09.2020

Novo Arco do Anime Pokémon em Galar e Eventos de Outubro em Pokémon GO e Café Mix

A História dos Jogos Pokémon Sword e Shield será Adaptada no Anime em Outubro

Olá, treinadores! Vamos conferir neste novo Resumão Pokémon as principais notícias que foram destaque do mundo Pokémon nos últimos dias. Hoje vamos falar sobre os novos episódios de Pokémon Jornadas, os eventos de Pokémon GO para o mês de outubro e o novo evento que começou em Pokémon Café Mix. Vamos lá!

Pokémon Jornadas

Um novo capítulo da história de Ash e Goh em Pokémon Jornadas está prestes a começar em Galar! A partir do dia 09 de outubro, marcando a mudança da exibição do anime Pokémon para as sextas-feiras no Japão, um novo arco se inicia com destaque para a história dos jogos Pokémon Sword e Shield. Um trailer cheio de novas cenas foi revelado:

O trailer traz os seguintes destaques:

• Reide lendária de Zapdos;
• Meowth Gigantamax;
• Gof com uma Dinamax Band;
• Aparição de Leon, Raihan e Sonia;
• Introdução dos personagens Oleana e Mr. Rose;
• Aparição de Zacian, Zamazenta e Eternatus
• Aparição de Mewtwo!

Além desse trailer, três novos títulos de episódios foram revelados:

041

Título Original: Operation: Dub Pikachu | Half Marshtomp

Título Traduzido: Operação: Dublar Pikachu | Meio Marshtomp

Data de Exibição: 16/10/20

Este episódio será dividido em duas partes de 10 minutos.

042

Título Original: Sword e Shield I: Slumbering Weald

Título Traduzido: Espada e Escudo I: Slumbering Weald

Data de Exibição: 23/10/20

043

Título Original: Sword e Shield II: Darkest Day

Título Traduzido: Espada e Escudo II: O Dia Mais Escuro

Data de Exibição: 30/10/20

Pokémon GO

A Niantic está preparando uma série de eventos para o os jogadores de Pokémon GO em outubro de 2020. Veja os principais destaques já anunciados para este mês:

Descoberta Extraordinária

No mês de outubro, os jogadores poderão ter um encontro especial com o Pokémon Shedinja na descoberta extraordinária. Os jogadores devem coletar sete selos diários completando tarefas de campo para ter acesso a esta recompensa.

Reides Lendárias

Em outubro os jogadores poderão enfrentar diferentes Pokémon lendários em batalhas de reide. Um dos destaques é a estreia do Giratina Origem em sua forma Brilhante. Outro chefe de reide especial será anunciado para o fim do mês em comemoração ao Halloween.

• Zapdos - 25 de setembro a 02 de outubro
• Moltres - 02 de outubro a 09 de outubro
• Giratina Forma Origem - 09 de outubro a 23 de outubro.

Hora do Pokémon em Destaque

A Hora do Pokémon em Destaque contará com quatro novas espécies em outubro, incluindo uma nova forma de Pikachu usando o boné de Ash na temporada Pokémon Jornadas, a atual temporada do anime. Na segunda semana de outubro, os jogadores também poderão capturar um Pikachu usando o boné de Ash da primeira temporada do anime.

• 06 de outubro - Pikachu com boné de Ash (temporada atual), com dobro de PE por captura de Pokémon;
• 13 de outubro - Pikachu com boné de Ash (primeira temporada), com dobro de doces por captura de Pokémon;
• 20 de outubro - Shuppet, com dobro de doces por transferência de Pokémon;
• 27 de outubro - Duskull, com dobro de PE por evoluir Pokémon.

Pesquisa Limitada com Meowth

No dia 10 de outubro, sábado, entre as 8h e 22h, os jogadores terão acesso a pesquisas de campo exclusivas que vão oferecer encontros com Meowth em suas formas de Kanto, Alola e Galar.

Evento de Moda

Além disso, entre os dias 02 e 08 de outubro estará acontecendo um evento temático de moda em Pokémon GO em parceria com a Longchamp. Todos os detalhes vocês podem conferir aqui!

A Niantic também informou que vai trazer novos detalhes sobre os eventos de Halloween, mudança de estação e o evento do seu próprio aniversário em breve.

Pokémon Café Mix

O jogo Pokémon Café Mix, disponível para Android, iOS e Nintendo Switch, anunciou o primeiro evento em equipe com foco em Snorlax.

A função de equipe permite que você forme uma equipe - separada da sua lista de amigos - de até 30 pessoas. Juntos, você e seus companheiros podem enfrentar eventos de equipe desafiadores. E você vai precisar de ajuda se quiser recrutar o mais recente cliente do seu café, um Snorlax faminto, como Pokémon de equipe.

Para comemorar a atualização do Pokémon Café Mix com este novo modo de jogo, os jogadores que iniciarem seu próprio time podem ganhar um bom bônus por um tempo limitado: para cada membro da equipe que você recrutar, você ganhará 300 golden acorns (até 10.000 golden acorns). Além disso, a loja tem um Pacote de Pedidos de Equipe especial - que você pode comprar com dinheiro do mundo real - que contém Snorlax Maniac Pikachu.

O primeiro evento da equipe do Pokémon Café Mix mostra um Snorlax sedento por lanches visitando seu café. Ao trabalhar com os membros da sua equipe de 24 de setembro a 8 de outubro de 2020, você pode aumentar o nível de satisfação de Snorlax servindo pratos saborosos e convencê-lo a se juntar à sua equipe.

A habilidade Café de Snorlax pode limpar ícones e truques Pokémon, potencialmente tornando-se muito útil para completar quebra-cabeças complicados. E aguarde por mais eventos de equipe no futuro, assim que este evento terminar.

Estas são as novidades da semana no Mundo Pokémon! Continue acompanhando as notícias diárias da franquia na Pokémon Blast News. Até a próxima semana!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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