thunder Knuckle, lançada em dezembro. O novo set chega às lojas norte-americanas no dia 8 de março!

Entre os novos cards estarão Eevee e suas evoluções, Deoxys-EX, Thundurus-EX (Therian Forme), Heatran-EX e Tornadus-EX (Therian Forme).

Para terminar, mais um aviso aos jogadores: a expansão Plasma não será válida nos cities e nem nos regionais, mas apenas no Nacional. Portanto, fiquem atentos!

Jogos

A revista japonesa CoroCoro também trouxe em suas páginas a revelação de um novo jogo Pokémon no Japão, o Pokémon Scramble U! O novo game, que estará disponível para download no Wii U na primavera japonesa (outono por aqui), contará com todos os Pokémon da Geração I a V. Ao todo, até 100 Pokémon poderão batalhar ao mesmo tempo. Pokémon Scramble U é o terceiro título da série Pokémon Scramble desde 2009.

Além do novo jogo, dois eventos foram anunciados para o Japão. O primeiro deles é a distribuição de um Magikarp Shiny no level 99. O Pokémon será distribuído aos jogadores japoneses entre os dias 20 de março e 6 de maio e celebrará a mudança do Pokémon Center de Nagoya para um novo local. O Magikarp virá em uma Cherish Ball com o item Rare Candy. Seus movimentos são: Flail, Splash, Bounce e Hydro Pump.

O segundo evento refere-se à distribuição do Dragonite da Iris! O Pokémon estará disponível no Level 55 através do Pokémon Global Link e possuirá a habilidade oculta Multiscale. Seus moves são: Dragon Rush, Safeguard, Wing Attack e Thunder Punch. Os japoneses poderão obter a senha do evento pressionando o botão de transferência de dados ao assistir o episódio do anime no dia 14 de março. Será possível transferi-lo para as versões de BW e BW2.

E por fim, temos um novo trailer do jogo Pokémon Mystery Dungeon: Gates of Infinity! O lançamento do novo jogo está previsto para o dia 24 de março na América e 17 de maio na Europa.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=rp8lBQy6rLo’]

Filmes

A revista CoroCoro trouxe ainda uma grande revelação sobre o 16º filme da franquia Pokémon: Mewtwo será um dos protagonistas do novo longa-metragem! Com a divulgação do novo personagem, o nome completo do filme foi modificado para Extreme Speed Genesect and Mewtwo’s Awakening.

Detalhes da trama envolvendo os dois Pokémon ainda não foram divulgados, mas já podemos esperar um confronto entre as duas maiores criações da Equipe Rocket e da Equipe Plasma!

Anime

Na última quinta-feira, dia 14, foi ao ar no Japão o quinto episódio de Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N, intitulado de BW2 N5 – O Nebuloso Floccesy Ranch! A Luz do Ampharos!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 N6 – N Retorna! Operação: Resgatar Braviary!!, que será exibido nesta quinta, dia 21:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=-DvR6NP2LkA’]

Conheçam os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N06: N Retorna! Operação: Resgatar Braviary!! – 21/02/13
BW2 N07: Apresse-se! O Esquadrão de Socorro da Costa do Golfo! – 28/02/13
BW2 N08: Queime Charizard! vs Dragonite! – 07/03/13

E mais novidades sobre Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N foram reveladas: o anime chegará ao seu clímax em uma série de episódios que irá ao ar no mês de abril no Japão! Confiram os títulos dos episódios divulgados:

BW2 N12: As Ruínas Brancas (White Ruins)! Ash vs N!! – 04/04/13
BW2 N13: A Equipe Plasma Ataca! Cerimônia de Renascimento! – 11/04/13
BW2 N14: Reshiram vs N! Além da Verdade e dos Ideais!! – 18/04/13

Já no Brasil, o canal Cartoon Network continua a reprisar a temporada de Pokémon: Branco e Preto, de segunda a sexta, ao meio-dia.

Bônus 1: Novo Pokémon!

E a grande BOMBA divulgada pelas páginas da revista CoroCoro fica por conta da revelação de um novo Pokémon da sexta geração: Ninfia, a nova evolução do Eevee! Um dia após a revelação, o site oficial dos jogos Pokémon X & Y foi atualizado com a revelação do nome em inglês do novo Pokémon: Sylveon.

Os nomes em alemão e francês do novo Pokémon são Feelinara e Nymphali, respectivamente. O tipo de Sylveon e o método de evolução ainda não foram revelados, mas o Pokémon já possui altura e peso definidos: 1m de altura e 23,5 kg.

Sylveon e todas as eevoluções estarão presentes no novo curta-metragem Pikachu and Eevee Friends. Confiram a seguir o primeiro trailer com o novo Pokémon:

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Bônus 2: aplicativo Pokémon TV

Um novo aplicativo oficial acaba de ser lançado para iOS e Android: trata-se do Pokémon TV, um app gratuito que já está disponível para download e conta com os episódios que são disponibilizados no Pokémon.com! A Pokémon Company divulgou que irá adicionar novos episódios da série a cada semana, incrementando o acervo do anime.

Ocorrerão ainda eventos especiais, como a première do curta-metragem Meloetta’s Moonlight Serenade nesta sexta-feira e a exibição do filme Kyurem vs The Sword of Justice.

A PokéPlus já testou o aplicativo e ele é excelente! Apesar dos episódios no idioma inglês, é uma ótima oportunidade de assistir ao anime quando e onde vocês quiserem! ?

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E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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