08.2012

A semana em Pokémon #19: novos cards promo, Keldeo, Pokémemes e mais!

Por PokéPlus*

Hoje é sexta-feira, galera! Chegou a hora de conferir todas as novidades que agitaram o mundo Pokémon durante esta semana. Vamos nessa!

TCG

Os tins do Outono 2012 já estão disponíveis em alguns países e serão lançados nos EUA em setembro. Eles apresentam os cards promocionais do Mewtwo-EX (BW45), Darkrai-EX (BW46) e Rayquaza-EX (BW47) com artworks alternativas.

Cada tin custa $15,99 e inclui um dos promos, dois boosters da expansão Dragons Exalted, um pack da Emerging Powers, um pack de Black & White e um código para o TCGO (Trading Card Game Online).

E mais novidades sobre o World Championships 2013 estão por vir! A bola da vez tem a ver com o sistema de pontuação classificatório para o evento. Para a próxima edição do torneio haverá um ponto de corte para ingressar, ou seja, todos os treinadores que obterem uma pontuação acima do ponto de corte estarão automaticamente classificados para o evento!

Mais informações sobre este novo sistema de pontuação devem surgir em breve. Fiquem ligados e já comecem a preparar os seus decks para buscar uma vaga no mundial! ?

Jogos

O Pokémon Keldeo foi oficialmente revelado no site oficial para os jogadores internacionais, confirmando os nomes de suas formas: Ordinary Forme e Resolute Forme. Estas formas foram originalmente apresentadas na versão japonesa da Pokédex 3D Pro.

Informações sobre os eventos que serão realizados na América e na Europa serão divulgadas em breve, mas as datas já foram reveladas: 27 de agosto a 6 de outubro (América) e 1º de setembro a 6 de outubro (Europa).

Anime

Três novos títulos de Pokémon Best Wishes! 2 foram revelados através do TV Guide. O primeiro episódio apresenta o líder de ginásio da cidade de Seigaiha, Marlon, sendo desafiado por um treinador.O segundo episódio mostra uma crise no Pokémon Day-Care, onde Cilan tentará acalmar os ânimos. Confiram a seguir os novos episódios:

Episódio 755 – BW2 10
Título Traduzido: Batalha de Ginásio de Seigaiha! Mantine vs. Samurott
Data de Exibição: 13/09/2012

Episódio 756 – BW2 11
Título Traduzido: Tumulto no Pokémon Day-Care Uproar! Rufflet & Vullaby!
Data de Exibição: 20/09/2012

Episódio 757 – BW2 12
Título Traduzido: Meloetta e o Templo Abissal!
Data de Exibição: 20/09/2012

E após um breve descanso de duas semanas, o anime voltou a ser exibido ontem no Japão. O episódio BW2 07 – Batalha de poder! Iris vs. Dawn! foi ao ar e ao seu final foi exibida a prévia do próximo episódio, o BW2 08 – Ash, Iris e Trip! A última batalha!, que vai ao ar na próxima quinta-feira. Confiram a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=XJSoNWtjRLc’]

Por aqui, a temporada de Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito. E já anotem na agenda: dia 30 de setembro vai rolar uma Maratona Pokémon no canal! ?

Rola na web

Você viu os Pokémemes que a fan page da Copag postou durante a semana? Foram duas imagens, a primeira baseada no videoclipe do Seu Madruga Professor, e a segunda no vídeo do Nissim Ourfali. Curta, comente e compartilhe! ?

E para fechar, hoje mesmo bombou na web desenhos de vários Pokémon no estilo do diretor Tim Burton, que fez filmes como Edward Mãos de Tesoura e O Estranho Mundo de Jack. Veja só:

Eles foram feitos pelo artista Vaughn Pinpin, que pretende redesenhar todos os 151 monstrinhos da primeira geração nesse estilo. Quer ver mais? Então acesse o Tumblr dele.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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