10.2014

Yveltal/Seismitoad: uma opção a ser considerada para os Regionais

Por Edgar Shinagawa

E aí, pessoal! Há alguns dias ocorreram os primeiros Regionais americanos. Com os resultados destes torneios, podemos ter alguma ideia do que podemos encontrar nos nossos Regionais. A lista de decks que conseguiram as mais altas posições pode ser encontrada neste site (em inglês).

Como podemos ver, houve uma presença massiva de Yveltal no primeiro dia, algo que eu jamais esperaria após a rotação de Dark Patch (Fragmento Sombrio). Vamos ver como é uma lista deste tipo?

Pokémon (12):
3x Yveltal (XY Base)
2x Yveltal-EX (XY Base)
1x Darkrai-EX (BW Legendary Treasures)
2x Seismitoad-EX (XY Furious Fists)
1x Mewtwo-EX (BW Legendary Treasures)
1x Keldeo-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Jirachi-EX (BW Explosão de Plasma)
1x Spiritomb (BW Legendary Treasures)

Trainer (30):
4x Professor Juniper (Professora Juniper)
4x N
2x Colress
2x Lysandre
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
4x Hypnotoxic Laser (Laser Hipnotóxico)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
3x Energy Switch (Substituição de Energia)
2x Virbank City Gym (Ginásio da Cidade de Virbank)
1x Professor’s Letter (Carta do Professor)
1x Downsing Machine (Máquina de Prospecção)

Energy (12):
4x Double Colorless (Dupla Incolor)
8x Darkness (Escuridão)

Total = 54 cartas

Estratégia

A estratégia do deck mudou um pouco em relação à sua versão antiga, que se baseava em acelerar energias com Dark Patch (Fragmento Sombrio). Esta nova versão tem um foco maior em Yveltal não-EX (também chamado de Yveltalzinho), que causa 30 e consegue acelerar energias a partir do descarte. A ideia é utilizar este Pokémon para energizar Yveltal-EX ou até mesmo Darkrai-EX.

Como atacantes secundários, entram Seismitoad-EX para atrapalhar seu oponente (já cansei de falar dele aqui) e Mewtwo-EX para uma resposta rápida.

Jirachi-EX serve para compensar a baixíssima quantidade de Supporters (Apoiadores) e Keldeo-EX, para driblar condições especiais.

Para aumentar o dano causado, contamos com as cartas de sempre – Laser e Muscle Band (Faixa Musculosa). Virizion/Genesect é uma partida mais complicada, pois o Laser acaba sendo praticamente inútil (devido à habilidade do Virizion-EX), Seismitoad possui fraqueza e Genesect-EX consegue nocautes importantes com seu Ace Spec. Por isto, adicionamos Spiritomb ao deck, que impede seu oponente de usar G-Booster (Booster G), essencial para seu oponente conseguir aqueles nocautes inesperados. Entretanto, também impede você de usar Downsing Machine (Máquina de Prospecção).

Opções de cartas

+1 Darkrai-EX
Darkrai-EX não é um atacante tão bom quanto antigamente e entra neste deck mais por sua habilidade de dar recuo grátis. Uma cópia a mais minimiza as chances de você ser prejudicado pelos prêmios.

+1 Yveltal (não-EX)
4 cópias de um Pokémon maximizam as chances de você abrir com ele. E você certamente quer abrir de Yveltal para começar a acelerar as energias.

Bicycle (Bicicleta)
Particularmente, mesmo com Jirachi-EX, não me sinto muito confortável em jogar com poucos Supporters. Assim, eu colocaria algumas cópias de Bicycle para auxiliar na compra de cartas.

Charizard-EX (Combution Blast)
À primeira vista, estranho. Mas por três energias quaisquer (o que significa que você consegue energizá-lo com ajuda de Energy Switch – Substituição de Energia), causa 60 de dano, que consegue ser ampliado para 80 com Muscle Band (Faixa Musculosa). É um ótimo dano contra Virizion/Genesect, apesar de ficarem faltando 10 para o nocaute. Na eventualidade de seu oponente bobear e deixar um Pokémon dele sem energia no banco, Laser dá conta do recado.

Switch (Substiuição)
Escape Rope (Corda de Fuga)
Pokémon Center Lady (Dama do Centro Pokémon)
São outras opções para se tirar condições especiais e não confiar apenas no Keldeo-EX.

+1 Darkeness Energy
+2 Float Stone (Pedra Flutuante)
Para dar recuo grátis para o Keldeo-EX.

Sugestões

+1 Darkrai-EX
+1 Charizard-EX
+1 Darkeness Energy
+2 Bicycle (Bicicleta)
+1 Switch (Substituição)

Conclusão

Apesar de perder sua aceleração de energia principal, o deck continua sendo uma ótima escolha para torneios de grande porte. Isto porque o Yveltal não-EX consegue suprir a falta de Dark Patch (Fragmento Sombrio), além de ter uma quantidade de vida respeitável (130). Yveltal-EX consegue manter energias em campo ao mesmo tempo que ataca (com seu segundo ataque) e Seismitoad-EX consegue atrasar o adversário. Além disso, ambos os Yveltal possuem resistência lutadora, o que é um ótimo bônus neste formato.

Raichu, que sempre foi um grande algoz para os jogadores de Yveltal, está em desuso – mas pode reaparecer, principalmente após os resultados da primeira semana dos Regionais americanos.

E é isso por hoje, pessoal. Espero que tenham gostado e deixem suas dúvidas, críticas e sugestões logo abaixo! ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2015

Deck Camerupt: uma boa opção em tempos de crise

Box - Coleção Dubwool V

Pare de contar ovelhas e vá batalhar com Dubwool V!

O MAIOR EVENTO De Pokémon Online é da COPAG!

Conheça mais sobre os torneios!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650