02.2014

Dragonite: um deck para travar os seus oponentes

Por Robson Elias*

Fala, pessoal! Hoje vamos conhecer o deck de um Pokémon incrível da primeira geração. Ele tem fama de não ser muito bom no TCG, mas desde que ressurgiu na coleção Black & White – Congelamento de Plasma, tem surpreendido bastante – ganhando, inclusive, um torneio regional lá nos EUA. Com vocês, o deck de Dragonite! ?

Pokémon (16):
4 Dratini (BW Congelamento de Plasma)
1 Dragonair (BW Dragon Vault)
4 Dragonite (BW Congelamento de Plasma)
2 Trubbish (BW Dragões Enaltecidos)
2 Garbodor (BW Dragões Enaltecidos)
2 Victini-EX (BW Tempestade de Plasma)
1 Mewtwo-EX (BW Próximos Destinos)

Trainer (33):
4 Professor Juniper
4 N
4 Skyla
2 Colress
4 Rare Candy
3 Ultra Ball
3 Level Ball
2 Float Stone
2 Silver Mirror
2 Silver Bangle
1 Super Rod
1 Town Map
1 Victory Piece

Energia (11):
7 Fire Energy
4 Double Colorless Energy

Essa lista é praticamente igual ao que o jogador americano Ryan Sabelhaus usou para ganhar um Regional nos Estados Unidos. A ideia do deck é combinar o ataque Deafen do Dragonite com a habilidade Garbotoxin do Garbodor para criar um “lock”.

Deafen, além de causar 60 de dano, impede o oponente de usar Itens, bloqueando cartas populares como Rare Candy, Ultra Ball e Ace Specs, por exemplo. Garbodor nunca perde sua habilidade desde que Dragonite continue atacando, porque Tool Scrapper é uma carta que não pode ser usada graças ao Deafen do Dragonite. Garbodor garante uma vantagem sobre decks de Rayboar e Blastoise, que necessitam muito de habilidades para que consigam jogar.

Victini-EX entra no deck com o propósito de usar seu ataque Turbo Energize para ligar energias no Dragonite e também para nocautear facilmente Virizion-EX e Genesect-EX. Mewtwo-EX serve para lidar com outro Mewtwo-EX, já que ele é uma ameaça para o Dragonite, conseguindo causar bastante dano com o uso de poucos recursos.

Nas trainers, originalmente eram usadas duas Tropical Beach no lugar de Colress, mas por ser uma carta de difícil acesso, resolvi arranjar um substituto para ela. Das trainers mais interessantes, Silver Mirror garante uma vitória fácil contra decks Plasma. Victory Piece é a Ace Spec do deck, pois faz com que Victini-EX ataque sem precisar de energias.

Conclusão

O Dragonite é uma escolha interessante contra os principais decks do metagame, pois o fato de não usar Itens atrapalha qualquer deck. Ele não é muito caro de montar, principalmente sem usar Tropical Beach. Sua desvantagem é ser lento, porém é algo que não importa muito depois que você consegue usar Deafen.

Espero que tenham curtido a dica. Até a próxima! ?

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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