03.2020

Um março cheio de novidades e muito mistério em Pokémon GO!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, o mês de março está cheio de mistérios, venha saber tudo sobre o DC, novo lendário sombroso, o início da 1ª Temporada da Liga Pokémon GO, eventos e muito mais!!!

O mistério acabou??? Abra é a estrela do DC deste mês:

Devido medidas de segurança. o DC deste mês não possui uma data definida, porém já sabemos as principais notícias, venha conferir. A estrela será o Abra que aparecerá na natureza com maior frequência e quem sorte poderá encontra-lo em sua versão brilhante. Para o dia da comunidade os bônus serão 3x Pontos de Experiência por captura (não esqueça de usar o ovo da sorte), módulos atrair durarão 3h e um ataque exclusivo será obtido por Alakazam se ele for evoluído até 2h após o evento.

Pesquisa Especial Paga (US$ 0,99): Os treinadores que adquirirem a pesquisa terão como recompensa 13.000 Poeira Estelar, um Poffin, um Radar Rocket, 3 Incensos, e outras recompensas (???). Não se sabe ao certo qual serão essas outras recompensas, mas é especulado que Zorua e Zoroark sejam inseridos no jogo para os treinadores que comprarem o pacote. Esse boato surgiu pois o título da Pesquisa Especial é “Investigando Ilusões” e como Zoroark é conhecido por ser o Pokémon Ilusão, ele foi associado a essas outras recompensas, mas se lembre que é apenas um boato!!!

Resgate Entei das mãos do Líder Giovanni!!!

O líder da Equipe GO Rocket continua com seu plano de recrutar novos Pokémon Lendários Sombrosos, desta vez Entei foi capturado. Para recuperar Entei o treinador Pokémon deve cumprir a Pesquisa Especial do Professor Willow. Não deixe de capturar Entei Sombroso, pois ele ficará disponível até o final do mês de março de 2020.

Vai começar a 1ª Temporada Liga Pokémon GO:

Calma Treinadores, antes vamos com este aquecimento para você fazer bonito nesta Temporada 1. Entre 10 de março (8h horário de Brasília) e 12 de março (22h horário de Brasília), Pokémon destaques em todas as ligas (Skarmory, Swampert, Shieldon, entre outros) aparecerão em Reides de nível 1 até 4, Registeel e Cresselia aparecerão nas Reides de nível 5 e os treinadores receberão o dobro de Poeira Estelar nas Batalhas de Reides e no PvP (exceto na Liga).

Agora sim vamos a Temporada 1, para comemorar o início desta temporada, nos dias 13 de março a 16 de março Giratina forma alterada estará disponível em Reides de Nível 5, Pokémon do tipo Luta aparecerão com maior frequência na natureza, Timburr terá sua versão brilhante inserida no jogo, um bônus de Poeira Estelar em batalhas de Liga e o número de batalhas será aumentado para 7 séries por dia. Esta temporada contém diversas recompensas interessantes, essas recompensas variam de acordo com o Rank alcançado pelo Treinador, por isso batalhar e vencer desde o começo é muito importante. De início anote o calendário:

Grande Liga de 13 de março (17h horário de Brasília) à 27 de março (17h horário de Brasília)
Ultra Liga de 27 de março (17h horário de Brasília) à 10 de abril (17h horário de Brasília)
Liga Mestra de 10 de abril (17h horário de Brasília) à 24 de abril (17h horário de Brasília)
Todas as ligas de 24 de abril (17h horário de Brasília) à 1 de maio (17h horário de Brasília)

Agora fiquem atentos as recompensas de acordo com o Rank:

Rank 1, 2 e 3 – Todos os Pokémon da Temporada 1, exceto Meditite, Machop e Snorlax, Scraggy aparecerá com maior frequência. O primeiro encontro de todos os treinadores será um Metagross. Lembrem-se que para encontrar um Pokémon é necessário vencer 4 de 5 partidas.

Rank 4 – Beldum agora também poderá ser encontrado.

Rank 7 – Rufflet também poderá ser encontrado e um MT de Elite Carregado no final da temporada (permite escolher um ataque carregado de um de seus Pokémon, incluindo ataques exclusivos).

Rank 10 – Pikachu Libre garantido no primeiro encontro, Pose e Itens inspirados no campeão de Hoenn – Steven

Então treinadores não deixe de batalhar e garantir estas incríveis recompensas. Para encerrar deixo uma excelente dica para a Grande Liga, aproveitem!!!!

Pokémon: Medicham

Tipo: Luta e Psíquico

Fraqueza: Fada, Voador e Fantasma

Ataques Rápido: Corte Psíquico e Contra Atacar

Ataques Carregado: Soco de Gelo, Psíquico, Soco Dinâmico e Soco Empoderador

Custo de 2º ataque: 50.000 Poeira Estelar + 50 doces

Melhor CP e IV: 1431 – 15 atk – 15 def – 15 PS

Combinação mais comum: Contra Atacar, Soco Empoderador e Soco de Gelo

Comentários: Apesar de Medicham ser considerado apenas Top 40 em todos atributos, quando se trata de “Lead” (Pokémon que abre a batalha) Medicham sobe para o Top 20, por isso é muito comum enfrenta-lo logo no início da partida. Medicham é muito interessante por fazer partidas equilibradas contra Pokémon como Altaria e Skarmory que usam ataque do tipo voador. O Soco Empoderador faz com que o ataque de Medicham aumente cada vez que é utilizado e caso acerte um soco de gelo, após alguns buffs (aumento) de ataque, ele pode tranquilamente nocautear Pokémon com fraqueza a Gelo (Altaria e Venusaur principalmente). O ataque rápido causa mais dano a cada Soco Empoderador utilizado, causando problemas a Pokémon como Registeel e Melmetal. Apesar de tudo Medicham sofre muito em partidas contra Pokémon do tipo Fada (Azumarill, Clefable e Wigglytuff) e tipo Fantasma (Haunter e Marowak de Alola).

Por hora é isso treinadores, aproveitem os inúmeros eventos e Pokémon GO e continuem suas buscas atrás dos melhoras, boas capturas!!!!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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