08.2017

Resumão #173: Novas infos de Ultra Sun e Moon!

E aí, treinadores! Tudo certinho? Sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon! Venham ficar por dentro das novidades mais iradas da nossa franquia favorita!

Demo de Pokkén Tournament DX disponível

Chegou o momento de testar o novo jogo de Pokémon para o Nintendo Switch! Já está disponível na eSHop do console da Nintendo uma versão demonstrativa do game.

Pokkén Tournament DX é uma versão aprimorada do game que saiu originalmente para o Nintendo Wii U. O jogo possui mais lutadores e gráficos mais refinados. A versão completa está com lançamento previsto para o dia 22 de setembro de 2017.

Novo trailer de Pokémon Ultra Sun e Moon

Durante os últimos dias os fãs de Pokémon receberam, sem mais nem menos, uma surpresa inesperada: um novo trailer revelando mais detalhes de Pokémon USUM saiu no canal oficial da franquia!

Além do trailer sem aviso prévio, as capas dos novos games também foram reveladas. Confira o trailer logo abaixo:

Terceira geração próxima de Pokémon GO

A Niantic está preparando o terreno para a chegada da terceira geração em Pokémon GO! Na nova atualização que deve chegar em breve, os fãs descobriram os dados dos 135 Pokémon de Hoenn. É, amigo… Se prepara!

Isso não significa que o lançamento dos Pokémon de Hoenn vai ocorrer dentro de pouco tempo. A Niantic pode ainda implementar mais dados, como os arquivos de som para cada Pokémon e novos movimentos e itens. E aí? Ainda animados com o game mobile?

Misty e Brock estão de volta

Uma notícia pegou todo o mundo Pokémon de surpresa essa semana. Imagens sobre o retorno de Misty e Brock ao anime de Pokémon vazaram na internet e a confirmação logo foi dada. Os personagens, clássicos amigos de Ash, voltariam apenas temporariamente.

Nos dias 14 e 21 de setembro, irão ao ar dois episódios especiais da saga Sun & Moon. A revista informou que Ash e Pikachu viajarão para Kanto em um projeto da escola de treinadores e encontrarão seus companheiros clássicos de jornada mais uma vez para batalharem juntos. De acordo com as imagens da revista, Misty agora possui um Mega Gyarados. Por sua vez, Brock conta com Mega Steelix!

Os cães lendários estão chegando

A Niantic anunciou que os próximos lendários chegarão já em setembro em Pokémon GO. Raikou, Entei e Suicune estarão disponíveis cada um em uma região diferente.

Até o fim do mês, Raikou estará disponível nas Américas. Entei ficará na Europa e na África, enquanto Suicune estará na Ásia e Oceania. Em outubro eles mudarão de lugar e devemos receber um dos outros dois lendários, tal como acontecia em Pokémon Gold & Silver.

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E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana! Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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