12.2016

Deck Lugia Friends – Anti-Meta ON!

E ai, jovens?!

Um dos maiores medos dos jogadores novatos é o competitivo. Aquele ambiente cheio de jogadores que aparentemente são melhores que você, possuem um Deck melhor que o seu e muito mais cartas, pode ser meio intimidador, mas traz excelentes resultados pra quem desbrava essa nova área!

300px-play_pokemon_logo

Eu tive muitas dificuldades quando comecei a jogar na minha época de Sênior, mas hoje eu vou falar sobre um outro caso. Douglas Rodrigues foi um desses que chegou no competitivo e desbravou o terreno sem medo, no seu primeiro nacional (que também foi o maior do Brasil) conseguiu ficar entre os 4 primeiros colocados. Para a temporada 2016-2017 ele já conseguiu excelentes resultados nos League Challenges, os torneios que tivemos até o momento. Tudo isso na categoria Master!

Mas…quem é esse Douglas? Preciso saber alguma coisa sobre ele? Teoricamente não, mas acho que vai ser interessante você conhecer a lista que ele usou pra vencer o maior League Challenge do Brasil, com um Deck totalmente inesperado, um mix de vários tipos de Pokémon contra os considerados melhores Decks do formato.

lugia_s_storm_by_ecrystalica-d5b8wmk

Foi ai que surgiu Lugia Friends ou Lugia e seus amigos, como preferir. Um Pokémon parecido com uma das cartas mais conhecidas Yveltal EX, porém não é dependente de nenhum tipo, pois ataca apenas com energias incolores, podendo ser utilizado em qualquer Deck!

A teoria desse Deck pode parecer complicada para iniciantes, mas não é. Basicamente vai ser, contra um Pokémon “X” você monta o seu Pokémon “Y”, com um roteiro diferente dependendo do Deck adversário que você estiver enfrentando.

Vamos conhecer a Decklist que não é mais a original que ele venceu o League Challenge, pois ele mesmo reconheceu que faltava algumas melhorias e você vai receber aqui, a versão mais forte desse Deck!

Pokémon (15)

2x Lugia EX (XY Origens Ancestrais)

1x Hoopa EX (XY Origens Ancestrais)

2x Shaymin EX (XY Céus Estrondosos)

3x Zorua 89-162 (XY Turbo Revolução)

2x Zoroark (XY Turbo Revolução)

1x Blitzle (XY Turbo Colisão)

1x Zebstrika (XY Turbo Colisão)

1x Cobalion (XY Cerco de Vapor)

2x Magearna EX (XY Cerco de Vapor)

Treinadores (33)

4x Professor Sycamore

2x N

2x Lysandre

1x Delinquente (Delinquent)

1x Maníaco de Feitiços (Hex Maniac)

4x Explorador VS (VS Seeker)

4x Ultra Bola (Ultra Ball)

2x Bola de Nível (Level Ball)

2x Cinto de Luta Furiosa (Fighting Fury Belt)

3x Pedra Flutuante (Float Stone)

4x Elixir Máximo (Max Elixir)

1x Super Bastão (Super Rod)

3x Laboratório do Silêncio (Silent Lab)

Energias (12)

8x Energias Metálicas

4x Energia Incolor Dupla

xy7_en_68

xy8_en_91

Lugia EX é o seu atacante neutro. Se você não tem como atacar em cima da vantagem do seu oponente, o Lugia sempre é um atacante forte e rápido para qualquer situação, seu primeiro ataque Aerobola causa 20 de dano vezes a quantidade de energias ligadas nos dois Pokémon ativos. Principal atacante do seu Deck contra Volcanion EX! O segundo ataque também pode ser importante, quando o estádio incomodar muito, com 150 de dano você pode finalizar algum EX com um Shaymin EX, atacando com Retorno Para o Céu. Assim você causa 180 em dois turnos, guarda o seu Shaymin EX e a sua Energia Dupla Incolor para o próximo atacante.

Zoroark a resposta prática contra os decks que utilizam o estádio Campo Celeste: Mega Rayquaza, Xerneas Raibow Force, Volcanion e Mega Gardevoir. Tomada Mental causa 10 de dano mais 30 para cada Pokémon no banco do seu oponente. Boa resposta quando o seu oponente usa Hoopa EX, enchendo o banco. Com 5 Pokémon no banco, Zoroark já causa 160 de dano, não é EX e teoricamente vai usar apenas 1 carta de energia!

xy9_en_49

xy11_en_75

Magearna EX tem duas funções importantes no deck. A primeira delas é a sua habilidade, que deixa todos os Pokémon com energia metálica, não recebem efeitos de ataque do seu oponente, é o motivo para todas as energias que usamos no Deck serem Metálicas!

Seu ataque Alma Detonadora, causa 120 de dano com 2 energias (se considerarmos 1 metálica básica e 1 dupla incolor), suficiente para nocautear qualquer coisa com fraqueza ao tipo metálico, como Mega Gardevoir e Xerneas. Porém o ataque tem um efeito ruim para nós, durante o próximo turno, Alma Detonadora causará apenas 60 de dano, não mais 120. Para resetar esse efeito, voltamos ao Zoroark, que tem uma habilidade que faz com que ele vire o Pokémon ativo. Combinando essa habilidade com a Pedra Flutuante, podemos ter uma Magerna EX ativa novamente, sem o efeito ruim, causando novamente os 120 de dano!

Zebstrika tem excelentes qualidades para esse deck. Sua habilidade não deixa que o dano dos ataques causados por seus Pokémon elétricos sejam afetados por qualquer efeito no Pokémon do oponente. Seu ataque Estrondo de Raio, causa 50 de dano mais 60 caso o Pokémon do oponente tenha resistência ao tipo lutador. O que é ótimo! Pois, o objetivo dela no Deck é atacar os Pokémon voadores, como Mega Rayquaza, Yveltal, Yveltal EX, Lugia EX, Shaymin EX, e todos eles possuem resistência ao tipo lutador. Isso quer dizer que nem vamos chegar aos 110 de dano, e sim 220, pois todos eles tem fraqueza a elétrico!

Pra finalizar, Cobalion é um bom atacante para o fim do jogo. Com 2 energias metálicas ele causa 30 + 30 para cada prêmio que o seu oponente pegou, podendo chegar a 180 de dano, no fim da partida! Pode ser a sua volta triunfal. No meio da partida, é um bom atacante contra Pokémon com fraqueza a metálico. Seu primeiro ataque previne dano causado de Pokémon básico do seu oponente no próximo turno, dependendo da situação, você pode repedir a jogada do Zoroark com a Magearna, com o Cobalion. Assim você pode repetir o ataque até construir melhor o seu jogo.

Elixir Máximo, mesmo com apenas 8 energias, funciona bem com esse Deck! Normalmente ele vai te acelerar o segundo ataque da Lugia EX ou o ataque da Magearna EX.

Laboratório do Silêncio é o seu estádio principal, mesmo também utilizando algumas habilidades em Pokémon básico. Na maioria das vezes você vai prejudicar o setup do seu oponente nos primeiros turnos, quando já tiver feito o seu.

Cinto de Luta Furiosa, aumenta de leve o seu ataque e deixa seus Pokémon com mais pontos de vida. Pedra Flutuante ajuda o Zoroark a recuar e deixar que a gente sempre escolha qual o Pokémon ativo que queremos. A sinergia é fácil, com resposta para tudo. Pela quantidade de cópias que a lista leva, você percebe que o Deck é no seu geral consistente, com respostapara tudo, para o nosso formato atual!

the_eca90c_5297195

CONCLUSÃO!

Deck cumpre o papel de ter resposta contra os considerados “Melhores Decks do Formato”. Lugia Friends, possui uma versatilidade enorme, podendo se adaptar a cada região. Você pode aumentar e diminuir algumas cartas, de acordo com os Decks que as pessoas da sua cidade andam usando, deixando com que ele mantenha o seu papel de Anti-Meta!

Se ficou alguma dúvida, deixe nos comentários! Como sempre, segue abaixo um #DECKTEST com gameplays do deck, explicando tudo isso em video e mostrando o deck em ação, o que pode tirar diversas dúvidas que tenham ficado na estratégia. Obrigado pela atenção de vocês e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

01.2020

Novidades de abril e novo Rank da Liga de Batalha Pokémon Go

Então prepara-se para as principais dicas e novidades deste incrível universo.

A notícia do ano para quem joga nos torneios de Pokémon TCG

Resumão #107: Novas do anime, dos games, comercial do Super Bowl e +

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650