06.2020

Rotación del formato de JCC Pokémon para la temporada 2021

Comprueba qué cartas estarán permitidas en la temporada de la Serie de Campeonatos de JCC Pokémon 2021

Rotación del formato de JCC Pokémon para la temporada 2021

Al principio de cada temporada de la Serie de Campeonatos, Juego Organizado Pokémon retira expansiones antiguas del formato Estándar con el propósito de mantener un buen entorno de juego competitivo. Esta rotación estimula a los jugadores experimentados a crear nuevas estrategias, al tiempo que facilita que los nuevos jugadores participen en eventos de Play! Pokémon usando las expansiones más recientes. Los eventos que tengan lugar después del 28 de agosto de 2020 usarán el formato Estándar de la temporada 2021.

El formato Estándar para la temporada de torneos de 2021 incluye las siguientes expansiones:

- Sol y Luna-Unión de Aliados y cualquier expansión que haya salido al mercado con posterioridad
- Cartas de promoción con el símbolo de la estrella negra a partir de SM158 y a partir de SWSH001
- Las cartas procedentes de los siguientes productos también son legales:

- Destinos Ocultos (exceptuando todas las cartas del subconjunto Tesoro Variocolor, con la salvedad de Lycanroc-GX SV67/SV94
- Detective Pikachu de JCC Pokémon

- Las cartas de las colecciones de McDonald's serán legales en el formato Estándar siempre que a nivel funcional sean idénticas a una carta que sea legal actualmente en el formato Estándar. Las nuevas expansiones serán legales para jugar en los torneos dos semanas después de su salida al mercado.

Todas las cartas de Espada y Escudo tienen una letra en la esquina inferior izquierda denominada marca de regulación. En adelante, esta marca será usada para determinar qué cartas son válidas en los torneos. Para la temporada 2021, todas las cartas con una marca de regulación “D” serán legales para los torneos. Las cartas nuevas que incluyan esta marca de regulación aún deberán aguardar el periodo de espera correspondiente para ser consideradas legales (normalmente dos semanas).

Formato Expandido para la temporada 2021

El formato Expandido no cambiará para la temporada 2021. Los jugadores deberán comprobar qué formato se está usando antes de decidir qué baraja llevar a sus eventos locales.

El formato Expandido para la temporada 2021 incluye las siguientes expansiones:

- Negro y Blanco y cualquier expansión que haya salido al mercado con posterioridad
- Cartas de promoción con el símbolo de la estrella negra a partir de BW01, a partir de XY01, a partir de SM01 y a partir de SWSH001
- Las cartas procedentes de los siguientes productos también son legales:
- Generaciones
- Doble Crisis
- Tesoro de Dragones
- Leyendas Luminosas
- Majestad de Dragones
- Destinos Ocultos
- Detective Pikachu de JCC Pokémon
- Kit de Entrenador Negro y Blanco y cualquier Kit de Entrenador que haya salido al mercado con posterioridad
- Colección de McDonald's 2011 y posteriores

Las nuevas expansiones pasan a ser válidas para jugar en torneos dos semanas después de salir al mercado.

Por favor, ten en cuenta que algunas cartas están actualmente prohibidas en el formato Expandido. Puedes encontrar la lista de las cartas prohibidas aquí.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conducta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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