01.2013

Tudo sobre a coleção Black & White – Exploradores da Escuridão

Prepare-se para Explorar a Escuridão! ?

A nova coleção Black & White – Exploradores da Escuridão do Pokémon TCG da Copag vai mostrar para você que há sempre algo a ser encontrado na escuridão! Além de mais Pokémon-EX, como Tornadus-EX, Raikou-EX e Groudon-EX, as sombras estão repletas de outras surpresas excepcionais, como Darkrai-EX e um conjunto de cards de Treinador para deixar seu oponente no escuro! Ao jogar a expansão BW Exploradores da Escuridão, você não vai apenas explorar a escuridão, mas sim dominá-la!

Os cards vêm em duas apresentações: decks com 60 cartas e boosters com 5 cards. Confira as embalagens:

Deck Invasores

O Pokémon da caixa é o Cofagrigus. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: O Pokémon Caixão Cofagrigus surge para fazer seu lançamento quando você joga o baralho temático Invasores! Envie Sableye para atacar sua pilha de descarte e procurar cards de Item que, ao serem descartados da sua mão,permitem que Cofagrigus enterre o Pokémon do seu oponente com danos. Em seguida, envie Krookodile com seus ataques Garra da Escuridão e Bombástico para aprisionar o Pokémon Defensor antes de envolvê-lo na escuridão em busca de um nocaute. Prove que você éhabilidoso o suficiente para garantir a vitória dos seus invasores!

Contém 60 cards, sendo: 2 Cofagrigus, 4 Yamask, 1 Krookodile, 2 Krokorok, 3 Sandile, 1 Espeon, 2 Umbreon, 4 Eevee, 1 Scrafty, 2 Scraggy, 2 Chatot, 3 Sableye, 1 Chansey, 2 Woobat, 2 Garra da Escuridão, 1 Compart. Exp., 1 Eviolite, 1 Capacete de Pedra, 1 Professor Juniper, 2 Cheren, 2 Busca de Energia, 2 Comunicação Pokémon, 12 Energia de Escuridão e 6 Energia Psíquica.

Deck Sombras

O Pokémon da caixa é o Zoroark. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Quando Zoroark emerge das sombras, não há sombra de dúvida de quem vencerá! Mesmo quando Zoroark é atingido uma ou duas vezes, seu ataque Investida da Escuridão causa mais danos para cada marcador de danos que ele possui. E, enquanto Empoleon usa sua habilidade Saque Mergulho para dar a você maior acesso ao seu deck, seus outros Pokémon podem usar seus ataques rápidos e eficientes para danificar, causar confusão e apagar as luzes dos seus oponentes. Deixe seus oponentes com medo da própria sombra ao jogar o baralho temático Sombras!

Contém 60 cards, sendo: 2 Zoroark, 4 Zorua, 1 Empoleon, 2 Prinplup, 3 Piplup, 1 Glaceon, 2 Eevee, 1 Swanna, 2 Ducklett, 2 Slowbro, 3 Slowpoke, 1 Palpitoad, 2 Tympole, 2 Lillipup, 2 Vullaby, 2 Cheren, 2 Cilan, 2 Recuperação de Energia, 2 Busca de Energia, 2 Cura Total, 2 Comunicação Pokémon, 12 Energia de Água e 6 Energia de Escuridão.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Darkrai, Excadrill, Venusaur e Scrafty. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Os triple packs são blisters com 3 boosters e 1 card extra. Há duas versões: a que vem com o card do Krookodile e a do Luxray.

Você já pode adquirir os seus cards na loja virtual da Copag ou em nossos revendedores autorizados.

Como já virou praxe, a Copag Loja está com uma promoção especial de lançamento: nas compras entre R$ 40,00 e R$ 69,99 com pelo menos um produto da nova coleção, você ganha três boosters sortidos de coleções anteriores ao Black & White. Entre R$ 70,00 e R$ 99,99, são cinco boosters. Compras acima de R$ 100,00 valem dez boosters! ?

Cadastre-se aqui no site para organizar a sua coleção e já fique preparado: na manhã desta segunda, dia 21, tem o tradicional concurso que vai dar decks e boosters da nova coleção. É claro que você não vai perder essa, né? Fique de olho aqui no site e nas redes sociais da Copag!

Bóra batalhar no escuro, galera! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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