04.2012

A Semana em Pokémon #1

Por PokéPlus*

Olá a todos! Hoje é a estreia da PokéPlus aqui no blog do Pokémon TCG da Copag. Agora, todas as sextas-feiras, traremos um resumo do que aconteceu no mundo Pokémon durante toda a semana. É isso mesmo: notícias do anime, filmes, jogos e, é claro, Pokémon TCG! Vamos a elas?

Jogos

A revista japonesa CoroCoro deste mês trouxe diversas informações sobre os mais novos jogos da franquia, Pokémon Black 2 & White 2. O jogo se passará novamente na região de Unova, dois anos após os acontecimentos ocorridos em Black & White.

Da esquerda para a direita: os novos protagonistas, o novo rival, um misterioso pesquisador e dois novos líderes de ginásio.

As novas versões contam com novos protagonistas e um novo rival. Além disso, dois novos líderes de ginásio foram revelados, Homika e Shizui. Há também um misterioso pesquisador chamado Akuroma, que estuda a força dos Pokémon.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=zUfp8np0F6s’]

Vídeos e Trailer de Pokémon Black 2& White 2

Os monstrinhos iniciais dos novos jogos continuam sendo Snivy, Tepig e Oshawott, mas a PokéDex da região conta agora com mais de 300 Pokémon, incluindo os das gerações anteriores, até então inéditos em Unova. O lançamento de Pokémon Black 2 & White 2 no Japão ocorrerá no dia 23 de Junho. Por aqui, os jogos devem ser lançados até o final do ano.

Filmes

Recentemente foi divulgado um novo trailer do 15º filme Pokémon no Japão, intitulado Kyurem vs. O Espadachim Sagrado – Keldeo. O vídeo apresenta o novo tema de encerramento do longa-metragem e a Pirouette Forme de Meloetta, o Pokémon melodia.

E falando em Meloetta, ele é o mais recente Pokémon da 5ª geração a ser revelado e é a estrela do próximo curta-metragem da franquia, O Recital Cintilante de Meloetta, que será exibido junto como o novo filme. Na imagem ao lado, você pode conferir as duas formas do novo Pokémon: Aria Forme e Pirouette Forme.

A seguir, confira o trailer e a sinopse do novo filme:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=vPjiYALB1AM’]

“Em seu caminho para o próximo destino, a cidade Roshaan, Ash e seus amigos resgatam o Pokémon lendário Keldeo, que estava ferido. É dito que Keldeo é o sucessor de Cobalion, Terrakion e Virizion, os mestres da Espada Sagrada que protegem o mundo. Então, de repente, o ‘mais forte Dragão da Terra’, Kyurem, surge e os ataca, mudando sua forma para Black Kyurem e White Kyurem. Kyurem parece estar perseguindo Keldeo. A história retrata Ash e seus amigos tentando escapar da perseguição de Kyurem.”

O novo filme estreia nos cinemas japoneses no dia 14 de Julho.

TCG

Foram divulgados os novos sets japoneses do TCG Pokémon. A sexta coleção japonesa contará com os decks FreezeBolt e ColdFlare, que serão lançados em 13 de Julho, um dia antes da estreia do filme Kyurem vs. O Espadachim Sagrado – Keldeo nos cinemas nipônicos.

Cada set possuirá 59 cartas e trará os Pokémon Black Kyurem e White Kyurem, estrelas dos novos jogos da franquia. Os nomes FreezeBolt e ColdFlare são relativos aos ataques FreezeShock e Ice Burn dos jogos.

Enquanto isso, nos EUA, uma nova expansão de Pokémon TCG chega no dia 9 de maio: Black & White – Dark Explorers. Diversos cards da nova expansão foram revelados, ganhando destaque os quatro Pokémon-EX, apresentando Groudon, Kyogre, Entei e Raikou!

Enquanto isso, aqui no Brasil, a Copag lançou há pouco a coleção Black & White – Poderes Emergentes. Revelando segredos da região de Unova, a expansão traz pela primeira vez os poderosos e lendários Cobalion, Terrakion, Virizion, Thundurus e Tornadus! Mais detalhes sobre o lançamento aqui neste post.

Ah, e lembrando que, até o final de abril, a Copag está realizando um super concurso em sua fan page no Facebook. Se você ainda não está participando, não perca mais tempo e veja aqui como participar!

E por enquanto é isso, pessoal! Quem quiser acompanhar sempre de perto todas as novidades do mundo Pokémon pode acessar o site www.pokeplus.net ou acompanhar a gente no Twitter e Facebook. Até a semana que vem! ?

A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes do anime, dos filmes, dos jogos e do TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

03.2017

Resumão #152: Pokémon de Alola no Shuffle, Lendários em Pokémon Go e mais!

Resumão #70: Lucario no novo Smash Bros., novas do filme e muito mais!

Resumão Pokémon #46: novos tins, Deoxys Box e um novo torneio Wi-Fi

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650