11.2015

Dê um up no deck de Excadrill com as Eevoluções de XY – Origens Ancestrais

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Por Antônio C. Pereira

Olá, amigos e amigas! A nova expansão XY – Origens Ancestrais acaba de chegar em nossas terras tropicais – e, como sempre ocorre, temos mudanças e ajustes no metagame para acomodar ou combater as novas cartas e estratégias.

Agora que já se passou mais de uma semana do lançamento oficial e a nova coleção é oficialmente válida nos torneios, chegou a hora de aproveitar a novidade no seu deck. Hoje veremos o impacto das novas Eevoluções no deck de Excadrill. Confira a deck list:

Pokémon (15):
4x Drilbur (XY Conflito Primitivo)
3x Excadrill (XY Conflito Primitivo nº 97)
3x Eevee (XY Origens Ancestrais)
1x Flareon (XY Origens Ancestrais)
2x Jolteon (XY Origens Ancestrais)
1x Vaporeon (XY Origens Ancestrais)
1x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Trainers (35):
4x Bola de Nível
4x Ultra Bola
1x Corda de Fuga
4x Explorador VS
4x Substituição
1x Cinza Sagrada
1x Substituição de Energia
1x Lysandre
1x Maníaco de Feitiços
3x Observações do Professor Birch
4x Professor Sycamore
4x Abrigo de Aço
3x Faixa Musculosa

Energias (10):
3x Energia Dupla Incolor
7x Energia de Metal

Analisando o deck

Jolteon A presença das Eevoluções originais trouxe uma nova dinâmica para o jogo. Jolteon, Vaporeon e Flareon da nova coleção possuem a habilidade de adicionar Tipos ao Pokémon de Estágio 1 (Elétrico, Fogo e Água respectivamente), tornando possível tirar vantagem da Fraqueza de vários decks e estratégias que mandam no meta atual.

Para tornar nossa lista a mais agressiva possível, teremos como atacante o Excadrill da coleção Conflito Primitivo – lembra dele? O Excadrill nº 97 tem a capacidade de atacar duas vezes no mesmo turno graças ao seu Traço Ancestral e, por duas energias incolores e uma de Metal, ele causa 50 de dano; se atacar duas vezes, serão 100 de dano e, com uma ajudinha das Eevoltions, podemos atingir os 200 de dano ao fim do turno. Impressionante, eu devo dizer.

Para ajudar na montagem de nossos combos, contamos com a volta da amada Bola de Nível, que permite pegar Pokémon com menos de 90 PS no deck e adicioná-los à nossa mão. Como o grosso do deck se enquadra nesse quesito, podemos pegar Eevolutions e o Drilbur para acelerar o setup da estratégia. Já as Ultra Bolas são alternativas para buscar o Shaymin-EX e os Excadrill sempre que for necessário.

Vaporeon Como as energias são vitais para a nossa lista, temos um número acima da média de cartas para mover nosso Pokémon ativo – ou seja, Substituição e Corda de Fuga, pois perder uma energia para recuar pode custar muito ao fim da partida. A lista de Apoiadores é voltada para a reciclagem das mãos ruins e as melhores opções para isso são Sycamore e Birch, que ajudam ao longo dos jogos. Temos ainda o Lysandre e a linha máxima permitida de Pesquisador VS para reutilizarmos os Apoiadores que estão na Pilha de Descartes sempre que preciso, aumentando as possibilidades ao longo da partida.

Outra novidade que iremos nos acostumar é o Apoiador Maníaco do Feitiço. Essa carta desliga as Habilidades dos Pokémon por algum tempo – o que pode nos ajudar ou atrapalhar, dependendo do momento em que for usada. Contamos com uma cópia para os momentos de emergência, como para “desligar” um Bronzong, por exemplo. Mas lembre-se, essa carta afeta ambos os jogadores, por isso pense bem antes de usá-la.

Para finalizar esse bloco, as cartas restantes têm a finalidade de reaproveitar recursos em campo, ou que foram para a Pilha de Descartes. O Item Cinzas Sagradas traz Pokémon do Descarte para o deck e a Substituição de Energia ajuda a mover aquela Energia Básica necessária para atacar ao fim do turno. O Estádio Abrigo de Aço nos ajudará a evitar Condições Especiais nos Pokémon do Tipo Metal, pois o Ariados vai aparecer muito nas mesas de jogo daqui a pouco. E para fechar o dano e derrubar Mega Evoluções, usaremos a Faixa Musculosa para aumentar o dano do Excadrill para 280 [(50+20) + (50+20)], contando a Fraqueza, sem risco de falhar.

Opções

Flareon Existem dois caminhos a serem seguidos nesse deck, ambos para aumentar a velocidade (que é o ponto negativo da lista). A primeira é acrescentar um ou dois Shaymin-EX para acelerar a compra de cartas por turno, graças à habilidade Acerto. Com isso teremos mais recursos em mão, mas teremos que sacrificar os cards de Substituição para isso.

A outra opção é somar a habilidade de Bronzong, que recupera Energias de Metal da Pilha de Descartes, e Compressor de Batalha, que descarta até três cartas, tornando a energização mais eficiente e sacrificando os cards de Substituição.

Conclusão

Fora do circuito competitivo as Eevoluções brotam como grama em dia chuvoso, em várias combinações interessantes e imprevisíveis, tornando cada partida e cada evolução única em termos de estratégia. E essa é só uma das versões desse divertido e novo jeito de jogar.

No mais, é isso. Boa jogatina a todos e nos esbarramos por aí! ?

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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