06.2019

Vale-tudo de titãs é destaque de Pokémon Sword & Shield

O último Pokémon Direct revelou os maiores destaques dos novos jogos, que chegam no Nintendo Switch ainda em novembro deste ano!

A manhã do dia 05/06 (famoso ontem) foi recheada de novidades para os treinadores dos quatro cantos do mundo. Com 15 minutos de Pokémon Direct focado nos novos jogos, Pokémon Sword e Pokémon Shield, que chegam no dia 15 de novembro nas lojas, temos agora finalmente informações sólidas sobre como o jogo vai funcionar. Resolvemos resumir aqui, de forma breve, as principais informações novas que tiramos dessa transmissão!

Duelo de Titãs

Assim como Kalos trouxe MegaEvoluções e Alola trouxe Z-Moves, a mecânica nova introduzida em Galar se chama Dynamax. Este fenômeno utiliza a Dynamax Band para transformar qualquer Pokémon em uma forma colossal de si, permitindo batalhas entre gigantes em determinadas situações!

Um Pokémon sob efeito de Dynamax têm seus atributos elevados e seus ataques mudam para versões mais potentes. Contudo, há um limite para essa poderosa transformação: só pode ser usada uma vez por batalha e o Pokémon se manterá gigante por somente três turnos, então é essencial resolver o conflito neste tempo!

A região de Galar

Diferente de Alola, que possuía um ar muito mais naturalista, Galar exibiu em diversas instâncias a arquitetura mais moderna e uma sociedade mais focada nos confrontos do que nos rituais clássicos. A professora da região se chama Magnolia e ela que oferece o seu inicial. Com vastos territórios entre uma cidade e outra, Sword e Shield oferecem uma pegada bem maior de mundo aberto e permite exploração de mapas com a câmera livre e monstrinhos surgindo ao invés de encontros aleatórios.

Neste mundo enorme, é possível jogar junto com outros treinadores em multiplayer local ou online. Se unindo a outros jogadores, uma opção é desafiar as Max Raid Battles, nas quais quatro treinadores se unem contra um único Pokémon em sua forma Dynamax! Apenas um dos quatro poderá usar seu próprio Dynamax e tentar equilibrar a luta, então exige coordenação entre os jogadores.

Os ginásios estão de volta em Galar e todos foram projetados para batalhas de proporções hercúleas, já que é esperado que desafiantes e defensores tirem o máximo do fenômeno Dynamax. Já conhecemos o líder do ginásio do tipo Grass, Milo, e foi confirmado que ele usará o efeito do gigantismo contra o desafiante que o encarar!

Também fomos introduzidos ao mais poderoso treinador de Galar, o Campeão Leon e seu fiel Charizard. Ele deve aparecer muitas vezes durante a aventura, pois seu irmão Hop é um dos seus rivais desde o começo da campanha.

Novos Parceiros

Para concluir, fomos apresentados a mais alguns membros da nova Pokédex de Galar além dos iniciais que já conhecíamos. São estes:

Gossifleur e Eldegoss: esses dois Pokémon do tipo Grass foram apresentados como possuidores de grandes habilidades de cura. Gossifleur evolui para Eldegoss sob condições ainda não especificadas;

Wooloo: a ovelha do tipo Normal é cobiçada em toda a região por sua lã extremamente macia. Não são muito adeptos de combate e costumam fugir em situação de risco;

Corviknight: é conhecido como o mais temível guerreiro dos céus em Galar, seu tipo Flying/Steel lhe oferece muitas resistências. São usados no sistema Galar Taxi para levar treinadores de uma cidade para outra que já tenham conhecido antes (como Fly nos jogos antigos);

Drednaw: essa tartaruga Water/Rock possui uma das mandíbulas mais poderosas do mundo Pokémon, capaz de devorar pedra e até aço! É muito agressivo e por isso somente os treinadores mais hábeis podem domesticá-los.

Além destes, fomos enfim introduzidos aos lendários da região de Galar: Zacian e Zamazenta. Ambos lobos de postura intimidadora, Zacian carrega em suas presas uma espada capaz de cortar qualquer coisa, enquanto Zamazenta consegue, com sua juba, erguer um escudo que pode protegê-lo de qualquer ameaça. Como eles dois se conectam a história do jogo, contudo, é algo que ainda não temos confirmação.

Devemos levar mais algum tempo para receber mais informações do jogo, mas só isso já nos oferece inúmeras possibilidades para como Sword e Shield irão se desenrolar, especialmente no que tange o meio competitivo. Por isso, segurem essas especulações pois em breve falaremos de tudo isso!

Escrito por:

Como todo bom treinador, Fellipe Camarossi começou sua jornada aos 10 anos com seu primeiro cartucho da franquia. Participando do circuito competitivo desde 2007, resolveu seguir a rota Gary Carvalho e deixou de lado a adrenalina da arena para se tornar um Professor Pokémon, lecionando e apitando em campeonatos oficiais. Se estiver em São Paulo, pode esbarrar nele nos Premier Challenges e Midseason Showdowns que rolam na cidade!

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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