03.2014

Resumão #74: Premiere Challenge + novidades do filme e do anime!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Todos prontos para conferir as novidades mais quentes que andam rolando no mundo Pokémon? Então, vamos nessa! ?

Jogos

Um novo tipo de evento Pokémon relacionado às competições de videogame foi anunciado! Trata-se do Premiere Challenges, que acontecerá na América do Norte entre os dias 21 de abril e 23 de junho. Durante este período, uma série de torneios locais serão disputados em diversos estados norte-americanos valendo pontuação para a participação no campeonato mundial.

Os torneios seguirão as regras do VGC e os times dos treinadores serão escaneados e legitimados antes de cada competição. Este é um programa piloto da The Pokémon Company e apenas 58 organizadores locais foram selecionados para sediar os torneios. Cada organizador poderá realizar no máximo dois ou três torneios durante o período de testes. O Canadá também sediará seis torneios, enquanto que o México apenas um. Resta a expectativa da expansão deste formato para o restante do mundo.

Filme

A versão estendida do primeiro trailer do 17º filme, intitulado de The Cocoon of Destruction and Diancie, foi exibida na televisão japonesa. Veja só:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=BN_YzuTez8w’]

O site oficial do filme também foi atualizado com a adição de um novo pôster e detalhes dos personagens.

A treinadora do Delphox chama-se Marilyn Flame e ela está atrás do Pokémon Diancie, enquanto que o treinador do Greninja, Ninja Riot, é um ladrão.

O treinador do Chesnaught chama-se Mirill Steel e salvou Diancie da Equipe Rocket. Seu pai, Algus Steel, é um proprietário de aviões que gosta de chocolate.

O Pokémon Diancie será seguido por um grupo de Carbinks, que são conhecidos como os mordomos de Dialand: Knight, Joke e Majima. E temos ainda outro Carbink, que é o mais velho de Dialand, e a única testemunha da Grande Destruição de Kalos.

Além disso, foi divulgado que o Pokémon Darkrai será distribuído com os ingressos antecipados do filme que começam a ser vendidos a partir do dia 19 de abril. O Pokémon terá os movimentos Dark Void, Dark Pulse, Phantom Force & Dream Eater.

O 17º filme Pokémon estreia no dia 19 de julho nos cinemas japoneses.

Anime

Na última quinta, dia 27, foi ao ar pela TV Tokyo o episódio especial Iris vs. Clair! O Caminho para o Mestre Dragão!, além do episódio XY22: A Hora da Estreia! PokéVision com Serena e Fennekin!. Na sequência, foi exibida a prévia do episódio que vai ao ar no dia 3 de Abril. O episódio será novamente um especial e chama-se A Mega Evolução mais forte!

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Confiram os próximos episódios de Pokémon XY a serem exibidos no Japão:

Especial Pokémon XY: A Mega Evolução mais forte! – Ato 1 – 03/04/14
Episódio 825 – XY23: Pesque o Magikarp Dourado! – 10/04/14
Episódio 826 – XY24: O Vínculo da Aurora! Amaura e Aurorus!! – 17/04/14

O episódio especial conta a história do treinador Alan e seu Charizard, que desejam derrotar todas as Mega Evoluções da região de Kalos, incluindo a que pertence ao membro da Elite, Siebold. Logo acima, além dos personagens já citados, temos ainda Manon, Louis eAyaka.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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