10.2014

Veja informações sobre o Regional Copag na Brasil Comic Con

Os Regionais de Novembro – Dezembro são os primeiros eventos Premiere que acontecem na nova temporada de Pokémon 2014/2015.

Durante este período, ao redor de todo o território brasileiro, vários jogadores se enfrentarão com um único objetivo: ser o grande campeão.

Os melhores colocados dos Regionais ganham Championship Points, prêmios exclusivos e aumentam suas chances de participarem de um Mundial.

Nos dias 15 e 16/11, a Copag realizará na Brasil Comic Con um Regional de Pokémon (limite de 128 pessoas no total entre categorias Junior, Senior e Master).

Inscrições

As inscrições devem ser feitas antecipadamente em nossa Loja Virtual (até o dia 9/11). Vagas limitadas a 128 jogadores.

A compra em nossa Loja Virtual dará direito aos itens abaixo:

– 1 (uma) Entrada VIP, válida apenas para o dia 15/11, na Brasil Comic Con (a entrada na Feira deverá ser feita na fila preferencial com nome na lista, o mesmo nome utilizado para a compra na Loja Virtual)

– 1 (uma) Mochila-saco Pokémon [Exclusivo];

– 1 (um) Deckbox – Pokémon [Exclusivo];

– 1 (uma) Moeda – Pokémon

O valor de inscrição para as categorias serão:

– Junior e Sênior: R$ 10,00 (dez reais);

– Junior e Sênior com acompanhante* : R$30,00 (trinta reais)

Desde que o acompanhante seja pai, mãe ou responsável legal do jogador.

– Master: R$ 30,00 (trinta reais).

*Apenas os jogadores terão direito a receber o kit de inscrição. Os acompanhantes (pais ou responsáveis) terão direito apenas a entrada. Jogadores menores de 12 anos poderão entrar somente acompanhados dos pais ou representante legal portando uma carta de autorização.

ATENÇÃO: Fiquem atentos a faixa etária de cada categoria, pois as inscrições realizadas em uma categoria não correspondente ao do jogador inscrito, NÃO serão computadas.

Categoria Junior: Nascidos em 2004 ou depois;

Categoria Senior: Nascidos em 2000, 2001, 2002,2003;

Categoria Master: Nascidos em 1999 ou antes.

Recepção

A recepção dos jogadores acontecerá das 9h às 10h, no estande da Copag (mapa abaixo). O jogador que chegar após este horário não poderá participar do torneio, mas ainda poderá retirar seu kit de inscrição.

Os kits de inscrição serão entregues apenas ao final da 2ª rodada.

Torneio

No dia 15/11, acontecerão as rodadas de suíço (cada rodada terá duração de 50 minutos) no formato Standard. Todos os jogadores contemplados no TOP 8 (disputas em eliminatórias simples, cada rodada terá duração de 50 minutos, no formato Standard* ) de cada categoria terão o nome na lista para acesso livre ao evento, no dia 16/11. Contamos com a pontualidade dos jogadores para que o torneio aconteça conforme o previsto. Caso as rodadas de suíço não terminem no dia 15/11, estenderemos o suíço para o dia 16/11 e o jogadores que ainda estiverem competindo terão o acesso garantido para este dia. No dia 16/11, todos os jogadores deverão comparecer até às 10h para efetuar o check in, pois às 11h daremos inicio ao TOP 8 (ou ao segundo dia do evento).

ATENÇÃO: Coleções válidas para este evento: BW7 – Fronteiras Cruzadas até XY3 – Punhos Furiosos (outras expansões válidas: McDonald’s Collection 2014; XY: Trainer KitXY; CardsBlack Star Promo Cards: BW51 e maior, XY01 e maior)

* O formato Extended não será utilizado

Pontuação

3 PP (Play! Points)

– Todos os participantes inscritos receberão 3 PP.

Championships Points:

Premiação

Além dos boosters, cuja divisão está explicitada a abaixo, o primeiro lugar de cada categoria será contemplado com um Nintendo 3DS.

O TOP 4 de todas as categorias (Junior, Senior e Master) receberá:

Boosters (segundo a divisão indicada abaixo);
Deckbox Pokémon;
Premiação oficial da Pokémon.

Junior e Sênior (1 booster box para cada categoria)

TOP 4 [se não houverem jogadores suficientes para premiar o TOP 8]

1º lugar: 12 boosters

2º lugar: 10 boosters

3º lugar: 7 boosters

4º lugar: 7 boosters

TOP 8 [Caso a categoria Junior exceda 8 (oito) participantes, os jogadores que não forem contemplados no TOP 8 receberão 2 (dois) boosters cada]

1º lugar: 10 boosters

2º lugar: 8 boosters

3º lugar: 5 boosters

4º lugar: 5 boosters

5º lugar: 2 boosters

6º lugar: 2 boosters

7º lugar: 2 boosters

8º lugar: 2 boosters

Master (2 booster box)

TOP 8 [de 32 a 63 jogadores – 2 boxes]

1º lugar: 20 boosters

2º lugar: 12 boosters

3º lugar: 10 boosters

4º lugar: 10 boosters

5º lugar: 5 boosters

6º lugar: 5 boosters

7º lugar: 5 boosters

8º lugar: 5 boosters

TOP 16 [de 64 a 127 jogadores – 3 boxes]

Top 1: 20 boosters

Top 2: 12 boosters

Top 4: 10 boosters

Top 8: 6 boosters

Top 16: 4 boosters

Observação Gerais

A participação no evento implica conhecimento e aceitação integral destas regras e quaisquer dúvidas, divergências ou situações não previstas neste documento serão julgadas e decididas de forma soberana e irrecorrível pela Copag.
As regras aqui apresentadas poderão ser alteradas ou substituídas sem prévio aviso, cabendo a todos os participantes tomarem conhecimento do documento com as regras em sua versão mais atual.
A Copag utilizará e reproduzirá as imagens do campeonato a seu critério, ficando desde já o participante ciente que sua inscrição implica na autorização da utilização destas imagens.

Clique aqui para comprar sua inscrição!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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