eventos

A Copag organiza, junto com a The Pokémon Company International, torneios e ligas oficiais por todo o país. Confira abaixo mais detalhes de como funcionam esses eventos.

Além dos eventos oficiais, a Copag ainda organiza, junto aos lojistas que têm interesse, eventos diversos como Troca de Cards, Aprenda a Jogar, eventos nos Shoppings, entre outros.

Torneo de Lanzamiento

Los torneos de lanzamiento de Pokémon Cartas Coleccionables usan los jugadores reciban y juegan con las cartas
de expansión en el lanzamiento, usando solo las cartas del Build and Battle Kit, que es especialmente diseñado
para el torneo.

El evento tiene lugar en las principales ligas de Brasil, con cada lanzamiento de expansiones Pokémon Cartas Coleccionables

Ligas

Las ligas Pokémon son divertidos eventos a los que los fans de Pokémon pueden asistir para reunirse con otros fans y pasarlo bien. Los eventos de liga están abiertos a todos los jugadores de videojuegos y JCC Pokémon, independientemente de su nivel de experiencia o habilidad. Puedes llevar tus propias cartas y videojuegos Pokémon para jugar, hacer intercambios ¡e incluso ganar premios!

League Challenge

Da tus primeros pasos en el mundo del juego competitivo de JCC Pokémon a través de los torneos de Desafío de Liga. Estos eventos son pequeños eventos de nivel básico a escala local.

En los torneos de Desafío de Liga de JCC Pokémon, los jugadores pueden ganar Championship Points, y así empezar a trabajar en el objetivo de conseguir una invitación al Campeonato Mundial Pokémon.

League Cup

Los torneos de Copas de Liga de JCC Pokémon dan a los jugadores la oportunidad de ganar Championship Points y practicar para competiciones de mayor importancia.

Los jugadores de todos los niveles son bienvenidos
Oportunidad de pasarlo bien con otros fans de Pokémon
Hay eventos programados a lo largo de todo el año
Sin restricciones de residencia ni de clasificación

Special Event

Además de los eventos regulares en el calendario de la temporada, como los Campeonatos Regionales e Internacionales,
los Special Events Pokémon brindan a los jugadores Pokémon cartas coleccionables y de videogame más oportunidades
de ganar Puntos de Campeonato. Por lo general, los premios también se otorgan, a discreción del organizador del evento.

Campeonatos Regionales

Puedes competir en los Campeonatos Regionales de TCG y Videojuegos Pokémon que se celebran por todo el mundo. Después de los Campeonatos Internacionales Pokémon, los Campeonatos Regionales Pokémon son los eventos más multitudinarios y donde se otorgan el mayor número de Championship Points.

Hasta $50,000 en premios, becas y tarjetas de regalo (según la participación)
No hay restricciones de residencia ni de clasificación para participar

Los jugadores de TCG Pokémon deben llevar su propio mazo de 60 cartas conforme al formato que se detalla más abajo. Los jugadores de videojuegos Pokémon deben llevar su propia consola y un equipo Pokémon reglamentario.

Podrán participar todos los jugadores que tengan una cuenta del Club de Entrenadores Pokémon y que tengan todo en regla en el programa de Play! Pokémon.

Campeonatos Internacionales

Los Campeonatos Internacionales Pokémon atraen a jugadores de videojuegos y JCC Pokémon de todo el mundo durante la temporada de la Serie de Campeonatos. En estos fantásticos eventos se otorga un elevado número de Championship Points. La competición es de alto nivel con una feroz competencia por los elevados números de Championship Points y premios. Los mejores jugadores pueden obtener una asignación para gastos de viaje. Sin restricciones de residencia ni de clasificación para participar

Torneo Mundial

Evento organizado directamente por The Pokémon Company International. Los jugadores participantes deben tener un mínimo de puntos (CP) para participar en este, que es el evento más importante de Pokémon TCG.

Código de Conducta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

Email: compliance@copag.com.br

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

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